原標題：出亮點、抓創新 驅動高技能人才發展新動能--淄博高新區《加快高技能人才隊伍建設的若干政策》出臺！

來源：山東商報·速豹新聞

近日，由中共淄博市委淄博高新區工作委員會辦公室、淄博高新技術產業開發區管理委員會辦公室聯合印發，淄博高新區人社中心具體實施的《加快高技能人才隊伍建設的若干政策》文件出臺并發布。該政策系淄博高新區高技能人才工作取得的新突破、新亮點，為今后持續擴大加快高技能人才隊伍建設，不斷提升高技能人才水平提供了政策支持。

融匯貫通，助推傳統產業蛻變升級

近年來，淄博高新區堅持把高技能人才作為傳統產業升級和戰略新興產業發展的“助跑器”和“增速機”，著力加強企業高技能人才隊伍建設，利用新舊動能轉換和高新技術企業轉型升級“窗口期”，持續擴大高技能人才隊伍建設，不斷提升高技能人才水平。建立了以職業技能助推新材料、新裝備、新能源、新電子、新醫藥五大產業提升機制，逐步實現產業智慧化、跨界融合化、品牌高端化，深入推進新舊動能轉換重大工程落地落實。

打造平臺，鋪就技能人才堅強基石

發揮政府引導主體作用，通過開展企業職業技能自主評價、職業技能競賽，推進高技能人才培訓基地建設和組建技能大師工作室，聯合職業類院校舉辦新型學徒制培訓和企校聯合訂單人才培養，擴大宣傳一系列高技能人才優惠政策，從而持續打造高技能人才培養平臺力度。截止目前，高新區高技能人才數量已超過萬余人，共有1家國家級技能大師工作室，1家齊魯技能大師特色工作站，3家市級高技能人才培訓基地，6家市級技師工作站，有效發揮了高技能領軍人才帶徒傳技作用，職工職業技能培訓新平臺不斷增多，職業培訓體系已逐步形成。

凸顯優勢，提高技能人才待遇水平

按照黨中央、國務院“放管服”改革要求，以“激發市場主體活力、向用人主體放權”為導向，建立以職業技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度，率先在全市開展企業技能人才自主評價，并將通過企業自主評價取得的職業技能等級證書的技能人員同樣納入人才統計范圍，并按規定落實相應的人才政策。對高新區轄區內企業和獲得國家人社部門認可的高級工、技師、高級技師國家職業資格、職業技能等級證書的高技能人才及有突出貢獻技師、首席技師等優秀高技能人才發放補貼和獎勵的金額比市級平均高出20%。參照國家、省市首席技師評選制度，制定“高新區首席技師”管理辦法并發放補貼。

動態納統，構筑高技能人才“蓄水池”

利用大數據，動態掌握高新區轄區內高技能人才流動情況。通過調研轄區內生產型企業生產一線的技術人員數量、工種、職業資格（技能等級）情況，分析研判未來企業對技能人才需求情況，從數量占比、行業分類和人才缺口等數據摸排，動態掌握分析高技能人才增長率、流失率和技能提升率等，為高技能人才發展提供數據支撐。

道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期！淄博高新區將在今后高技能人才工作中，把握正確的輿論導向，在全社會營造崇尚技能、尊重技能人才的良好社會氛圍，提高技能人才的社會地位，引導更多的勞動者走上技能成才之路。與此同時，引導企業不斷提升高技能人才待遇水平，按照“使用與培訓考核相結合、待遇與業績貢獻相聯系”的原則，激發高技能人才工作積極性，努力建成一支與淄博高新區產業發展需求相適應的高技能人才隊伍，為推動高新區經濟快速發展增添新動力。

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