原標題：菏澤市立醫院召開第二批部分行政職能后勤科室集體廉政談話會議

來源：魯網

魯網9月16日訊 為落實全面從嚴治黨有關要求，進一步壓實黨風廉政建設主體責任，不斷加強全院干部職工廉政教育，9月14日，菏澤市立醫院召開第二批部分行政職能后勤科室集體廉政談話會議，參加會議的為部分行政職能后勤科室全體人員近200人，紀委書記許超出席并講話。

許超對醫院黨風廉政建設和反腐敗工作取得的成效給予了肯定，指出了醫院管理和建設中存在的七個方面的問題，對醫院黨風廉政建設和反腐敗工作提出“八個強化”：

一是要強化政治理論學習。要深刻把握黨中央決策部署和省、市委工作要求，切實落實到我院各項工作中，切實對標對表，促進我院改革向縱深發展。

二是要強化廉政教育。要不斷加強廉政教育，不斷聚集正風反腐正能量。教育引導黨員、干部守紀律、明底線、知敬畏，深化以案促改警示教育，達到不敢腐、不能腐、不想腐。

三是要強化“雙責”職責。“一崗雙責”是中央的明確要求，科室主要負責人要一手抓管理、一手黨風廉政建設，科室“一把手”要扛起“第一責任人”的責任。

四是要強化作風建設。要不斷加強醫德醫風建設，以零容忍態度懲治腐敗，嚴肅查處違紀違法案件。

五是要強化落實。一定要貫徹落實上級文件精神，落實到每個科室，落實到每一位職工。

六是要強化責任擔當。作為中層干部應從事業出發, 以工作為重, 主動承擔責任。責任心是做好工作的前提, 沒有較強的責任心、事業心很難在任何一個崗位上有所發展和建樹, 更何談勝任一個中層管理者崗位。

七是要強化團結協作。科室之間要多溝通、多協作, 完善內部協調機制, 探尋出一種適宜、科學、可行的合作管理模式。

八是要強化責任追究。在加強日常教育的同時，各職能科室主要切實發揮管理督導職能，該問責的要及時問責，讓紅臉出汗成為監察常態，讓點名道姓成為監察常態。

會上，許超提出要做到“六個有趣”：多看有趣的書，多說有趣的話，多識有趣的人，多做有趣的事，多結有趣的緣，多成有趣的人。

最后，許超強調“三個帶頭”和“三個敬畏”。

“三個帶頭”：一是要帶頭維護和執行黨的紀律，做政治上的明白人。二是帶頭廉潔從政，發揮表率作用。三是帶頭和違紀違法行為作斗爭，關鍵時刻要挺身而出，敢于說不。

“三個敬畏”：一是敬畏組織，以感恩之心對待組織信任和重托，恪盡職守，勤勉敬業。二是要敬畏法紀，自覺遵守黨紀國法，嚴格執行廉潔自律準則和各項紀律規定。三是要敬畏群眾，站穩群眾立場，樹立宗旨意識，自覺接受監督。（通訊員 張園）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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