魯網(wǎng)1月20日訊 臨近年底，又是一個(gè)躲不過(guò)去的跳槽季。齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者最多，即輕熟職場(chǎng)人跳槽最活躍。“輕熟職場(chǎng)人”泛指有著3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)資歷比“菜鳥(niǎo)”要豐富，卻略遜于“職場(chǎng)達(dá)人”的職場(chǎng)人士。他們一般具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)并積累了一定的人脈，具備了較為嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能，跳槽較為頻繁。

青島輕熟職場(chǎng)人占比最大，最不穩(wěn)定

從山東省輕熟職場(chǎng)人跳槽數(shù)量16地市占比數(shù)據(jù)來(lái)看，青島占比最大，達(dá)12.73%；其次為濟(jì)南，占比為11.84%；煙臺(tái)排第三位占比為9.46%；東營(yíng)排在第四位，占比為9.03%；威海占比最少，僅1.29%。從圖表中可以看出，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，跳槽的輕熟職場(chǎng)人越多。

超四成輕熟職場(chǎng)人薪酬在5-7k元

齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的2019年山東省輕熟職場(chǎng)人薪酬區(qū)間分布數(shù)據(jù)顯示，42.26%的輕熟職場(chǎng)人的薪酬在5-7k元，占比為42.26%；其次為3-5k元，占比為36.43%；7-9k元占比為7.54%；11k元以上的占比僅4.43%。整體薪資水平仍較低，讓輕熟職場(chǎng)人傾向于通過(guò)跳槽來(lái)提高薪酬。

山東就業(yè)市場(chǎng)輕熟職場(chǎng)人“最不安分”

通過(guò)對(duì)不同工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽人數(shù)占比分析來(lái)看，2019年山東省就業(yè)市場(chǎng)中，擁有3-5工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽數(shù)量最多，占比為27.86%；其次是擁有6-10年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，占比為25.49%；擁有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比為20.67%，位列第三；擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比相對(duì)較少，為17.76%。

輕熟職場(chǎng)人褪去了校園的青澀，無(wú)論是人脈還是工作經(jīng)驗(yàn)都有了一定的積累，跳槽不失為一個(gè)質(zhì)變的好時(shí)機(jī)，越來(lái)越多的人想通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀。

傳統(tǒng)行業(yè)成山東輕熟職場(chǎng)人跳槽重災(zāi)區(qū)

以上行業(yè)的輕熟職場(chǎng)人最?lèi)?ài)跳槽，其中機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)穩(wěn)居第一，占比達(dá)9.66%；建筑/建材/工程行業(yè)排名第二，占比為8.92%；石油/石化/化工行業(yè)排第三位，占比為7.7%；其他行業(yè)占比均在6%以下。

在機(jī)械/設(shè)備/重工、建筑/建材/工程和石油/石化/化工等傳統(tǒng)行業(yè)，工作內(nèi)容單調(diào)，且崗位變動(dòng)性較小，擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的輕熟職場(chǎng)人不安于現(xiàn)狀，喜歡挑戰(zhàn)，已具有相對(duì)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)并積累了一定的人脈，具備較為嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)職業(yè)規(guī)劃的期望值較高，希望得到職業(yè)生涯里“質(zhì)”的飛躍，從初級(jí)崗位進(jìn)入資深崗位，或從普通員工升至管理階層。

因考慮個(gè)人發(fā)展而跳槽的輕熟職場(chǎng)人占比最大

從2019年山東省輕熟職場(chǎng)人跳槽原因分析來(lái)看，考慮個(gè)人發(fā)展占比最大，達(dá)31.66%；待遇低占比19.92%；13.73%的輕熟職場(chǎng)人因合同到期跳槽；還有10.25%因工作地點(diǎn)不方便；另外還有家庭原因、異地發(fā)展和繼續(xù)深造等原因。

更多的輕熟職場(chǎng)人跳槽將個(gè)人發(fā)展放在首位，而不是一味地追求高薪資待遇。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的輕熟職場(chǎng)人，優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)能更好的發(fā)揮其才能與作用，個(gè)人發(fā)展得到保障。

[責(zé)任編輯：楊凡、路偉]

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