原標(biāo)題：濟南海外留學(xué)生熱衷回國就業(yè)

來源：濟南日報

為了解濟南市海外留學(xué)生畢業(yè)回國就業(yè)情況、面臨困難及政策期盼，近期，國家統(tǒng)計局濟南調(diào)查隊聯(lián)合濟南市人社局在留學(xué)生聚集的四家企業(yè)，對150名海外留學(xué)生開展調(diào)研。

調(diào)研結(jié)果顯示：碩士是留學(xué)生回國發(fā)展的中堅力量，高學(xué)歷特點凸顯，擁有眼界開闊、能力和學(xué)歷含金量高的優(yōu)勢，但留學(xué)生對回國就業(yè)政策了解程度不高、國內(nèi)外就業(yè)信息不對稱和國外畢業(yè)時間與國內(nèi)求職時間不匹配等三大問題亟待關(guān)注。

優(yōu)先考慮職業(yè)發(fā)展空間

職業(yè)發(fā)展空間是留學(xué)回國人員就業(yè)最優(yōu)先考慮的要素，其次是就業(yè)地區(qū)和薪資福利。留學(xué)生就業(yè)最希望去的是：故鄉(xiāng)所在地城市、新一線城市（例如成都、杭州、武漢、南京等）和北上廣深。

留學(xué)回國人員在回答“畢業(yè)回國后，就業(yè)希望去的地方”時，選擇故鄉(xiāng)所在城市、新一線城市（例如成都、杭州、武漢、南京等）和北上廣深及港澳，分別占49.7%、27.5%和17.5%，選擇其他城市僅占5.3%。受工資水平、社交圈和職業(yè)發(fā)展機會等因素的影響，留學(xué)回國人員更期待著到國內(nèi)經(jīng)濟水平發(fā)達、基礎(chǔ)設(shè)施齊全、國際化程度高的一線和新一線城市發(fā)展和就業(yè)。

有82.6%的留學(xué)回國人員期望年薪10萬-30萬元之間，遠遠高于當(dāng)?shù)厥杖胨健?021年濟南城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為57449元。調(diào)研顯示，有82.6%的留學(xué)生回國就業(yè)期望年薪10萬-30萬元之間，其中留學(xué)生期望年薪10萬-20萬元占44.3%，期望年薪20萬- 30萬元占38.3%，遠遠高于當(dāng)?shù)厥杖胨健?/p>

薪資水平高、工作環(huán)境好和工作穩(wěn)定的行業(yè)更受留學(xué)生歡迎。金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是海外留學(xué)生就業(yè)選擇的熱門。調(diào)研了解到，對于理想的回國就業(yè)領(lǐng)域，34.9%的留學(xué)生選擇薪資水平高的會計與金融行業(yè)，32.3%的留學(xué)生選擇工作環(huán)境好的文教體育行業(yè)，30.2%的留學(xué)生選擇工作穩(wěn)定的國際組織和政府機關(guān)，26.2%的留學(xué)生選擇IT、通信及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。留學(xué)生選擇制造業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和零售與商業(yè)服務(wù)行業(yè)，占比分別為22.2%、22.2%、16.1%。

為建設(shè)祖國貢獻力量、家庭因素是留學(xué)生選擇回國發(fā)展的主要因素。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展的主要原因，為建設(shè)祖國貢獻一份力量、家庭因素、國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢良好、國內(nèi)擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、國內(nèi)人才政策具有吸引力和國內(nèi)生活成本較低，分別占63.8%、60.4%、46.3%、24.8%、24.8%和9.4%。

留學(xué)生具有眼界開闊、素質(zhì)能力的提升和學(xué)歷含金量高的優(yōu)勢。海外留學(xué)生活，可以開闊視野，增加閱歷；同時優(yōu)質(zhì)的教育資源讓留學(xué)生學(xué)習(xí)到國外的先進知識和優(yōu)秀經(jīng)驗，提高學(xué)習(xí)能力和語言能力；在異國他鄉(xiāng)生活需要親力親為鍛煉生活能力，留學(xué)能夠帶給他們更充分的升學(xué)選擇和更寬廣的人生發(fā)展前景。留學(xué)生選擇回國求職最大的優(yōu)勢是：視野廣闊，符合用人單位要求占75.8%，富有海外經(jīng)驗、適合外派單位占61.7%，基礎(chǔ)知識扎實、學(xué)習(xí)內(nèi)容廣闊占54.4%，語言能力、尤其是英語能力優(yōu)秀占53.0%。

對回國就業(yè)政策了解程度不高

大部分的留學(xué)生回國半年之內(nèi)找到工作，并有實習(xí)經(jīng)驗或工作經(jīng)驗。留學(xué)生畢業(yè)回國后，三個月以內(nèi)找到工作占50.8%，三個月到半年找到工作占19.0%，半年至一年找到工作占15.1%，一年以上找到工作占15.1%。有1-2次實習(xí)經(jīng)驗或工作經(jīng)驗的留學(xué)生占61.7%，3-4次實習(xí)經(jīng)驗或工作經(jīng)驗的留學(xué)生占17.5%，無實習(xí)經(jīng)驗或工作經(jīng)驗的留學(xué)生僅占15.4%。

企業(yè)招聘微信和企業(yè)官網(wǎng)是留學(xué)生的主要求職途徑。從留學(xué)生國內(nèi)求職情況的途徑來看（多選），選擇企業(yè)招聘微信和企業(yè)官網(wǎng)、國內(nèi)院校舉辦的招聘會和海外招聘專場、boss直聘等其他求職APP、求職機構(gòu)發(fā)布的信息和中國留學(xué)英才網(wǎng)獲得求職信息，分別占55.7%、44.3%、44.3%、39.6%和18.8%。

對回國就業(yè)政策了解程度不高。疫情及國際關(guān)系變化等因素明顯加快海外學(xué)子回國速度，但是留學(xué)生對回國就業(yè)政策了解程度不高。調(diào)研結(jié)果顯示；留學(xué)生對回國就業(yè)政策了解占34.9%，其中非常了解占8.1%，比較了解占26.8%。

59.7%的留學(xué)生認(rèn)為國內(nèi)的就業(yè)信息不對稱成為回國發(fā)展的主要障礙。就業(yè)信息不對稱在一定程度上影響了他們在國內(nèi)的發(fā)展計劃。另外，56.4%的留學(xué)生認(rèn)為國外畢業(yè)時間與國內(nèi)求職時間不匹配造成回國求職的困難。還存在著國內(nèi)高校競爭力越來越強、無法在國內(nèi)參加實習(xí)并缺乏相關(guān)經(jīng)驗、所學(xué)專業(yè)對口的崗位少及競爭激烈等困難，分別占比為49.0%，48.3%和39.6%。（本報記者劉彪通訊員李艷）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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