原標(biāo)題：煙臺市福山區(qū)： 實施“聚福英才計劃”績效評估推動發(fā)揮更優(yōu)人才效能

來源：經(jīng)濟(jì)日報

2021年以來，山東省煙臺市福山區(qū)切實轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ魉悸罚瑘猿帧耙詫嵖冋撚⑿邸钡墓ぷ鲗?dǎo)向，在全市率先制定出臺“聚福英才計劃”績效評估辦法，積極探索構(gòu)建“問東家、問專家、問大家”的人才精準(zhǔn)識別、評價機(jī)制，有效提升縣域人才工程實施效能。

評估辦法將人才項目分為創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類兩個類別，結(jié)合人才所在行業(yè)特點，由多個職能部門制定具體考核指標(biāo)。其中，將創(chuàng)業(yè)類細(xì)化為實際投入使用資金、經(jīng)濟(jì)效益等15個考核項目，將創(chuàng)新類細(xì)化為時間投入、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化等11個考核項目，并明確7項“負(fù)面清單”和5項“免評清單”，有效防止考核指標(biāo)“一刀切”，確保全方位、多角度考核人才項目工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)。

在科學(xué)制定考核指標(biāo)的同時，福山區(qū)還建立了“個人自評、鎮(zhèn)街初評、第三方考評”三位一體評估體系。在人才所在單位、屬地鎮(zhèn)街評估基礎(chǔ)上，成立由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組成的績效評估組，依據(jù)指標(biāo)體系深入企業(yè)一線查驗核實，對自評數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向檢驗、橫向比較和研判分析，準(zhǔn)確把握人才項目狀況。評估組采取類比法、定性評價法、加分法等方式對人才項目績效進(jìn)行評分，得出人才項目績效定量分值和定性評價，形成人才項目績效成績報告。

績效評估以百分制為考核基準(zhǔn)，將評估結(jié)果與“聚福英才計劃”獎補(bǔ)資金發(fā)放、惠才政策傾斜力度雙掛鉤。對綜合評分達(dá)到80分以上的，足額發(fā)放資助資金，優(yōu)先推薦參評上級人才工程和科技項目；對綜合評分達(dá)不到60分的，暫停發(fā)放資助資金并限期整改；對少數(shù)發(fā)展緩慢、成效較差，且連續(xù)兩個年度評估達(dá)不到60分的，暢通清理退出通道。

通過年度績效評估發(fā)現(xiàn)，“聚福英才計劃”入選人才在關(guān)鍵技術(shù)突破、人才隊伍建設(shè)、科研成果轉(zhuǎn)化、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面發(fā)揮了重要作用，取得了明顯經(jīng)濟(jì)社會效益。年內(nèi)新立項市級以上研發(fā)項目10個，新獲科技獎勵11項，新授權(quán)專利105項，發(fā)表論文37篇，研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝263項，研發(fā)成果直接轉(zhuǎn)化項目83個，轉(zhuǎn)化合同交易額約17.7億元，有效增強(qiáng)了高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)危機(jī)感，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。

(數(shù)據(jù)來源：煙臺市福山區(qū)委組織部)

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[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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