魯網4月15日訊（記者 范金鑫）4月15日，山東省政府新聞辦舉行新聞發布會，邀請省國資委、山東鐵投集團介紹省屬企業助力脫貧攻堅、履行社會責任等工作有關情況。 發布會上，省國資委考核分配處處長曾繁領就《關于對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）的創新之處作介紹。

曾繁領介紹，《實施意見》在引導省屬企業堅決貫徹落實省委省政府決策部署，努力引進一流項目和一流人才，實現高質量發展，在考核導向、考核內容、考核實施和考核結果運用上都有創新之處。

一是考核導向上突出高質量發展這一主線。《實施意見》明確，雙招雙引考核“十強”產業和交通運輸基礎設施建設等引進的項目投資到位資金和高層次人才、人才平臺載體新增數量，以推動省屬企業在實施新舊動能轉換重大工程中勇當排頭兵、主力軍。

二是考核內容上突出引進省外資金和高層次人才這一標準。《實施意見》明確，招商引資主要是指企業年度內引進新項目投資到位資金，不包括從省內引進的資金和省屬企業間引進的資金；招才引智主要是指高層次人才和人才平臺載體新增數量，人才引進分為全職引進、柔性引進和離岸引進3種方式。其中，柔性引進是指人才與省屬企業通過項目合作等方式，每年在企業工作不少于2個月；離岸引進是指省屬企業在國（境）外設立的研發中心等機構聘請使用的外籍高層次創新人才。同時，大力推動省屬企業與世界500強、中央企業、行業領軍企業和知名民企合作，引進一批新舊動能轉換重大項目和高層次人才。

三是考核實施上突出統籌兼顧、客觀真實這一本質。因省屬企業功能定位、發展階段不同，《實施意見》明確，招商引資針對企業所處行業、資產規模和引進的內外資，分類確定考核分數；招才引智根據企業引進的人才層次、引進方式、平臺載體不同，分類確定考核分數。同時，對項目未能按期投產達效的，追溯調減考核得分，并追回相應獎金，以促進企業真招商、真引進、真達效。

四是考核結果應用上突出強激勵硬約束這一原則。《實施意見》明確，雙招雙引考核前2位的，由省政府給予省屬企業作出突出貢獻人員100萬元獎勵，獎勵資金由省財政承擔，并作為推薦優秀企業家的依據；考核得分位于后三位的，由省國資委有關負責同志對其進行約談，以激勵省屬企業主動擔當作為，持續強力推進，切實提高雙招雙引效果。

[責任編輯：楊凡、懷初俠]

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