原標題：打造鄉村振興齊魯樣板|人才支撐，做強“軟實力”

來源：大眾日報

功以才成，業由才廣。鄉村振興，人才是關鍵。

山東聚焦鄉村人才振興，堅持沖破條條框框“創”，廣開門路“引”，多措并舉“育”，優質高效“服”，加快構建了鄉村人才引得進、育得強、留得住、用得好的良好生態。

人才興則鄉村興，人氣旺則鄉村旺。因為創新實施“首席專家制度”，威海市文登區大水泊鎮短短幾年間發生了翻天覆地的變化，廢棄廠房搖身一變成為“威海設計谷”“漫畫村”“康養村”……近20個特色村吸引社會資本2億多元，改造流轉了400多棟房屋，發展文創、特色民宿、康養等產業，既優化了村莊環境，又帶動了集體和農民增收。

這種變化的源動力何來？大水泊鎮黨委書記滕新強認為，是因為走“人才驅動鄉村振興”的路子，面向全國廣納不同領域高端人才，通過雙方協商和調研，再深度介入每個村的發展方向，給各類人才大施所能、大顯身手的舞臺。

鄉村大有可為，但在拴心留人的“軟環境”方面，較之各方面條件都更為成熟完善的城市而言，并不占優勢。為此，我省大力推進制度創新、流程再造破解體制機制障礙，出臺有效激勵政策并提供優質高效服務以引導更多的優秀人才到鄉村貢獻才智、建功立業。

完善高層次人才服務綠色通道和服務專員制度，為鄉村高層次人才提供交通出行、住房保障、配偶就業等43項服務，為基層專家發放“山東惠才卡”2000余張。建立人才特聘、崗位特設等基層引才制度，允許基層事業單位突破崗位總量、最高等級和結構比例限制，開辟基層引才綠色通道，引進急需緊缺人才。創新基層人才激勵機制，提高基層事業單位人員待遇，提高鄉鎮工作補貼。

2020年6月1日起施行的《山東省人才發展促進條例》，把推動鄉村人才振興作為重要內容，明確了向鄉村人才傾斜的政策措施。實行向基層人才傾斜的崗位設置制度，分步提高鄉村基層的高級崗位設置比例，規劃到2022年，高級崗位設置比例從5%提高到10%，到2028年提至15%，2035年提至20%，為基層人才發展拓寬了空間。

2018年，我省率先探索建立新型職業農民職稱評定制度，在東營開展試點。2019年，試點范圍擴大到14個市。截至2021年1月底，我省3329人獲評新型職業農民職稱。作為全省首批獲評高級職稱的職業農民，利津縣綠康食用菌農民專業合作社創始人佟福興有了更高的干勁，2020年合作社改造了9個鋼結構溫室大棚，建了2個菌種培養車間，他也更加致力于加大研發，希望帶領更多鄉親走上致富路。

群雁高飛頭雁帶，為培育出更多的鄉村“帶頭人”，我省實施了“領頭雁”培育工程，爭取1.1億元中央資金，培訓新型農業經營主體帶頭人、農業經理人等高素質農民4.2萬人，支持經營成果、致富經驗就地轉化和推廣普及。實施“村村都有好青年”選培計劃，選樹“好青年”12萬余名，7000余名成長為村（社區）后備干部。

多士成大業，群賢濟弘績。隨著越來越多人才匯聚到廣闊的充滿希望的田野上，鄉村振興的美好畫卷將會愈加多姿多彩、明艷秀麗。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。