原標題：日照市 2022 年度黨委（黨組）書記人才工作項目

來源：日照日報

編者按 發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。為深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，聚焦建立人才有好平臺、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優環境“五有”機制，堅持“一把手”抓“第一資源”，近期各區縣委、功能區黨工委和市直部分單位黨委（黨組）研究提出了2022年度黨委（黨組）書記人才工作項目，通過書記選題、領銜攻堅的方式，加快打造新時代人才聚集高地，為實現現代化海濱城市精彩蝶變提供更加有力的人才支撐。

東港區：深化“人才安居”工程，筑牢人才“安居巢”。堅持專業的人干專業的事，組織專業的運營團隊進行公寓日常運營管理，提升人才公寓居住環境和服務質量；樹立全域服務理念，扛牢“主城擔當”，優化調整人才入住范圍，吸引更多人才入住，提升人才公寓入住率20%以上；加大財政投入，實現年內人才入住成本降低50%，更大力度惠及入住人才；為入住人才舉辦生日會、“青年說”等活動不少于5場，豐富人才的業余生活；加速推進翡麗之光在建人才公寓建設進度，促成新改建的魏園人才公寓70套完成建設并投入使用；依托人才公寓打造“青年驛站”不少于20套，為到東港區就業求職的青年人才提供免費入住100人次以上；提前謀劃新的人才公寓，年內完成2-3處人才公寓備用選址，打造新市區、老城區、空港園區三位一體人才公寓布局。

嵐山區：實施藍領人才培養提升計劃。強化藍領人才引育創新，賦能產業高質量發展。出臺“藍領計劃”七條措施，為人才提供“引育用留評管服”全鏈條、全要素支持。創新引才育才機制，圍繞鋼鐵、化工、木材三大產業鏈，組織“春風行動”等專場招聘12場，提供工作崗位5000余個。搭建技能提升平臺，新建特色技能大師工作站、技師工作站等平臺3個，舉辦鋼鐵、茶葉等職業技能大賽2場，評選嵐山工匠和嵐山首席技師20名。培育壯大技能人才隊伍，新增技能人才自主評價企業16家，取得高級工以上職業資格證書或職業技能等級證書人數600人，企業新型學徒制培訓200人。優化人才發展生態，設立“嵐山藍領人才日”，組織開展“嵐山城市行”300人次。

莒縣：構建全鏈條市場化人才引進服務平臺。組建莒縣人才發展公司，強化莒縣產業發展研究院賦能作用，支持與山東黃海科技創新研究院深度合作，打造縣域產業創新策源地。依托莒縣13個城市在外流動黨員黨組織，賦予“雙招雙引”工作站職能，選派招商引才專員3名以上。用好招才引智合作人獎勵辦法，聘請一批知名度高、資源豐富的老鄉擔任招商引才大使、產業發展顧問，選聘招商引才大使5名以上、產業發展顧問10名以上。積極對接行業協會組織，策劃舉辦2022年中國設施農業產業大會等較大規模、較有影響力的賽會活動4場次以上，促成域外人才與縣內企事業單位對接200人次以上，實現賽會引才、活動引才。

五蓮縣：創新人才引育機制，激活縣域發展動力。實施高端人才引領計劃，舉辦人才發展高峰論壇，出臺柔性引才獎勵辦法，確定20家人才工作重點企業，幫助申報重點人才項目30個、引進高層次人才團隊10個。實施緊缺人才引進計劃，制定急需緊缺人才專業目錄，建立編制“周轉池”，組織企事業單位赴高校開展校園招聘，引攬各領域緊缺人才400名。實施大學生集聚計劃，建立就業實習崗位、五蓮籍高校學子數據庫，舉辦民營企業、“青鳥計劃”招聘會，多渠道做大青年人才基數。實施“蓮才興鄉”計劃，發布在外人員回蓮公告，支持在外人才回鄉創業發展，給予優惠政策。實施本土人才培育計劃，開展各類優秀人才評選，分類制定培訓計劃，年內培訓各類人才4000名。

日照經濟技術開發區：加強人才引育創新，打造人才聚集高地。實施人才質效提升計劃，立足進一步深化產才融合，建立產業人才需求目錄，通過專場引才活動，聘請人才專員、引才大使，引進高層次創新創業團隊15個，創新人才100名，大學生2500名。推進“經開區+大學”共同體建設，通過合作研發、聯合辦學等多種方式與市內高校開展校地校企合作項目不少于8個。深化政產學研用合作，高標準打造各類高層次人才集聚平臺和服務載體，年內與國內10所重點高校達成校企合作，新增各類人才平臺載體不少于10家，轉化科技成果不少于20項。全力構建最優人才生態，以更加靈活有效的人才管理使用機制、評價激勵機制、流動和服務機制，為人才發展提供最優保障。

日照高新技術產業開發區：依托武漢大學日照信息技術研究院，深化產學研合作項目。以體制機制創新為動力，主動適應新常態，借助武漢大學與日照市深度融合和精準對接背景優勢，打造武漢大學日照信息技術研究院。項目將依托武漢大學研究力量和平臺資源優勢，圍繞網絡空間安全和物聯網領域，全面深化校地合作，建立科學有效的產學研深度融合機制，進一步與轄區內企業開展合作，不斷推動我區企業技術創新、產業升級和人才集聚。力爭年底前，依托研究院舉辦專家服務活動1次；申報市級及以上項目1個；申請發明專利3項；申請軟件著作權5項，獲得授權5項；引進并培育市級及以上高層次人才1人；服務區內企業5家；為區內培訓專業技術人才50名以上。

山海天旅游度假區：實施“匯聚青英人才·助力山海發展”項目。開展“青年俊才·樂居無憂”行動，加大青年人才生活補貼力度，補貼總金額較上年提高50%。開展“青年俊才·樂業無憂”行動，鼓勵用人主體加強校地合作，增設校外實踐基地2處，搭建青年人才引進平臺；會同人才中介機構，建立市外引才工作站1處，支持社會力量引進青年人才。開展“青年俊才·樂創無憂”行動，建設“智創空間”1處，開展創業訓練營活動2場，培訓創業大學生200人次。開展“青年俊才·樂享無憂”行動，建設“青年會客廳”1處，組織職場提升、婚戀交友、文化娛樂等活動不少于3場，提升青年人才生活品質。

市發展改革委：聚力三個加強，加速培育高端創新人才。加強高端創新人才項目申報。全面摸排、篩選具備省級企業技術中心、工程研究中心創建資格條件的企業技術中心、工程研究中心，加大申報爭取力度。認真抓好市級企業技術中心、工程研究中心認定，2022年計劃新認定30家以上。加大急需緊缺人才項目組織申報力度，引導區縣引進人才10人以上，爭取2個項目列入2022年省重點扶持區域引進急需緊缺人才計劃。加強高端創新人才項目管理。研究制定《日照市工程研究中心管理辦法》《日照市企業技術中心認定管理辦法》，充分發揮對我市高質量發展的引領支撐作用。加強高端創新人才項目儲備。爭取儲備省級創新平臺15家以上，并積極引導相關區縣儲備急需緊缺人才項目。

市教育局：實施新時代“強師興源”創新行動。實施“校園招聘一批”“公費師范生簽約一批”“公開招聘一批”“三個一批”招才引智行動，全市中小學引進教師1400名左右，其中，校園招聘180名左右，公費師范生180名左右，公開招聘1000名左右。優化校園招聘和人才引進流程，暢通人才“綠色通道”，堅持一事一議，加大對教育杰出人才等優秀人才引進力度，加強領軍型教育干部人才培養培育力度。制定《全市中小學幼兒園教師師德師風考核指導意見》《日照市中小學幼兒園教師違反職業道德行為處理規定（試行）》，常態化開展師德專題教育，對違反師德師風行為“零容忍”，發現一起、查處一起，引導廣大教師樹立教師隊伍良好形象。

市科技局：開展駐地高校博士企業行活動，服務重點產業鏈發展。發揮駐地高校科研人才匯聚、基礎研究能力強的優勢，市科技局組織駐日高校博士走進企業，采取區縣大范圍走訪和精準服務相結合的方式，2022年計劃組織25名博士走訪企業10家，爭取挖掘技術需求10項。“區縣大走訪”組織博士集中到相關企業實地調研，整體了解我市產業發展現狀和需求。在集中走訪的基礎上，針對企業明確的技術需求，組織進行“精準對接”，推進院校科技成果轉化落地。針對企業專業人才需求，推薦駐地高校博士擔任科技專員，到企業開展為期一年的技術創新服務，從政策配套、資源保障、服務跟蹤、培訓賦能等方面做好支持，首批計劃選派7名駐地高校博士擔任科技專員。

市工業和信息化局：以人才工作為抓手，引領產業高質量發展。多措并舉引人才，破解難題助發展。加強高層次人才項目申報。全面摸排全市高層次人才情況，逐一走訪企業30家以上，宣傳人才政策100次以上，與企業面對面交流、手把手指導，同時加強對上溝通爭引，力爭2022年成功申報高層次人才2名。加強高層次人才項目儲備。密切聯系相關部門及各區縣、功能區，實現人才線索共享，凝聚人才工作合力，結合企業對高層次人才的緊迫需求，引導企業主動培養人才、精準使用人才、做到留住人才，幫助企業引進高層次人才20名以上，充分發揮高層次領軍人才解決“卡脖子”問題的作用，破解企業難題，助力企業發展。

市人力資源和社會保障局：發揮人社職能，提升人才服務水平，加快各類人才集聚。深入實施日照市產業領軍人才匯聚計劃，開展新一屆創新領軍人才（團隊）和創新人才評審選拔，吸引更多的高層次人才（團隊）到日照創新發展。力爭全年招引高層次創新創業團隊100個、創新人才600人以上。開展“百校千企”人才對接、直播帶崗活動，舉辦“百企訪名校”“才聚日照———直通名校”“山東———名校直通車”日照專場等人才招聘活動，全年開展線上線下引才活動100場以上，新招引青年人才2.5萬人。大力加強高技能人才隊伍建設，開展首席技師推薦選拔、市級職業技能大賽、“金藍領”培訓等工作，全年組織開展市級職業技能競賽69個、涉及賽項159項，組織評選市首席技師20名，新增高技能人才2000人以上。

市商務局：突出抓好招才引智（招商引資）項目。項目圍繞日照經濟技術開發區、日照高新區、日照綜合保稅區等開放平臺，加強宣傳推介吸引專業人才。以項目招引為抓手，在招引、服務過程中注重宣傳我市招才引智相關政策，接觸人才、聯絡人才、邀請人才。充分發揮園區高層次人才創新創業園作用，力爭2022年新招引項目3家，扎實推進雙招雙引工作。聚力雙招雙引，通過加強政策宣傳和項目招引，依托經貿活動促進招才引智。進一步拓寬經貿交流渠道，今年組織4場重點招商經貿活動，邀請重點跨國公司、專家學者與會交流，加大我市招才引智政策宣傳推介力度。

市衛生健康委：開展市級臨床重點專科評審，激發醫學學科建設活力。精心組織評審，召開全市醫學學科建設座談會，分析學科發展現狀，廣泛征求意見，擬評審10個市級臨床重點專科，科學制定評審工作方案，邀請省內專家開展評審。加強基礎專科、平臺專科建設，加大人才培養和基礎投入力度，推廣內鏡介入等微創手術、MDT、中西醫聯合診療等新診療模式，形成覆蓋居民常見病、多發病、傳染病的專科服務體系。實施人才培育培養經費補助，對25名市級學科帶頭人、50名骨干醫師進行重點培育培養，按學科帶頭人5萬元/年/人、骨干醫師3萬元/年/人標準補助所在醫院，所在醫院以同等標準給予經費保障，促進學術交流、課題研究和新技術新項目開展，創造人才培育條件和平臺。

市國資委：加快產業領軍人才培養，助力國有企業改革發展。深入市屬企業開展人才調研工作，挖掘具有創新潛力的人才團隊，建立產業領軍人才儲備庫，每家市屬企業每年至少推薦1個人才（團隊）入庫，2022年入庫人才（團隊）數量爭取達到9個以上；會同市屬企業，圍繞十大重點產業，完善培育機制，對入庫人才進行重點培育，引導人才圍繞創新轉型的核心技術進行攻關；適時組織召開申報輔導座談會，指導企業按要求做好項目申報工作；引導市屬企業結合產業發展實際，采取全職引進、柔性引進、項目引進、聯合培養等方式，精準引進、培育產業領軍人才和創新團隊，年內市國資系統力爭3個人才（團隊）達到泰山產業領軍人才申報條件，1個成功入選泰山產業領軍人才。

團市委：聚焦“三力”促進青年學子就業成才。在精準服務上發力。深化“青鳥計劃”，通過現場招聘、云招聘等線上線下多元化招聘形式，拓寬就業渠道，促進畢業生高質量就業。年內計劃開展專場招聘5場以上，提供崗位8000個以上。在精準施策上著力。升級青年驛站，出臺《日照市青年驛站管理辦法》，為外來求職高校畢業生、高校實習實踐團隊分別提供最長3天、5天免費住宿。在精準賦能上聚力。大力開展“高校學子感知日照行”、返家鄉、看家鄉、青年學子交流座談會、寒暑假實習實踐等系列活動，活動過程中選聘優秀學子擔任“青鳥驛站”站長，凝聚日照在外青年。年內計劃組織交流感知活動6場以上，征集實習實踐崗位500個以上，建設青鳥驛站60個以上。

市科協：建設日照市科技創新智庫。開展日照市智庫高端人才隊伍建設工作，按照“聚焦科技、服務決策、績效導向、動態管理”的工作原則，圍繞打造鋼鐵制造、生命健康、新一代信息技術、汽車、高端化工、現代海洋、文旅體、航空、綠色建筑、現代農業等10項產業鏈，遴選具有戰略眼光、善于政策研究、具備專業化素養的海內外智庫高端人才，組建日照市科技創新智庫，服務黨委政府科學決策和創新興市戰略。計劃5年內分批次，遴選100名左右智庫高端人才，并從中遴選出20名左右首席專家，打造規模適度、結構優化、充滿活力的智庫高端人才支撐體系，努力構建符合我市經濟社會發展需求的高水平科技創新智庫。

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。