原標(biāo)題：山東16市市場化平均薪酬出爐 青島碩博學(xué)歷人才薪酬均排行第一

來源：大眾報業(yè)·大眾日報

歲月的年輪，一刻不停地向前。回首過去的一年，收獲幾何？近期，齊魯人才網(wǎng)于調(diào)查并發(fā)布了《2020年山東省年度市場化平均薪酬報告》，對2020年整年山東省薪酬狀況進(jìn)行全面梳理。大眾君整理部分內(nèi)容刊發(fā)，以供各位參考！

2020年市場化平均薪酬漲幅放緩

僅上漲7.72%

從2017-2020年山東省市場化平均薪酬及漲幅變化來看，山東省市場化平均薪酬呈平穩(wěn)上漲趨勢。2017年市場化平均薪酬為4924元；2018年漲幅達(dá)12.96%，市場化平均薪酬為5562元；2019年漲幅為9.49%，市場化平均薪酬為6090元；2020年漲幅為7.72%，市場化平均薪酬為6560元。

有業(yè)內(nèi)人士分析道，2019-2020年山東省市場化平均薪酬漲幅有所下降，一方面是2020山東主動放慢了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，來換取經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量優(yōu)化；另一方面新舊動能轉(zhuǎn)換已經(jīng)取得明顯成績，但經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型還尚需時日。疫情的影響也不容忽視，不少企業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)與壓力，利潤與規(guī)模壓縮。綜上所述，山東市場化平均薪酬漲幅呈減緩趨勢也就不難理解。

二季度市場化薪酬同比上漲515元

從上圖走勢來看，疫情給山東帶來的沖擊通過一季度市場化平均薪酬直觀反映出來，一季度山東省市場化平均薪酬全年最低，為6223元；二季度薪酬為6450元，上漲明顯；三四季度薪酬分別為6508元和6679元依舊持上漲態(tài)勢。就薪酬漲幅來看，2020年二季度創(chuàng)季度最高漲幅，薪酬同比2019年同期上漲515元。

2020年山東省上下統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，全面貫徹新發(fā)展理念，深入落實八大發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)力實施九大改革攻堅，加快培育“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)集群，突出抓好“一守六保三促”，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)全面恢復(fù)、回升向好的態(tài)勢。雖然受疫情影響，山東省市場化平均薪酬漲幅不降反升，隨著疫情防控常態(tài)化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展全面加速，求職者與用人單位也更加理性，山東省市場化平均薪酬將繼續(xù)穩(wěn)步上漲。

“高薪區(qū)間”上漲月薪5-7k為主流

數(shù)據(jù)顯示，5000-7000元區(qū)間占比高達(dá)42.7%，成為人群最多的收入?yún)^(qū)間；排名第二的為3000-5000元區(qū)間，占比為32%；當(dāng)前薪資7000-9000元的人數(shù)占比為7.8%；薪資9000-11000元者占比為6.3%；另有7.1%的職場人薪資在11000元以上；除此之外，薪酬在3000元以下者占比最低僅占4.1%。

淄博市場化平均薪酬為6536元

根據(jù)2019-2020年山東16地市市場化平均薪酬同比分析來看，青島以7005元蟬聯(lián)榜首；濟(jì)南緊隨其后，以6970元位列第二；臨沂以6920元排在全省第三位；聊城市6807元排在第四位；第五位是濰坊市，薪酬為6732元。2020年山東省僅有1座城市平均薪酬低于6000元，突破6000元的城市較2019年增加11座。威海和濱州兩市薪酬漲幅較小，較2019年排名有明顯下降；其他城市薪酬排名變化不大。值得關(guān)注的是，2020年山東16地市市場化平均薪酬排名中，菏澤排名較2019年提升明顯，從第九位提升到第六位。在新舊動能轉(zhuǎn)換中，菏澤大力發(fā)展“既好看又好吃”“既發(fā)光又發(fā)熱”的產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)建優(yōu)勢突出、相互支撐的“231”特色產(chǎn)業(yè)體系，全流程打造生物醫(yī)藥和高端化工“兩大核心產(chǎn)業(yè)”，市場化平均薪酬提升也十分明顯。

青島碩博學(xué)歷人才薪酬均排行第一

從2020年山東省16地市碩博學(xué)歷人才市場化平均薪酬來看，“濟(jì)青”兩地碩博學(xué)歷人才平均薪酬均領(lǐng)先其他城市。

青島是山東社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭，是國家戰(zhàn)略山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心城市，其中碩士學(xué)歷人才市場化平均薪酬為10550元，博士學(xué)歷人才市場化平均薪酬為17681元，兩者均排在全省第一位。人才政策是薪酬保障的重要支撐，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是薪酬保障的根本所在。青島實施青年人才“留青計劃”，為符合條件的博士、碩士提供15萬、10萬元的安家費(fèi)；建設(shè)10萬套人才住房，讓人才“引得來、留得住”，形成對高層次人才吸引的合力效應(yīng)。

無工作經(jīng)驗平均月薪5000元出頭

由2020年山東省提供給不同工作經(jīng)驗求職者的市場化平均薪酬可以看出，無工作經(jīng)驗的求職者市場化平均薪酬5073元墊底，較擁有1-2年工作經(jīng)驗的求職者市場化平均薪酬低684元；擁有10年以上工作經(jīng)驗求職者市場化平均薪酬高達(dá)12318元，比擁有6-10年工作經(jīng)驗求職者薪酬高2641元。綜合趨勢來看，薪酬與工作經(jīng)驗呈正相關(guān)，過硬的專業(yè)技能，豐富的工作經(jīng)驗等優(yōu)勢，成為職場中獲取高薪的主要手段。

醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)“最掙錢”

如上圖所示，醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的市場化平均薪酬排行第一位，高達(dá)10832元，成為唯一“破萬”的行業(yè)；教育/培訓(xùn)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)排名二、三位，市場化平均薪酬分別為9785元和9543元；醫(yī)療設(shè)備/器械和中介服務(wù)行業(yè)分列第四、第五位，薪酬分別為8987元和8534元；排行第十的環(huán)保行業(yè)市場化平均薪酬也突破7000元，達(dá)到了7211元。

在2020年新冠肺炎疫情等多重不利因素影響的復(fù)雜局面下，山東省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)加速高質(zhì)量發(fā)展。高端平臺聚集，醫(yī)藥科技支撐能力強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)實力雄厚，醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模占全國七分之一，齊魯制藥等13家企業(yè)進(jìn)入全國藥企百強(qiáng)，數(shù)量全國第一。同時醫(yī)養(yǎng)健康是山東“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)之一，為打造萬億級醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)群，山東省先后出臺了一系列鼓勵扶持政策，重點培育濟(jì)南高新區(qū)、煙臺開發(fā)區(qū)、菏澤高新區(qū)等14個生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群，涌現(xiàn)出一大批醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)的知名實力企業(yè)，為行業(yè)人才發(fā)展提供了堅實的薪資保障。

（注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，截止日期為2020年12月31日。）

[責(zé)任編輯：楊凡、路偉]

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