原標題：六中全會精神在基層｜泰安創新聚才引智機制，設立16家“人才飛地”

來源：大眾日報

12月14日，在寧陽海力同創生產車間，一臺臺嶄新的自動化機器正高效運轉，這些高端加工設備正為國內許多知名企業生產散熱產品。

“我們為浪潮集團提供冷源散熱服務器，也是全國唯一一家能滿足浪潮散熱器需求的企業。”海力同創總經理梁進說，“浪潮發布的全球首款液冷AI服務器，其冷卻系統就是我們提供的。”

一家位居縣城的民企如何擁有如此高精尖的技術？原來，從2019年起該企業就創新人才引進方式，在北京設立了研發中心，現已從知名高校引進了8名博士，10多名碩士。

“你真不知道過去引進人才有多難，曾經有專家來了一看，轉頭就走。”談及過去，海力同創董事長沈士凱不禁苦笑，“現在好了，我們利用泰安‘人才飛地’政策，把優秀人才攬入麾下，為我所用，實現了雙贏。”

沈士凱所說的“人才飛地”，正是泰安市立足人才總量少、高端人才少、引才留才難等實際，在聚才引智機制改革上探索出臺的一項創新舉措。

“我們認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，堅持自主培養與引進人才并重，在海內外重點城市布局建設‘人才飛地’，構建起集人才引進、技術攻關、成果轉化等功能為一體的‘鄰鳳筑巢’平臺，努力走出一條‘工作生活在飛地，服務貢獻為本地’的異地聚才新路徑。”泰安市委組織部人才辦副主任冷貞貞說。

據介紹，泰安聚焦高端裝備、新材料等新舊動能重點產業領域，計劃用3-5年，扶持培育不少于30家“人才飛地”。

為實現這個目標，泰安不斷加強服務保障力度，制定了市域外創新創業平臺評估認定扶持細則，每年分50萬元、40萬元、30萬元三檔，擇優給予資金扶持。對“人才飛地”引進的急需緊缺高層次人才，可以獲得“泰山人才金卡”。

截至目前，泰安企業通過設立研發子公司、校企聯合、企企共建等方式，共在外建立16家“人才飛地”，引進人才288人，其中博士38人、碩士86人。

山東斯福特實業有限公司是泰安一家生產高性能FRP纖維增強復合筋材的高新技術企業，在加拿大設立了研發中心。“FRP纖維增強筋就是我們加拿大研發中心的研究成果，它的抗拉度是普通鋼筋的兩倍，耐腐蝕，能在構筑物里待100年。”公司副總經理韓文慶說。

類似斯福特這樣的重大科研攻關，在其他“人才飛地”同樣也在進行并多有斬獲。截至目前，16家“人才飛地”累計申請或授權發明專利210余件，其中2021年累計研發新產品、新技術60余項，申請或授權發明專利49項，17項技術填補了國內空白，部分進入世界先進行列。

人才項目在“人才飛地”研發孵化，成果在泰安生產轉化。

山東魯普耐特集團是一家全球高端“繩、網、線、帶”集成化服務商。其國內市場占有率達33%，是國家制造業單項冠軍示范企業。“我們專門在青島設立了研發中心，去年中心在泰安實現的成果轉化就達到了1000萬元。”集團辦公室主任陳愛麗說，該中心研發的系泊纜繩系列產品，突破掌握深海氣候觀測浮標系泊纜繩的核心制造技術，實現了國產化。

據統計，泰安16家“人才飛地”累計轉化科技成果173項，實現成果轉化收益5.03億元，其中2021年成果轉化53項，實現營業收入1.25億元。

“六中全會強調，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展。面對經濟發展的新階段、新機遇，我們堅持聚天下英才而用之，著力提升全球一流人才吸納承載能力，促進泰安高質量發展。”冷貞貞說。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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