原標題：@留魯打工人 一大波紅包在路上了，注意查收！

來源：大眾日報

回家過年，是多少人難以割舍的濃烈的情懷。

受疫情影響，今年的春節注定與眾不同。

選擇就地過年，不能與親人相聚，心中難免失落。

但是，團圓不僅僅在于見面，平安也是最好的團圓。

某種意義上，就地過年也是一種付出，在嚴峻的疫情防控形勢下，這種付出不僅會被歲月銘記，當然……也會收到獎勵哦～

近日，山東各地紛紛出臺“留人”政策，用真心實意、真情實感、真金白銀邀請“打工人”留魯過年。

濟南：外來務工人員留濟過年有補貼

濟南新舊動能轉換先行區出臺五條舉措，鼓勵轄區企業春節不停工不停產，住區外來務工人員春節不返鄉、留濟過大年。對留在本地過年的“四上企業”省外務工人員給予節日補貼，對春節期間堅守生產一線的省外務工人員代表，發放在崗獎勵。

青島：發放消費紅包1000萬元，免費游景區

春節期間（2月11日至2月17日），青島開展“青島購物·春節有禮”消費活動，通過銀聯云閃付發放消費紅包1000萬元，鼓勵商超餐飲企業為市民和留青外來務工人員提供更多便利、實惠。在青人員免費乘坐城市公交車。

用人單位可憑單位介紹信等有效證明，組織留青外來務工人員免門票游覽嶗山風景區、小青島、小魚山、海產博物館(青島水族館)、奧帆博物館、大珠山風景名勝區、瑯琊臺風景區、珠山國家森林公園、青島德國總督樓舊址博物館、信號山公園、鶴山風景區(不含以上景區內索道、觀光車及其它收費項目)。免費參觀科技文化館、文化宮、圖書館。

青島市各級工會組織設立專項送溫暖資金，對生活困難的職工家庭進行慰問。對節日期間堅守崗位的外來務工人員，基層工會可組織進行免費健康體檢。

淄博：外來務工人員每人一次性發放1000元

淄博市周村區開展送紅包活動，春節期間（2月1日至3月1日，外省外來務工人員留周時間不少于15天，下同）不停工的重大工程、重大項目外來務工人員，每人一次性發放1000元現金補助。給予企業專項補貼。企業安排外地員工留周的，按每人500元標準給予企業補貼。

淄博博山區各單位推出暖心舉措，真心實意邀請外來建設者在博山過年。2月11日至17日，在博外省員工到區屬公立醫療機構就診，免門診急診掛號費；國有博物館免費向市民開放，非國有博物館實行折扣優惠；鼓勵企業制定激勵措施，通過發放過年紅包、在崗津貼、靈活放假、在線拜年等方式，使員工安心在博山過年。

棗莊：發新年紅包，免費乘公交

棗莊滕州日前推出政策，對春節期間(2月11日至26日，以下同)留滕過年的“四上企業”省外務工人員，按在滕州累計工作年限發放一次性節日補貼，5年內的每人300元，5年以上的每人500元。2月11日至17日留滕過年的省外務工人員且為非山東籍企業工會會員，按每人200元標準申領新年紅包。

走訪慰問春節期間堅守生產一線的重點企業省外在滕務工人員100名，每人發放慰問金300元。對留滕過年且符合困難職工標準的省外務工家庭給予一次性困難補助1000元。

春節期間，留滕過年省外務工人員可憑個人身份證和免費券，免費乘坐公交車，免費參觀游覽滕州A級以上旅游景點及圖書館、博物館、美術館等公共文化設施。

東營：開展“暖心留人行動” 鼓勵就地過年

東營市對春節期間（2月1日到3月1日）不停工的重大工程、重大項目外來務工人員，每人發放1000元現金補助；

2月1日到3月31日外來務工人員在重點企業正常在崗工作的，給予企業每人每月500元、最長兩個月的以工代訓補貼。

煙臺：員工可領取補貼，企業可獲一次性獎勵、申請職業培訓補貼

煙臺經濟技術開發區出臺《關于支持工業企業穩崗留工促增的八條意見》，全力做好企業留工優工穩增促投工作。

對上年度產值過億元且春節期間持續生產的符合條件企業，給予一次性20萬元獎勵；

對外地留煙過年員工超過100人（含）企業，煙臺開發區管委給予外地留煙員工每人300元補貼，特別是原籍為中高風險區留煙員工給予每人500元補貼；

企業利用春節假期開展職業技能培訓的，經開發區人社部門同意組織實施后，對培訓不少于40課時且經認定結業考試合格的，可按每人500元申請職業培訓補貼；

對春節期間持續生產企業，給予適當防疫物資支持。

濰坊：發放留崗紅包、過年禮包

濰坊市鼓勵企業采取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等措施，倡導企業積極落實員工節日福利，為外地留濰企業員工開展暖心活動；

加大對農民工等重點務工群體留守子女的關愛幫扶，主動向農民工等務工人員發出節日慰問信，聯合企業開展形式多樣的節日慰問和上門服務活動；

根據疫情防控形勢適當組織開展送文化(節目)進企業、職業培訓和集體過年等活動，讓外地員工在濰安心舒心過節。

看了這么多，你“檸檬”了嗎？讓我們一起期待更多城市來“抄作業”！

1月26日《大眾日報》3版刊發文章，對“就地過年”留魯人員的生活進行了全面報道，可點擊《各色“大禮包”，留人且留心》了解詳情。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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