原則上只建一個工作群，非工作時間不發布工作信息，近日，珠海香洲區印發的為基層減負的工作措施引發熱議。記者調查發現，大多數受訪者都有二十多個工作群，最多的超過六十個。群信息不回會被點名批評，工作信息轟炸更是讓人抓狂。對此，專家認為，要根據需要建群，不能搞“一刀切”。

工作群五花八門

不回復點名批評

劉文萱（化名）供職于濟南一國企，她仔細數了數，她的微信工作群有9個，QQ工作群有22個。這些群五花八門，有合同管理工作群、黨支部群、支部委員群、企業養老網上服務群、新媒體建設交流群、干部人事檔案工作群、HR系統管理群等等。

“很多QQ群和微信群是重合的，有時候通知在QQ群里下，有時候在微信群里下。”劉文萱抱怨，有的上級每人分工不同，每人建一個群，幾個人一塊下通知的時候，手機上的信息輪番轟炸，個別上級專挑下午五點半下班點下通知。“真的很想摔手機，但必須回復，否則群里就會點名批評。感覺太形式主義了，我的工作熱情就是這樣一點點磨沒的。”

齊魯晚報·齊魯壹點記者隨機采訪多位市民發現，像劉文萱這樣的情況普遍存在，大多數人的工作群都在二十多個，最多的一位竟有六十多個工作群，各類信息應接不暇。工作群在便利了某些工作的同時，也給基層人員增加了新的負擔。

休息時間也要

時刻盯著手機

任職于濟南一中學的劉老師透露，她微信里有十多個工作群，包括學校的大學，還有初中部的群、所教學科的群、班級群、家長群等等，有些群還會出現交叉的情況，有時候下通知，她能同時在好幾個群收到。她說，平時學校教學工作文件一般都在QQ群傳送，而微信工作群則更多承擔了交流、溝通的作用，有一些微信群發送的信息無關主要工作，還會額外占用精力。“比如說會經常發一些宣傳學校的文章和鏈接，看到之后還得回復或者轉發。”

省城某居委會的基層工作人員告訴記者，他們內部工作群和對接街道辦事處的微信群有十多個，對接群眾的微信群也有十多個，加起來有三十多個微信群，群里信息有時太多，一旦忙活起來，不留意就可能錯過重要信息。此外，開了工作群后，也確實有時會增加他們的負擔。

“比如說整治轄區環境的時候，區里面拉了一個工作群，有的社區就傳了幾張圖片，發了些材料，其他的社區就會感到壓力，后來大家都往上傳，這就變相多增加了一層工作負擔。”

此外，基層工作人員還反映，有時在休息時，工作群里的信息也響個不停。“接到通知就得干活，加班倒也沒問題，就是會給我們很大的心理壓力，神經時刻繃緊了，經常看看手機。”

為提供溝通效率

不得不建立小群

在不少受訪者因工作群大吐苦水時，也有另一種聲音認為一定量的工作群有必要存在。

濟南一所高中英語教師王先生介紹，他也有十來個工作群。不同群布置的任務不一樣，有幾個活躍度非常高，到了晚上，王先生本想多花時間陪兩個年幼的孩子，卻不得不時刻盯著手機。

“盡管挺煩，但工作群也必須得有。”王先生分析，學生24小時在校，一旦有什么事，必須緊急回復、下通知，不能屏蔽。學生在學校不讓用手機，家長要聯系孩子也得通過老師，必須時刻關注群里動向。

從事UI設計、供職于某私企，擁有12個工作群的張女士則很淡定。她認為多個工作群在所難免，工作時傳輸文件針對人群不同，必然會有不同的群。“不重要的群，里邊說話我一般不回。有事同事會口頭跟我說。”張女士笑著說。

省城一街道辦事處的一名基層工作人員介紹，他的微信工作群里光街道上的就有八個，區里面的也有四五個，他認為，基層工作本來就繁雜，有些具體的工作不適合在大群里說，這時候建立小群是非常有必要的，溝通起來效率也很高。“主要還是要看你的實際工作需求，如果只建一個大群，那肯定不太現實。”

專家分析：

建群根據需要來

不能搞“一刀切”

對于建多個微信群究竟是利是弊，山東大學哲學與社會發展學院教授馬廣海認為無法一概而論，要根據實際情況分析，也不能搞“一刀切”。

“工作群本身只是一個工具，是否有必要建取決于實質工作部門本身的職能。如果工作需要，該建也得建。”馬廣海分析，一個單位有很多部門，各部門職能不同，發布的信息也不一樣。如果一個一萬人的單位只有一個工作群，信息太多太雜反而不利于信息接收而影響工作。

對于下班后是否禁止發工作信息，馬廣海認為，即使是同一個工作部門里，不同崗位的人工作時間可能不同，工作時間并不好界定。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 時培磊 范佳

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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