原標題：山東能源集團聚力穩就業精準“納新”

來源：大眾日報

□ 本報通訊員 李志勇 李賀

本報記者 左豐岐

2月2日，記者從山東能源集團人力資源服務中心了解到，目前，該集團2021屆高校畢業生招聘已完成簽約2013人，比2020年全年招聘總量增長44%，其中研究生學歷及以上196人，雙一流院校93人。旗下的山能重裝、東華建設、盛魯能化等5家單位已提前完成2021屆高校畢業生招聘計劃。

就業是第一民生，人才是第一資源。山東能源集團搶抓高校畢業生求職關鍵期、黃金期，積極克服疫情因素影響，采用“線上+線下”相結合的方式，深挖高校這一寶貴的人才“金礦”，聚力提升招聘服務效能，吸引和鼓勵更多的優秀人才集聚新山能。

上下聯動精準發力

2020年7月13日，山東省委、省政府正式宣布兗礦集團與山東能源集團聯合重組，組建新的山東能源集團。

“保障山東能源安全、優化能源布局、優化能源結構，是省委、省政府賦予新山東能源集團的重大政治任務。”山東能源集團黨委書記、董事長李希勇表示，“我們作為山東第一國企，要堅定不移響應國家政策，穩崗擴就業，用心用力做好大學生招聘工作，彰顯國企責任擔當。”

去年9月，山東能源集團發布了2021年度高校畢業生招聘信息，在2020年招聘錄取近1400名高校畢業生的基礎上，繼續秉承國企責任擔當，面向社會擴大招聘規模，涵蓋煤炭類、化工類、機械電氣類、物流貿易類等十多個專業類別。

為給想干事、能干事的應屆畢業生提供穩崗擴就業機會，山東能源集團圍繞產業發展需求，充分發揮集團品牌效應和協同效應，打破原有高校招聘“各自為戰”的工作格局，上下聯動、精準發力，統一組織各權屬單位實施招聘。

山東能源集團旗下的兗州煤業以“老鄉情感交流、校友進校宣傳、學長經驗傳授”等形式，“舍友組團簽、情侶成對簽、學長引薦簽”等方式，簽約學生突破230人；新礦集團充分利用網絡資源，線上精準發力，組織參加各個學校“線上網絡招聘會”50余場，收集學生簡歷200余份；新疆能化先后組織線上釘釘專場宣講4次，共收到簡歷161份；后赴石河子大學開展現場專場宣講，多個崗位受到化工、機械、電氣等專業300余名學生的青睞，累計完成簽約50余人。

專場招聘送崗到校

“沒想到山東能源集團會來我們學院招聘，并且給我們提供這么多專業對口的工作崗位。我一聽完宣講會，就決定簽約了，家里人都很高興。”在內蒙古工業大學專場招聘會上，礦業學院2班許嘉恒與山東能源淄礦集團簽約，加入了山能大家庭。

自去年9月22日開始，山東能源集團組織權屬單位先后赴中國礦業大學、山東科技大學、黑龍江科技大學等20余所院校開展專場校園招聘，通過宣講、現場洽談等形式，增進廣大師生對山東能源集團實力和文化的認同。

“山東能源集團不辭辛苦趕到我們學院招聘，為我們帶來這么多崗位，幫助我們這么多學生順利就業，真的是太棒了。”內蒙古工業大學就業處老師古強說。

去年11月30日，山東能源集團組織兗州煤業、新礦集團等9家權屬單位，冒著嚴寒和積雪，驅車100多公里自呼和浩特走進內蒙古工業大學準格爾礦業學院，開展專場招聘。室外寒風刺骨，室內挑燈夜戰，“走廊精神”點燃工作激情，招聘人員一直忙到晚上10點半。僅內蒙古工業大學專場招聘，山東能源集團就順利簽約51人。

專場招聘更加突出了山東能源集團的品牌效應和協同效應，受到廣大師生的熱情響應和踴躍參與。據統計，目前，山東能源集團專場招聘簽約人數已達1200多人。此外，仍有相關院校的學生陸續前來面試簽約，形成了山東能源集團品牌力的連鎖效應。

云上招聘定向供崗

“你好，請先進行1分鐘的自我介紹。”“請談談你對此崗位的認識？”一場場別開生面的“云”宣講和“云”面試正在山東能源各權屬單位開展。

隨著疫情防控力度的不斷加強，校園招聘的難度不斷加大，各地各校都在陸續暫停線下招聘活動。山東能源集團將招聘重點轉到線上，通過企業和求職者的“云”對接實現安全面試。開通“山能招聘”微信公眾號，與前程無憂網全新打造能源集團招聘專網，面向全球畢業生招聘。

“我是在網上關注山東能源集團招聘的，山東能源集團作為世界500強企業，為我未來的成長成才提供了廣闊的舞臺。”畢業于澳大利亞迪肯大學的張文棟說。自去年9月1日開通招聘專網以來，山東能源集團累計接收簡歷11567份，搭建起了校園招聘的“云橋梁”。

既要架橋鋪路，也要借臺唱戲。山東能源集團在組建招聘專網的同時，還積極借助各高校云招聘平臺，開展云招聘和線上面試。目前，山東能源集團已組織兗州煤業、新礦集團、棗礦集團等單位在各高校就業平臺進行“云招聘”數十場。

“線上云招聘實現了招聘過程零接觸，降低了疫情防控的風險，高校和教育主管部門的支持力度都很大。”山東能源集團人力資源部門工作人員說。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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