原標題：山東第二季度企業缺工問題有所緩解 缺工4.91萬人

來源：大眾網

大眾網·海報新聞記者 陳洋洋 濟南報道

7月13日，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，介紹《山東省規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄調查發布制度》，通報二季度急需緊缺職業（工種）調查發布有關情況。山東省人力資源社會保障廳副廳長、一級巡視員侯復東介紹，第二季度全省規模以上工業企業缺工問題有所緩解，缺工總人數4.91萬人，環比下降38.27%，凈減3.04萬人。

侯復東介紹，山東省是全國工業門類最為齊全、基礎最為雄厚、結構最為完善、配套最為完備的省份，是全國唯一擁有全部41個工業大類的省份，工業企業用工應當予以充分保障。去年8月以來，山東選取工業企業中最具代表性、用工需求最大的規模以上工業企業作為調查對象，開展試采集和數據分析工作，為建立調查發布制度提供了數據支撐和實踐經驗。為此，山東人社廳組建專業化隊伍。指導各級人社部門，依托2600余名用工服務專員，組建專業調查隊伍。

近期，山東組織開展了2022年第二季度調查工作，調查規上工業企業33371家。調查發現，二季度全省規上工業企業缺工問題有所緩解，反映缺工的企業占18.12%，環比下降1.44個百分點；缺工總人數4.91萬人，環比下降38.27%，凈減3.04萬人。

山東省統計局城鎮化和人口就業統計處處長張定新介紹，就業是民生之本。山東作為全國唯一的一個常住人口和戶籍人口雙過億的省份，就業工作受到高度重視，山東先后出臺重點群體穩就業20條、援企穩崗13條、穩崗位提技能防失業10條等系列政策措施，在推動全省就業工作方面取得較好成效。

張定新表示，山東此次建立規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄調查發布制度，是探索有效破解就業市場供需兩端信息溝通不暢的一項重要創新，是精準服務市場主體的有效舉措，可以實現就業市場、市場主體、求職者“三方”精準對接，對促進人力資源合理配置具有十分重要的意義。

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