原標題：山東濟寧用考核“指揮棒”推動干部職工創新爭先

來源：中國勞動保障報

本報訊 山東省濟寧市人社局近年來充分發揮考核“指揮棒”“助推器”作用，建立科學高效的考核體系，持續加強平時考核力度，推動干部職工爭先進位、拼搏奮進。

該局專門制定《基層黨組織黨建工作考核辦法》，明確黨建基礎工作、規范化建設、黨員教育管理等具體評價細則，每月一考核、一反饋。每月由2個支部組成聯合檢查組開展明察暗訪，重點檢查服務態度和服務質量，對發現的問題及時通報、限期整改，不斷提高工作人員服務效能和服務意識。將對支部的量化賦分，融入科室單位平時考核成績，占據50％的基礎分值，有力推進支部建設，引領作風提升。

他們將局重點工作任務，細化分解到具體科室單位，明確工作標準和時間節點，讓考核工作更具操作性。將全市改革創新性工作、“三爭”工作納入考核，單獨作為加分事項，將全省排名靠后、通報批評等作為減分因素，推動形成大膽創新、爭先進位的良好氛圍。既從頂層著眼，加大國家級創新項目分值權重，又從細處著手，將本系統內“金點子”“微創新”作為加分項目，形成人人創新、勇于創新的環境。今年以來，該市人社局已新增省級以上改革試點11項。

在確定結果時，該局按照職務層次合理確定優秀人員比例，科室負責人工作強度大、承擔責任重，適當提高其優秀比例，同時兼顧各個職務層級，“好”等次名額向工作強度大、業績成果優的科室傾斜。強化平時考核結果運用，將平時考核結果作為年度考核、評先樹優的基礎，真正實現考出真才實干、考出清風正氣。

（溫暉徐文鋒）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。