原標題：落實人才強院戰略！濟南市五院召開青優人才年度考核責任書簽署會

來源：愛濟南新聞客戶端

6月14日下午，市五院召開優秀青年人才年度考核責任書簽署會議，會議由工會主席翟增云主持，院長、黨委副書記戴炳光，科教科，相關臨床科室主任及首屆“青優人才”參加。

醫院院長、黨委副書記戴炳光講話

工會主席翟增云主持會議

會議現場

會議現場

經過公開報名競爭，層層選拔最終考核，確定張敏、付生龍、王馨、宿世玉、邱乃艷、何君梅為首屆“青優人才”，進入為期三年的培養期。院領導高度重視，為六名“青優人才設立了專項賬戶及培養經費，科教科根據六位同志的自身專業發展及學術水平，量身定制了年度發展規劃并制定量化賦分考核標準。在此次會議上，六位同志向院領導及各自的科主任做了詳細的匯報發言。青優人才所在科室主任做了表態發言，作為首屆青優人才科室的主任倍感光榮，盡科室之力按照目標責任書的標準支持和培養好他們，在他們成長的快車道上助力。

青年人才做匯報發言

院長、黨委副書記戴炳光做重要講話指出，人才培養是醫院人才隊伍建設重中之重，首屆青優人才培養是在座各位主任的使命，大家要做到以下幾點：一是鼓勵六位“青優人才”走出去、要到國內一流的醫院學習頂尖的醫療技術；二是作為科室主任要護才、愛才，根據每個人的特點和優勢進行培養，做到揚長避短，把每個人的潛能發掘培養到極致，同時也避免揠苗助長；三是醫院發展需要全院全員精誠團結，同時要有“比學趕幫超”的競爭意識，青優人才的選拔和培養為全院的醫護人員樹立了標桿和榜樣，醫院為醫德高尚吃苦耐勞的學習型人才搭建發展成才的平臺。希望大家珍惜機會，潛心學習鉆研，努力工作，不辜負領導的期望。最后，翟主席代表各科室主任及青優人才做了表態，將不負院長厚望，切實落實好人才強院戰略，將首屆六位“青優人才”的培養工作認真落實，期待一年后的年度考核大家都有優異的表現，向醫院交出滿意的答卷。（愛濟南 記者：陳尚瑞 通訊員：胡琪）

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