原標題：濟南海外留學生熱衷回國就業

來源：濟南日報

為了解濟南市海外留學生畢業回國就業情況、面臨困難及政策期盼，近期，國家統計局濟南調查隊聯合濟南市人社局在留學生聚集的四家企業，對150名海外留學生開展調研。

調研結果顯示：碩士是留學生回國發展的中堅力量，高學歷特點凸顯，擁有眼界開闊、能力和學歷含金量高的優勢，但留學生對回國就業政策了解程度不高、國內外就業信息不對稱和國外畢業時間與國內求職時間不匹配等三大問題亟待關注。

優先考慮職業發展空間

職業發展空間是留學回國人員就業最優先考慮的要素，其次是就業地區和薪資福利。留學生就業最希望去的是：故鄉所在地城市、新一線城市（例如成都、杭州、武漢、南京等）和北上廣深。

留學回國人員在回答“畢業回國后，就業希望去的地方”時，選擇故鄉所在城市、新一線城市（例如成都、杭州、武漢、南京等）和北上廣深及港澳，分別占49.7%、27.5%和17.5%，選擇其他城市僅占5.3%。受工資水平、社交圈和職業發展機會等因素的影響，留學回國人員更期待著到國內經濟水平發達、基礎設施齊全、國際化程度高的一線和新一線城市發展和就業。

有82.6%的留學回國人員期望年薪10萬-30萬元之間，遠遠高于當地收入水平。2021年濟南城鎮居民人均可支配收入為57449元。調研顯示，有82.6%的留學生回國就業期望年薪10萬-30萬元之間，其中留學生期望年薪10萬-20萬元占44.3%，期望年薪20萬- 30萬元占38.3%，遠遠高于當地收入水平。

薪資水平高、工作環境好和工作穩定的行業更受留學生歡迎。金融、互聯網行業是海外留學生就業選擇的熱門。調研了解到，對于理想的回國就業領域，34.9%的留學生選擇薪資水平高的會計與金融行業，32.3%的留學生選擇工作環境好的文教體育行業，30.2%的留學生選擇工作穩定的國際組織和政府機關，26.2%的留學生選擇IT、通信及互聯網行業。留學生選擇制造業、自主創業和零售與商業服務行業，占比分別為22.2%、22.2%、16.1%。

為建設祖國貢獻力量、家庭因素是留學生選擇回國發展的主要因素。調研發現，留學生畢業后選擇回國發展的主要原因，為建設祖國貢獻一份力量、家庭因素、國內經濟發展形勢良好、國內擁有良好的創新創業環境、國內人才政策具有吸引力和國內生活成本較低，分別占63.8%、60.4%、46.3%、24.8%、24.8%和9.4%。

留學生具有眼界開闊、素質能力的提升和學歷含金量高的優勢。海外留學生活，可以開闊視野，增加閱歷；同時優質的教育資源讓留學生學習到國外的先進知識和優秀經驗，提高學習能力和語言能力；在異國他鄉生活需要親力親為鍛煉生活能力，留學能夠帶給他們更充分的升學選擇和更寬廣的人生發展前景。留學生選擇回國求職最大的優勢是：視野廣闊，符合用人單位要求占75.8%，富有海外經驗、適合外派單位占61.7%，基礎知識扎實、學習內容廣闊占54.4%，語言能力、尤其是英語能力優秀占53.0%。

對回國就業政策了解程度不高

大部分的留學生回國半年之內找到工作，并有實習經驗或工作經驗。留學生畢業回國后，三個月以內找到工作占50.8%，三個月到半年找到工作占19.0%，半年至一年找到工作占15.1%，一年以上找到工作占15.1%。有1-2次實習經驗或工作經驗的留學生占61.7%，3-4次實習經驗或工作經驗的留學生占17.5%，無實習經驗或工作經驗的留學生僅占15.4%。

企業招聘微信和企業官網是留學生的主要求職途徑。從留學生國內求職情況的途徑來看（多選），選擇企業招聘微信和企業官網、國內院校舉辦的招聘會和海外招聘專場、boss直聘等其他求職APP、求職機構發布的信息和中國留學英才網獲得求職信息，分別占55.7%、44.3%、44.3%、39.6%和18.8%。

對回國就業政策了解程度不高。疫情及國際關系變化等因素明顯加快海外學子回國速度，但是留學生對回國就業政策了解程度不高。調研結果顯示；留學生對回國就業政策了解占34.9%，其中非常了解占8.1%，比較了解占26.8%。

59.7%的留學生認為國內的就業信息不對稱成為回國發展的主要障礙。就業信息不對稱在一定程度上影響了他們在國內的發展計劃。另外，56.4%的留學生認為國外畢業時間與國內求職時間不匹配造成回國求職的困難。還存在著國內高校競爭力越來越強、無法在國內參加實習并缺乏相關經驗、所學專業對口的崗位少及競爭激烈等困難，分別占比為49.0%，48.3%和39.6%。（本報記者劉彪通訊員李艷）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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