中國山東網(wǎng)-感知山東7月22日訊（記者 徐子喻 通訊員 閆盛霆）作為具有百年歷史的老工礦區(qū)，淄博市淄川區(qū)不斷創(chuàng)新人才引進方式方法，探索形成了特色鮮明的“五位一體”柔性引才新模式，為新舊動能轉換注入內(nèi)生動力。

淄川區(qū)委書記李新勝說：“創(chuàng)新之道，唯在得人。加快新舊動能轉換，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。作為具有百年歷史的老工礦區(qū)和第三批全國資源枯竭城市，淄川區(qū)正處在新舊動能轉換的關鍵時期，創(chuàng)新發(fā)展更需‘人才引領’。‘不求所有、但求所用，不求所在，但有所為’，淄川區(qū)的柔性引才新模式，給人才創(chuàng)造了更多機遇，給企業(yè)提供了更廣空間，有效促進了人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，為人才智力支撐新舊動能轉換作出了有益嘗試。”

淄博惠華石油添加劑公司是淄川區(qū)一家生產(chǎn)潤滑油添加劑的企業(yè)，年產(chǎn)值5000多萬元，這樣一家不大的企業(yè)卻吸引了中科院院士劉維民的加盟。惠華公司總經(jīng)理趙宇說：“能夠邀請到院士到公司來，我覺得對我們公司今后的技術導向和產(chǎn)品的規(guī)劃發(fā)展，肯定是有一個很大的提高和幫助。”

中國科學院院士劉維民說：“這些添加劑是潤滑油里面的味精，是潤滑油的核心。他們?nèi)绻堰@種最重要的添加劑做好，那我們國家的潤滑油就可以做得很好，所以這是我選擇它的最重要的考量。”

山東凱盛新材料公司是一家氯化亞砜生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品單一附加值低，在向精細加工轉型過程中迫切需要領軍人才。在淄川區(qū)組織的“百名專家淄川行”人才對接會上，公司董事長王加榮和孫慶民博士達成了合作協(xié)議。“我們這個產(chǎn)品又適合于他，我們這個平臺又正好是他這個專業(yè)所需求的，所以說一談就非常非常愿意來公司工作。”王加榮介紹。

在孫慶民的帶領下，凱盛新材料集聚了20多名行業(yè)人才，第三代新材料產(chǎn)品迅速問世，成功入選工信部第二批單項冠軍示范企業(yè)。

這兩家公司都是淄川區(qū)“五位一體”柔性引才模式的受益者。淄川區(qū)將招才引智作為“一號工程”，連續(xù)12年組織院士專家淄川行活動，通過“問診引才、筑巢引才、平臺引才、項目引才、服務引才”五位一體柔性引才模式，已有1500多名國內(nèi)外專家服務淄川。淄川區(qū)委組織部人才工作科科長邵長龍說：“集聚了一批院士專家和領軍人才，累計為我們淄川的企業(yè)解決了技術難題1300多項，這個做法也榮獲了第三屆全國人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例獎。”

今年，淄川區(qū)委組織部被評為全省“人民滿意的公務員集體”。在常務副部長趙長浩看來，榮譽的背后是淄川區(qū)委組織部圍繞中心、擔當作為，以高質量組織工作保障高質量轉型發(fā)展：“我們將以這次受表彰為動力，進一步發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，優(yōu)化人才培養(yǎng)引進服務機制，積極搭建平臺，用足用好各項人才政策，集聚更多的專家和領軍人才為我所用，為全區(qū)新舊動能轉換提供人才智力支撐。”

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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