原標題：去年山東人資服務機構7615家，較“十二五”末增長4.2倍

來源：中國山東網

中國山東網-感知山東11月17日訊 17日上午，省政府新聞辦召開新聞發布會，解讀《山東省“十四五”人力資源服務業發展規劃》，并回答記者提問。

記者了解到，近期我省出臺《山東省“十四五”人力資源服務業發展規劃》，《規劃》作為全國首個省級人力資源服務業發展專項規劃，共分為三大部分、十一個章節，明確了“十四五”期間我省人力資源服務業發展規劃的總體要求、主要任務和保障措施，對于推動我省人力資源服務業高質量發展具有重要意義。

省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉介紹說，“十三五”以來，山東人社系統把發展人力資源服務業擺在更加突出的位置，完善政策體系，強化產業培育，有力促進了人力資源服務業高質量發展，提高了人力資源市場化配置水平。

據悉，2020年，全省人力資源服務業營業收入達到987億元，從業人員9.6萬人，均比“十二五”末增長2.7倍，人力資源服務機構7615家，較“十二五”末增長4.2倍。進入“十四五”，我國推進經濟高質量發展的步伐不斷加快，市場化人力資源服務需求日益旺盛，人力資源服務業在經營業態、要素組合、技術特征、管理模式、運行機制等方面正在發生重大而深刻的變化，呈現出許多新趨勢、新特征。

一是人力資源服務業正成為現代服務業的“新藍海”。人力資源服務業既是效率最高、環節最少、成本最低的人才資源配置工具，又是典型的生產性服務業，是現代服務業的重要組成部分。近年來，各地人力資源服務業發展速度不斷加快，營業收入不斷提高，產業規模不斷膨脹，逐步成長為現代服務業新的增長極。“十三五”期間全國行業營業收入的年均增速達到20%，我省年均增速保持在28%以上，遠高于其他服務業的增速，已成為現代服務業最具活力的行業之一。

二是全生命周期服務正成為人力資源服務業供給的“新模式”。當前，人口結構、人員素質和產業結構不斷變化，尤其是老齡人口快速增長和適齡勞動力持續下降，人力資源服務業可持續發展，不僅需要圍繞適齡勞動力開展業務，更要拓展到從人的出生到退休的整個生命周期，進一步拉長產業鏈條、豐富產品類型，打造全方位、全鏈條、垂直一體化的行業發展模式。

三是靈活用工正成為人力資源服務業的“新賽道”。當前，新產業、新技術、新業態、新模式等“四新”經濟迅猛發展，以“靈活用工”為代表的用工形式蓬勃興起。同時，人口增長趨緩，人工成本不斷上升，靈活用工正被越來越多的企業看作降本增效、提升競爭力的有效方式，已成為全球人力資源服務行業中體量最大的細分行業。從“2020中國人力資源服務機構100強”主營業務分布看，排名第一位的是靈活用工，占全部主營業務收入的比重達到45%，我國人力資源服務業原有的各細分領域格局正在被打破，靈活用工正逐漸成為推動業績增長的主要動力。

四是數字化正成為人力資源服務業發展的“新引擎”。當前，人力資源服務產品的創新、服務質量的提高，越來越依靠數字化支撐，從人力資源管理軟件、人才獲取解決方案，人力資本分析工具，到在線測評、績效管理、工資福利，大數據、云計算等新技術已逐步滲透到人力資源管理和服務的全流程，驅動人力資源服務業加速數字化轉型。疫情期間，在線就業和培訓平臺逐步擴大應用, 為人力資源服務領域各類場景的需求帶來更多可能性。可以預見，未來數字化將成為人力資源服務業的核心競爭力。必須順應時代發展要求，用好云計算、大數據等技術，促進人力資源服務業數字化轉型。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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