原標題：山東：不得在臨時性、輔助性等勞務派遣崗位上實施就業見習

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

近日，山東省人力資源和社會保障廳印發《關于進一步加強青年就業見習工作的通知》，明確就業見習人員范圍、就業見習單位設立條件、就業見習協議期限等內容。

就業見習人員范圍為：離校3年內有就業見習意愿的高校畢業生；16-24周歲青年；畢業前3個月內尚未落實工作單位的高校畢業生。

《通知》明確，全省行政區域內注冊登記的企事業單位、社會組織和政府投資項目、科研項目的承辦單位，可申請成為就業見習單位。公益性單位和組織、和諧勞動關系單位可優先列入。就業見習崗位須具有符合國家規定的勞動保護措施和勞動安全衛生條件，且符合青年實踐能力提升需要，不得在臨時性、輔助性等勞務派遣崗位上實施。

就業見習期限原則上為3-6個月，最長不超過 12個月。

見習人員在就業見習期間，應享受以下待遇：由見習單位按月給予見習人員不低于同期當地最低工資標準的基本生活費，對見習期未滿提前離崗的應根據其實際參加見習時間發放；由見習單位為見習人員購買意外傷害保險，或其他不低于意外傷害保險保障范圍的其他險種；鼓勵見習單位為見習人增加生活補貼、購買附加險種。

《通知》明確，對見習單位按規定給予就業見習補貼。就業見習補貼采取“先支后補”的方式，由見習單位在就業見習人員見習期滿結束后，向當地人力資源社會保障部門按規定申領。就業見習補貼標準為當地最低工資標準的60%。對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位,見習補貼標準提高至當地最低工資標準的70%。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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