原標(biāo)題：企校聯(lián)合 今年起山東每年力爭培訓(xùn)超2萬名新型學(xué)徒

來源：齊魯晚報

“企業(yè)得人才、學(xué)校強(qiáng)實(shí)力、學(xué)員長本領(lǐng)”。2019年,山東在前期試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)模式,由企業(yè)與培訓(xùn)條件較好、培養(yǎng)質(zhì)量較高的技師學(xué)院或高級技工學(xué)校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)新型學(xué)徒,財政給予每人每年4000—6000元的補(bǔ)貼。截至目前,我省培訓(xùn)新型學(xué)徒3.98萬人,加快了企業(yè)后備技能人才的培養(yǎng)。2021年起,山東省每年力爭培訓(xùn)2萬名以上新型學(xué)徒。

企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)

促進(jìn)師徒技藝傳承

“為每一批學(xué)員制定詳實(shí)的培訓(xùn)計劃,用接近生產(chǎn)實(shí)際的實(shí)操教學(xué),通過學(xué)中做、做中學(xué),引領(lǐng)他們快速成長,不斷提升技能。”臨礦集團(tuán)技師學(xué)院技能大師服務(wù)中心主任張軍介紹,學(xué)院組成了以22名國家級技能大師領(lǐng)銜的企業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊和院校教師授課團(tuán)隊,創(chuàng)新性開展高級講師帶徒、技能大師工作現(xiàn)場帶徒、工程師結(jié)合設(shè)備應(yīng)用帶徒的“三師帶徒”模式,2020年培訓(xùn)908人,服務(wù)單位增至13家。

據(jù)了解,“企業(yè)新型學(xué)徒”突出強(qiáng)調(diào)了企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是學(xué)徒培養(yǎng)的“雙主體”,堅持以保證企業(yè)自主權(quán)和參與度為前提,引導(dǎo)企校深度融合。企業(yè)新型學(xué)徒的培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員,企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象。企業(yè)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議,明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容與期限、考核評價和雙方權(quán)責(zé)等內(nèi)容。企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)要求,實(shí)行產(chǎn)學(xué)一體、工學(xué)雙融,使得培訓(xùn)方案緊貼生產(chǎn)一線,確保培訓(xùn)內(nèi)容全、方法活、技術(shù)新。實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)對象學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

實(shí)行學(xué)分制和彈性學(xué)制

“云端培訓(xùn)”更靈活

“今天又學(xué)會了采煤機(jī)電路控制,總算弄懂了。”林春曉是山東能源臨礦集團(tuán)株柏煤礦的一名機(jī)修工,2019年10月,山東煤炭技師學(xué)院和臨礦集團(tuán)簽訂了新型學(xué)徒制培訓(xùn)協(xié)議,他和620名工友一起成為了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)員,受疫情影響,本來能線下和工友們一起學(xué)習(xí)的他如今改成了“線上培訓(xùn)”。

“煤炭技師學(xué)院和中國礦業(yè)大學(xué)合作開發(fā)的山東煤炭技師學(xué)院新型學(xué)徒制培訓(xùn)‘云’課堂app,將課堂搬到了網(wǎng)上,學(xué)員通過客戶端賬號登錄,可分模塊觀看授課視頻,隨時進(jìn)行答題、自測練習(xí)、挑戰(zhàn)新技能等,還可以和教師‘連麥’互動交流,培訓(xùn)過程可追溯、結(jié)果可查詢。”臨礦集團(tuán)人資處副處長李善祥說,通過運(yùn)轉(zhuǎn)來看,除了氣氛和線下有些不同外,其他效果都很好。

值得注意的是,實(shí)行全日制教育的技工院校對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊,實(shí)行學(xué)分制管理,完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)的,頒發(fā)相應(yīng)畢業(yè)證書。技工院校制訂相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評價體系和考核制度,適當(dāng)放寬技工教育學(xué)制年限、課時要求。通過科學(xué)調(diào)配時間,采用學(xué)分制和彈性學(xué)制,有效解決工學(xué)矛盾。學(xué)徒培訓(xùn)期滿,企業(yè)應(yīng)對每個學(xué)徒培訓(xùn)期間的表現(xiàn)情況和培訓(xùn)結(jié)果是否合格出具書面考核鑒定意見,作為培訓(xùn)考核的主要依據(jù),充分發(fā)揮企業(yè)的用人主體作用,以“企業(yè)滿意、企業(yè)認(rèn)可”為出發(fā)點(diǎn),將考核認(rèn)定權(quán)力交給企業(yè)。

每人至少4000元

政府給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

根據(jù)規(guī)定,新型學(xué)徒培育期間,企業(yè)按照合作協(xié)議約定,向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費(fèi)用,所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支；承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔(dān)；學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資；為調(diào)動企業(yè)的積極性,切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),政府給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)職業(yè)(工種)等級劃分了A、B、C三檔,補(bǔ)貼從4000-6000元不等,按規(guī)定向列入學(xué)徒培訓(xùn)計劃的企業(yè)預(yù)支不超過60%的補(bǔ)貼資金。2019年,濱州市13家企業(yè)、5家院校培訓(xùn)1496人,發(fā)放企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼800余萬元,2020年濱州市共有35家企業(yè)和6家技工院校培訓(xùn)5800余人,預(yù)撥資金1700余萬元,實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培養(yǎng)對象多贏模式。

山東臨沂礦業(yè)集團(tuán)和山東煤炭技師學(xué)院在兩年試點(diǎn)期,導(dǎo)師和學(xué)徒團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)“小改小革”50余項,并完成煤礦主井裝載系統(tǒng)改造、洗煤廠噴淋水系統(tǒng)改進(jìn)兩個項目的技術(shù)革新,每年為企業(yè)節(jié)省資金達(dá)1000余萬元。

實(shí)踐證明,全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制,是職業(yè)培訓(xùn)工作主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大舉措,契合了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)要求,對進(jìn)一步拓展職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域,創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)模式,更好地為高質(zhì)量發(fā)展和供給側(cè)改革提供技能人才支撐具有重大意義。（劉海鵬）

[責(zé)任編輯：楊凡、蔣冬玲]

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