為全力打造生態保護發展“樣板島”

匯聚人才智慧新力量

長島縣委書記，縣政府縣長，長島綜合試驗區工委專職副書記 李俊杰

2019年是全面貫徹落實省市推進長島保護發展目標任務，提速攻堅突破的關鍵一年。一年來，長島綜合試驗區立足打造生態“樣板島”高質量發展目標，堅持“發展是第一要務，人才是第一資源”的工作思路，深入貫徹上級人才工作會議精神，全區上下“重視人才、敬愛人才、培育人才”的氛圍空前濃厚，各項重點項目全面落地，綠色發展實現轉型突破，獲評全國第三批“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地，這些成績的取得與全區高效實施人才和智力“三大工程”緊密相連。

實施外引內育積聚工程，激發人才新動力。在外部推動上“下足功夫”。今年9月，舉辦以“陸海統籌體制下海洋生態文明建設”為主題的2019中國海洋生態文明(長島)論壇，誠邀全國數十個單位的126名海洋生態領域專家交流探討了我國陸海統籌體制下海洋生態文明建設的理論、科學與政策，發布《2019海洋生態文明長島共識》，對海島生態文明建設具有示范性指導意義。加強與科研院所、高校合作，積極爭取設立北京大學長島生態文明研究院，深化海洋生物多樣化、長島地質博物館、北莊史前遺址博物館等方面研究共建；中國科學院煙臺海岸帶研究所以長島作為科研陣地，引進16名高層次人才開展為期3年的海洋生物研究工作，充分發揮技術儲備優勢，提出“退養還海”的意見建議和技術合作意向，以科研成果幫扶產業創收效應迅速覆蓋海島漁村。選派2名海洋科技方面專家來島掛職，在推動與高校、科研院所建立合作關系上提供了強大支撐。依托長島鄉村振興服務隊、民營企業高質量發展服務隊，為漁村振興注入新鮮血液，帶動企業發展上檔升級。在內部育才上“做實文章”。著力推動本土畢業大學生和外出人才返鄉創業，為漁村建設聚集人才、匯聚力，促進產業增效、漁民增收。打造本土人才特色品牌—“漁村賢能”，評選出涵蓋漁村生態產業帶頭人、科研人才、海島體驗式特色民宿、“美麗庭院”示范戶、漁村文藝領跑者等漁村發展重要領域的9位“漁村賢能”，充分發揮示范引領帶動作用，更好地服務漁村產業發展。

實施特色產業升級工程，筑牢人才新基石。加快科技創新。強化“院所＋專家＋企業＋漁戶”的產學研一體化模式，開展漁業科技精準對接，做好黑鲪魚、黃條鰤等新品種試養推廣，推動“海生·長島”項目落地生根，完成水科院長島試驗基地建設，推進與中集來福士合作，加快漁業向新技術、新裝備、新工藝、新品種轉變。加快實施漁民合作社經營、漁業骨干企業培植、重點企業上市融資等培強扶壯工程，完善產業鏈條，提高集聚水平，努力打造漁業龍頭集團，帶動漁民穩定增收致富。強化一線調研。深入企業開展長島海洋牧場及休閑漁業發展情況調研，先后走訪東源、天順、傲海傳奇、佳益、天安、萬順通6家海洋牧場建設企業以及相關鄉鎮，為企業發展出謀劃策。協助南隍、天安等企業申報省級、國家級海洋牧場示范區項目，通過與上級單位溝通對接將南隍城現代化海洋牧場科技園區項目列入市級項目庫。

實施民生福祉提升工程，發揮人才新力量。下大力氣圍繞海島教育醫療、人才引留、社會保障開展了大量工作，讓發展成果更好的惠及海島群眾。先后投資2800萬元實施了教育提升和醫療設施配備，建立完善了煙臺二中、毓璜頂醫院等市級支醫支教、合作辦醫辦學對口幫扶長效機制，新建一座標準化幼兒園，海島教育醫療條件明顯改善。落實公費師范生醫學生招引、專業領域人才靈活招引、機關事業單位招考放寬長島籍考生條件、鄉鎮事業編人員選拔培養等政策，落實市級支教教師15人，招錄教師19人，招錄醫療人員23人，努力實現人才引得進、留得住、用得好。小欽島鄉衛生院副院長王輝，畢業后遠離家鄉，扎根海島11年，累積接診5萬人次，成為海島居民健康的“守護神”，今年榮獲全省唯一“全國最美基層高校畢業生”稱號。

生態論壇

獲評兩山論實踐基地

2020年，是落實市委、市政府“一年迅速啟動、兩年發力攻堅、三年全面完成”目標任務的決勝之年，面對當前長島特色人才、復合型人才、高層次人才匱乏等突出問題，該怎樣最大化發揮“聚才、育才、留才”在試驗區建設上的“引擎效應”，成為新形勢下的重要內容，我們將持續加強海島人才隊伍建設，建立完善人才培養體系，打造多領域、寬角度、高層次人才培養平臺，構建“人才培養+技術創新+產業發展”全鏈條人才產業體系，著力探索出一條符合海島實際的引才留才之路。

用濃厚的干事氛圍“聚才”，吸引更多優秀人才競相創新創業。“事業因人才而興，人才因事業而聚”。當前，長島正處于高效實施生態保育、縱深推進綠色發展、持續改善民生水平，全力打造生態文明建設標桿和樣板的關鍵時期，站在新的歷史起點上，人才是實現創新發展最強勁的動力，要讓人才充分釋放創新創業活力就必須誠心、細心為人才提供最好服務，創造最大便利，竭盡所能地為優秀人才營造優良環境，打造“人才高度聚集、體制機制科學、創新創業活躍、人才生態優良、服務保障優先”的人才新高地。采取“產業項目+人才智慧”的運作模式，注重以寬廣的視野、科學的機制去發現和集聚蘊藏在各個領域、各個階層的人才，用長遠的戰略眼光，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，在深化人才發展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新人才培養支持機制，建立更為靈活的人才管理機制。善于量體裁衣、因崗選人，注重發揮高層次人才在主要領域、重要崗位的創新和帶頭作用，敢于把關鍵人才用到關鍵崗位，以“人才引擎”推動創新、引領發展。

用有力的載體支撐“育才”，充分激發人才更大的動力和活力。不斷探索搭建海島引才育才的新平臺，建立完善可行的人才培養機制，對一些有潛質、有發展前途的潛在人才多予支持、多給機會、多搭梯子、多壓擔子，進行有計劃地開發、有針對性地培養，讓想干事、能干事、干成事的人才隊伍迅速壯大。全年計劃舉辦生態保護發展高層次論壇，組織專題招才引智研討會、項目對接會、赴高校舉辦人才專題培訓班等活動不少于4次；全方位深入壯大海島本土人才隊伍，搭建培育載體，強化引領作用，著力培養優秀漁村產業帶頭人，全年計劃繼續挖掘評選“漁村賢能”，培養新型職業漁民，繼續舉辦職業技能大賽、“漁家樂”經營管理專題培訓班等人才產業提升工程，推動產業轉型升級。強化宣傳推廣，充分發揮長島融媒體中心、長島黨建、長島發布微信公眾號等媒體作用，建立宣傳人才政策、產業技術推廣、先進典型事跡等常態化機制，在著力提升產業成效的基礎上，更加營造起敬才愛才的濃厚氛圍。

用優質的關愛環境“留才”，助力海島生態發展釋放更大效能。針對長島遠離陸地、交通不便、條件艱苦等特殊因素，充分開展調研，掌握第一手資料，積極探索爭取具有長島特色、富有吸引力的人才發展優惠政策，最大力度地支持人才和企業發展，最大程度地解決人才的后顧之憂。爭取設立長島高層次人才專項基金，提高來島各類人才待遇保障。鼓勵選派島外高層次人才來島掛職鍛煉，海島條件艱苦，更有利于豐富基層實踐經驗，加快歷練成長。優化引才留才環境，加強人文關懷，研究出臺外籍來島人才幫扶政策，盡全力幫助外地來島人員解決食宿、家屬異地分居等生活方面的實際困難，從而讓優秀人才既愿來，更愿留，獲得更多的歸屬感、成就感和幸福感。

標志景觀

[責任編輯：單提詞]

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