原標題：每個年輕人，來了濟南就是濟南人

來源：濟南日報

□肖明君

年輕，意味著很多可能；

濟南，意味著很多可能。

此時此刻，“濟南”與“年輕”大約相等。

又是一年畢業季，又有一茬年輕人學業初成，猶如瓜熟蒂落，成為2022款“盛夏的果實”。

濟南，則再次以城市之名，恰逢其時地發出一份“盛夏的邀約”，熱情洋溢如六月驕陽——

6月17日，“青春在濟南 共贏新發展”2022屆濟南大學生畢業典禮活動舉行，省委常委、市委書記劉強出席活動并為畢業生們送上美好祝福，并發出誠摯邀請：“請大家再一次選擇濟南，我們會和大家一起成長、一起奮斗，一起共享未來。”

這是濟南市連續第二年為大學畢業生舉辦高規格“集體畢業典禮”，氣氛十足，誠意十足。

挽留年輕人、留住大學生，為什么越來越重要？

如果說人才是城市的活力，那么，年輕人才，就是城市的未來。隨著經濟社會發展向“知識密集型”演進，城市競爭越來越體現為年輕人才的競爭。面向未來儲備人才，理所當然成為一個城市的長遠打算。

有人也許會納悶兒，城市怎么可能會缺了年輕人呢？其實，問題的答案就寫在當下。

目前，有些地方已經開始面臨“年輕人都去哪里了”這樣的“城市之問”。當生產一線越來越難以見到年輕人，當“讓年輕人回到工廠”成為全國兩會的熱點議題，我們才多少體會到有些地方是多么渴望年輕人。著眼于城市未來的發展，必須要“讓年輕人留下來”。這件事情，晚做不如早做、慢做不如快做。如果等到“感覺到缺人”時才想起來留人，估計那時“年輕人流失”已經勢成，局面就難以挽回了。

現在，濟南鄭重發出“青春在濟南 共贏新發展”的邀約，就是放眼長遠，以快打慢。讓年輕人提前大批量進場，城市發展才有后勁兒，才有底氣兒。城市和企業一樣，人才永遠是最寶貴的資產。

解答了“年輕人很重要”這個問題，接下來就是：讓年輕人、年輕人才留在濟南或者奔赴濟南，憑什么？

不得不說，“95后”乃至“00后”的職場“主場時代”已經到來，未來的城市，必然以他們的話語為主導，以他們的訴求為依歸。他們普遍有個性、有想法、愛學習、善創新……這些特質“是勞動力的演變方向，也是未來工作的進化方向”。

適應城市發展需求、因應人群結構變化，濟南的“留人策”誠意滿滿且別出心裁。這份誠意，不僅寫在熱情洋溢的“邀約函”里，也在一個個肉眼可見的“好處”中緩釋。一是就業支持，畢業生可享受求職補貼、技能培訓、產學對接、專題招聘等全方位的“政策紅包”；二是創業空間，想創業的年輕人能拿到創業培訓補貼、創業擔保貸款、免費創業工位以及優秀項目資助。當然，夢想要有，生活保障也要有，只要符合條件，畢業生可連續3年領取租房補貼，并享受首套購房補貼，公交地鐵3年免費……總之，足以讓你畢業后在濟南“站住腳”。

有句話說，城市怎么看待年輕人，年輕人就怎么看待城市。雙方赤誠相待，就能“成功牽手”。現在的濟南，越來越像一個近在眼前的“遠方”，能讓年輕人遇到足夠大的世界、遇見足夠多的人；現在的濟南，也越來越像一個溫暖的小窩。正如深圳給人印象最深的那句宣傳語——“來了就是深圳人”，每個年輕人，來了濟南就是濟南人。

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