原標題：德州,一座引才、育才、用才的港灣

來源：齊魯晚報

迎八方來風,聚各方英才。

人才是一個國家、一個地方發展的核心競爭力,是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者,是社會發展的寶貴資源。

德州,這座創新轉型的城市,在推動新時代社會主義現代化強市建設的道路上,扎實推進人才興德戰略,全面加強黨對人才工作的領導,深化人才發展體制機制改革,讓“天下才德州用”,從“頂格”配備市委人才工作領導小組,到人才政策“真金白銀”落地生根,再到提高人才引育與產業發展契合度……越來越多的人才選擇德州,扎根德州,留在德州,成為德州創新發展的“生力軍”。九達天衢,神京門戶,位于運河之濱的德州市生機勃發、活力四射,一幅“千里馬”競相奔騰、“金鳳凰”展翅翱翔的畫卷徐徐展開。

引才

多端發力打造“強磁場”

濟濟多士,乃成大業；人才蔚起,國運方興。

在京津冀協同發展、黃河流域生態保護和高質量發展、省會經濟圈一體化發展三大戰略機遇疊加期,德州比任何時期更加渴求人才,德州市堅持用政策、產業、平臺、品牌等多方面聚才,下大力氣推動人才發展體制機制改革,多端發力打造引才“強磁場”。

5月27日,“‘德’有你才‘州’全”德州市人才政策獎補資金發放儀式舉行,儀式上,10名領取安家補貼人才代表、10名享受“假日專家”薪酬補助企業代表、10名獲得引進大學生獎勵企業代表和10名第九屆德州市有突出貢獻的中青年專家代表,共計40人上臺領獎,現場頒發獎金總額達411萬元。

“非常榮幸能以德州市首批人才安家補貼領獎人才代表來參加這次頒發儀式。我2019年來德州工作,已經領取了5.8萬元的生活補貼,還買了自己的房子,作為一名碩士研究生,還給予了我一次性10萬元的安家補貼。”山東禹王生態食業有限公司的研究員王小丹表示,這極大地減輕了她的經濟壓力,同時也有了努力工作、安家德州的動力。

2015年以來,德州市先后出臺人才政策“黃金30條”及升級版、“人才改革25條”、“鄉村人才振興20條”、“大學生引進17條”等政策措施,先后兌現落實人才獎補資金5.17億元,人才工作投入占財政支出比重連續保持在5%以上。今年,在總結拓展以往做法、充分吸收外地經驗的基礎上,對德州市人才政策進行全面修訂完善、優化升級,制定出臺《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃(2022—2024年)》《德州市“三年十萬大學生興德計劃”實施方案》等一系列政策措施,著力打造人才新政4.0版,不斷提升人才政策吸引力、雙創環境競爭力、城市生態吸附力。

據悉,德州市將人才發展專項資金從去年的1.5億元調整到2億元,比上年增長33.3%,全方位支持人才工作重點領域。計劃投入約4300萬元,支持全面落實高端領軍人才政策；計劃投入約6600萬元,支持實施“十萬大學生興德計劃”；計劃投入約1900萬元,支持鄉村人才返鄉創業及本土人才、高技能人才培育；計劃投入約5100萬元,發揮“人才飛地”等平臺的聚才作用；計劃投入約2100萬元,全方位提升人才服務水平。

產業聚人才,人才興產業。產業引才是導向、更是抓手。

5月13日,德州市委人才工作會議召開,全面落實中央和省委人才工作會議精神,加快推進新時代人才強市建設。會上同步出臺《關于促進產才融合發展的若干措施》,重點圍繞推進產業鏈、人才鏈、創新鏈、資金鏈、服務鏈“五鏈合一”,提出了17條政策措施,主要目的是提升產才融合發展匹配度,構建產業聚人才、人才興產業、產才融合發展的工作格局,助力先進制造業強市建設。

對于人才與產業的關系,當天,德州市工信局黨組書記、局長孫洪昌接受采訪時說,人才是制造業振興的第一資源,產業振興離不開人才；同時產業是人才引育的基礎,更是人才發揮潛能的試驗場。

“我們將帶頭做好產才融合文章,與產業鏈鏈長辦協同配合,分產業建立領軍企業庫、重大項目庫,完善企業政策需求清單,分產業、分領域制定出臺專項人才政策,同時推進產業人才供需匹配,形成產才融合良好生態體系。”孫洪昌表示。

據悉,德州市瞄準主導產業、特色產業、前沿產業,深入實施現代產業領軍人才工程,先后引進培養165個創新創業團隊,集聚技術骨干914人,圍繞科技創新取得了一批重要成果。

育才

構建良好的人才發展環境

十年樹木,百年樹人。人才工作,基礎在培養,難點也在培養。人才培養涉及長遠發展大計,人才競爭也是人才培養的競爭。

推進德州市高質量發展,離不開高端人才的智力支撐,不僅需要引得進人才,留得住人才,還需要在發展過程中,著力發展和布局適應新產業、新業態發展需要的高端人才,做好人才儲備,解除后顧之憂。

在5月13日召開的德州市委人才工作會議上,對德州市突出貢獻人才以及2021年度人才工作表現突出單位和個人進行了表揚,仁和恒豐紡織集團有限公司技能教練王曉菲就是其中一位,在紡織行業工作19年,從一名“紡織女工”成為“紡織狀元”,在她的身上,還有“山東省首席技師”、“泰山產業領軍人才”、“全國技術能手”、全國“五一”勞動獎章,國務院特殊津貼專家、全國勞動模范等多重“榮譽標簽”。

作為產業技能領軍人才,在人才培養方面,王曉菲憑借多年工作經驗和熟練的操作技巧,在細紗車間開展了眾多培訓和比賽,培養了大批操作能手。主持建立國家級技能大師工作室,幫助企業申請并健全了企業技能人才自主評價機制,總計評價人才238名,其中高級技師2人、技師20人,高級工30人、中級工28人,極大提升了恒豐集團技能人才力量。在她的指導和帶動下,恒豐集團技能人才不斷涌現,李瑞瑞獲得德州市細紗值車工操作大賽第一名成績,并獲“齊魯首席技師”和“省勞動模范”榮譽稱號。

人才評價是發現人才的重要方式,也是激勵人才干事創業的重要導向。德州圍繞產業升級需求強化高層次人才引育,鼓勵企業“量體裁衣”,創新技能人才評價機制,支持企業自主開展職業技能等級認定,打通工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業發展通道,培養更多優秀高技能人才。

5月17日,德州市政府新聞辦舉行新聞發布會,解讀《德州市職業技能競賽管理試行辦法》。2022年,德州市將圍繞實施“技能興德”專項行動,通過技能大賽、名師帶徒、“金藍領”培訓、技工院校育才、企業自主評價等多渠道加大技能培養力度。除了支持規范職業技能競賽發展,還在技能人才隊伍建設方面著力實施三項創新性措施:首次將21所技工院校全部納入全市初中學業水平考試報名系統；持續加大高技能人才培訓力度,全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制培訓模式；加快推進企業自主評價和第三方評價,暢通技能人才成長主渠道。

除此之外,德州市搭建平臺培養更多高技能人才,讓各類人才的創造活力競相迸發。深入實施“一企一校(多校)”“一企一平臺(多平臺)”工程,引導企業深化與大院大所對接合作,支持企業爭創“瞪羚企業”“單項冠軍”、專精特新“小巨人”和技術創新中心、工業設計中心、新型研發機構等平臺載體,不斷提升技術研發、人才承載和成果轉化能力。目前,全市共建成市級以上人才平臺載體2315家,鐘南山團隊“兩基地一中心”、中北大學德州研究生分院、山東省產業技術研究院德州分院、齊魯工業大學“一院一基地一園區”等一批高位平臺相繼落地。

用才

激發創新創業積極性

擁有怎樣的人才資源,決定著一個地方的未來。怎樣使用人才,彰顯著一個地方的智慧。德州市堅持以用為本,用好用活人才,放手使用人才,為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。

裴疆森是(北京)中國食品發酵工業研究院有限公司的高級工程師,2020年4月被保齡寶生物股份有限公司聘請為特聘專家,入選2020—2021年度德州市“假日專家”。

2020年初,保齡寶公司投資1.6億元改擴建1.3萬噸赤蘚糖醇生產線,急需引進產業領軍專家。在多方尋找后,最終與裴疆森達成合作,共同開展“赤蘚糖醇新菌種開發及產業化應用”項目。項目利用合成生物學和生物組學技術構建赤蘚糖醇新菌種,進一步提高產品收率、降低生產能耗,解決行業面臨的菌種發酵性能低、現有提取工藝傳統等“卡脖子”問題,幫助保齡寶赤蘚糖醇生產技術提升到國內領先水平,并成功運用到產業化當中。2021年,保齡寶公司營業收入24.13億元、稅收1.11億元,其中赤蘚糖醇營收超過4億元,是前兩年的總和。

德州市持續擦亮“假日專家”工程品牌,深化拓展柔性引才用才模式,支持各類人才不變身份、不遷戶口、不轉檔案、不限時間,自由便捷來德州創新創業。2019年以來,共遴選“假日專家”228人、發放薪酬補貼1254萬元,專家人才來德創新創業的積極性大大激發。

引才有誠意,育才有沃土,用才有膽識,德州市人才工作寫下濃墨重彩的一筆,留下了一串串閃光的足跡:成功創建全國第4家國家級引智試驗區、全省第4家省級人才改革試驗區、全省首家“國家高端人才引領型創新創業特色載體”；3項典型做法入選全國人才工作創新優秀案例,連續4年被省委、省政府評為全省人才工作先進單位。

立足新征程,德州市將堅持“事爭一流、唯旗是奪”,總體部署,分步實施,全力打造區域性人才中心和創新高地。

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