為鼓勵高校畢業生在基層接受鍛煉，山東省委組織部、省人社廳等六部門近日聯合印發《山東省高校畢業生基層成長計劃實施方案》，2019年至2022年，山東每年面向基層遴選3000人建立后備人才庫，以此打造一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍。

山東要求，各地市要堅持基層導向，在干部人才選拔任用工作中注重基層工作經歷。市級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的，須安排到縣鄉機關鍛煉1-2年。同時，注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導干部。縣以上事業單位面向社會公開招聘時，應根據工作需要，拿出一定數量崗位招聘具有5年及以上鄉鎮事業單位工作經歷的人員。

方案提出，山東將實施后備人才選拔計劃。2019年至2022年，面向基層工作或創業的高校畢業生每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業技術人才、1000名基層創新創業人才，逐步建立基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。

（新華社）

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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