原標題：搭平臺聚人才，加快實現科技自立自強

來源：大眾日報

□ 本報記者 毛鑫鑫 趙琳

黨的十九屆五中全會提出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐。在“十四五”規劃和2035年遠景目標中，創新也被提升到前所未有的戰略高度。

回望“十三五”，山東科技創新實力不斷提升，為全省經濟高質量發展提供了有力支撐。但也要看到，山東科技創新能力不強的問題還比較突出。如何加快實現高水平科技自立自強，以強化科技創新求突破，成為住魯代表委員熱議的話題。

“無論是貫徹新發展理念、服務融入新發展格局，還是持續推動新舊動能轉換、發展現代產業體系，都需要強大的科技支撐。只有把關鍵核心技術掌握在自己手中，才能掌握發展的主動權。”威海市委書記張海波代表說，解決“卡脖子”領域的技術瓶頸，離不開創新平臺這一載體。

圍繞打造“千里海岸線、一條創新鏈”，目前威海構建形成了以郭永懷高等技術研究院暨威海市產業技術研究院為龍頭、工信部威海電子信息技術綜合研究中心等4個重大創新平臺為依托、N個平臺為延伸的“1+4+N”科技創新平臺體系，與北京大學等知名高校院所共建了一批研究院，省級以上創新平臺達到370家，高新技術產業產值占比達到60.13%。張海波說，接下來，將圍繞產業鏈短板“靶向”突破創新鏈，持續引進聚合高端創新平臺，力爭每個產業布局一個研究院。同時，圍繞各重點產業或細分領域，培育一批創新創業共同體，形成省、市級創新創業共同體梯次培育格局，打造從應用基礎研究、關鍵技術攻關、成果轉化到產業化應用的全鏈條創新體系。

放眼全省，一批重大科技創新平臺加快建設，優質科技創新資源不斷匯聚。“十四五”期間，山東將優化整合資源，全力爭創濟青綜合性國家科學中心。“以濟南為例，山東省計算中心（國家超級計算濟南中心）代表了山東在全國的‘算力’水平，浪潮集團代表了山東硬件制造的水平，國家健康醫療大數據北方中心擁有最基礎的‘數據’資源，由山東大學牽頭建設的山東國家應用數學中心則擁有‘算法’優勢。”山東大學數學學院院長陳增敬委員分析，這些優勢不應當孤立發展，而應該綜合利用。

“數據不挖掘就只是數字，算法不去用就沒有生產力，硬件不去制造就是一堆廢品。山東有算力、有算法、有硬件、有數據，如果把這些優勢‘捏合’起來，再疊加當前山東的重大戰略平臺優勢，我們有能力在科技創新上實現跨越趕超。”陳增敬說。

為了讓企業在創新中唱主角、挑大梁，我省大力培育企業重點實驗室、工程研究中心、技術創新中心等平臺。“企業離市場最近，布局在企業的重點實驗室具有成果轉化更快的優勢。但企業缺乏高層次人才，他們大部分集中在高校和科研院所。”山東東岳集團研究院副院長、首席科學家張永明代表說。

對此，張永明建議，應加大學科類重點實驗室和企業類重點實驗室整合重組的力度，重組后的重點實驗室可以由兩個或者數個單位組成。“這樣一來，重點實驗室既可以深入開展相關學科的基礎理論研究，也能依托骨干企業的產業化優勢開展本領域高新技術產品的研發，使得理論研究和技術研究無縫對接，大大提升科技創新效率。”

創新驅動本質上是人才驅動、知識驅動。普華永道中天會計師事務所合伙人兼山東主管合伙人張國俊委員認為，招才引智，實質上是引進新變量、創造新組合、提供新可能、培植新優勢。吸引人才不是“一錘子”買賣，要引得進，還要留得下，更要把人才的作用發揮好。“對人才最有吸引力的是給他們提供發揮才能、實現夢想、干事創業的環境和平臺。山東正處在一個戰略平臺疊加的重大歷史機遇期，要把平臺優勢發揮出來，轉化為注意力經濟，憑借越來越開放的姿態持續吸引資本、技術和人才。

人才不都是外來的，不能只奉行“拿來主義”。張國俊拿普華永道的“人才觀”來舉例，企業對持續教育特別重視，每年業務收入的十分之一都花在了員工培訓上。他認為，人才是一個發展的概念，人要與時俱進，只要隨著經濟社會發展來提升自己，每個人都可能成為人才。“重視人才，不要只是‘重金’引進人才，還要多向四周看看，在人口基數上挖掘更大的人才潛力。”

提升科技創新能力、激發各類創新主體和人才的活力，最要緊的是突破體制機制障礙，營造良好創新生態。“近年來，隨著國家相關部門持續深化改革增強服務能力，藥物審批效率已逐年大幅提升，但相較于國外發達國家，還有提升空間。”齊魯制藥集團總裁李燕代表建議，持續推進制度創新和流程優化，打通新藥立項、審批、生產、使用全部環節，促進發改、工信、科技、財政、衛健等部門聯動，重點解決審批審評慢、藥品入院難等問題，引導企業想創新、真創新，創新產品賣得出、能營利，快速實現市場價值，形成創新的良性循環。

加快實現科技自立自強，還要打通落地轉化的“最后一公里”。2020年，泰安市農科院在全市建設了20處科技示范基地，有力地促進了技術成果的集成熟化和轉化落地。另外，根據基層需求，他們還組織科技人員開展科技幫扶，59名科技人員被選派為省、市科技特派員。“高校、科研院所等創新主體要注重培養、打造專業化的成果轉化服務隊伍，成果轉化從業人員要向專業化、職業化發展。相關部門要構建技術轉移人才培養體系，提高技術轉移專業服務能力。”泰安市農科院食用菌研究所所長孔怡代表說。

（本報北京3月4日電）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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