原標(biāo)題：去年山東人資服務(wù)機(jī)構(gòu)7615家，較“十二五”末增長4.2倍

來源：中國山東網(wǎng)

中國山東網(wǎng)-感知山東11月17日訊 17日上午，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，解讀《山東省“十四五”人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，并回答記者提問。

記者了解到，近期我省出臺《山東省“十四五”人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》作為全國首個省級人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃，共分為三大部分、十一個章節(jié)，明確了“十四五”期間我省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的總體要求、主要任務(wù)和保障措施，對于推動我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉介紹說，“十三五”以來，山東人社系統(tǒng)把發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)擺在更加突出的位置，完善政策體系，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)培育，有力促進(jìn)了人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高了人力資源市場化配置水平。

據(jù)悉，2020年，全省人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)收入達(dá)到987億元，從業(yè)人員9.6萬人，均比“十二五”末增長2.7倍，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)7615家，較“十二五”末增長4.2倍。進(jìn)入“十四五”，我國推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的步伐不斷加快，市場化人力資源服務(wù)需求日益旺盛，人力資源服務(wù)業(yè)在經(jīng)營業(yè)態(tài)、要素組合、技術(shù)特征、管理模式、運行機(jī)制等方面正在發(fā)生重大而深刻的變化，呈現(xiàn)出許多新趨勢、新特征。

一是人力資源服務(wù)業(yè)正成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的“新藍(lán)海”。人力資源服務(wù)業(yè)既是效率最高、環(huán)節(jié)最少、成本最低的人才資源配置工具，又是典型的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分。近年來，各地人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展速度不斷加快，營業(yè)收入不斷提高，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷膨脹，逐步成長為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新的增長極。“十三五”期間全國行業(yè)營業(yè)收入的年均增速達(dá)到20%，我省年均增速保持在28%以上，遠(yuǎn)高于其他服務(wù)業(yè)的增速，已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)最具活力的行業(yè)之一。

二是全生命周期服務(wù)正成為人力資源服務(wù)業(yè)供給的“新模式”。當(dāng)前，人口結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，尤其是老齡人口快速增長和適齡勞動力持續(xù)下降，人力資源服務(wù)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，不僅需要圍繞適齡勞動力開展業(yè)務(wù)，更要拓展到從人的出生到退休的整個生命周期，進(jìn)一步拉長產(chǎn)業(yè)鏈條、豐富產(chǎn)品類型，打造全方位、全鏈條、垂直一體化的行業(yè)發(fā)展模式。

三是靈活用工正成為人力資源服務(wù)業(yè)的“新賽道”。當(dāng)前，新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式等“四新”經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，以“靈活用工”為代表的用工形式蓬勃興起。同時，人口增長趨緩，人工成本不斷上升，靈活用工正被越來越多的企業(yè)看作降本增效、提升競爭力的有效方式，已成為全球人力資源服務(wù)行業(yè)中體量最大的細(xì)分行業(yè)。從“2020中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)”主營業(yè)務(wù)分布看，排名第一位的是靈活用工，占全部主營業(yè)務(wù)收入的比重達(dá)到45%，我國人力資源服務(wù)業(yè)原有的各細(xì)分領(lǐng)域格局正在被打破，靈活用工正逐漸成為推動業(yè)績增長的主要動力。

四是數(shù)字化正成為人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的“新引擎”。當(dāng)前，人力資源服務(wù)產(chǎn)品的創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量的提高，越來越依靠數(shù)字化支撐，從人力資源管理軟件、人才獲取解決方案，人力資本分析工具，到在線測評、績效管理、工資福利，大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)已逐步滲透到人力資源管理和服務(wù)的全流程，驅(qū)動人力資源服務(wù)業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。疫情期間，在線就業(yè)和培訓(xùn)平臺逐步擴(kuò)大應(yīng)用, 為人力資源服務(wù)領(lǐng)域各類場景的需求帶來更多可能性。可以預(yù)見，未來數(shù)字化將成為人力資源服務(wù)業(yè)的核心競爭力。必須順應(yīng)時代發(fā)展要求，用好云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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