原標題：招聘平臺公示涉性騷擾賬號引關注 超九成受訪者表示贊同

來源：海報新聞

大眾網·海報新聞記者 朱曉沖 報道

9月1日，BOSS直聘在其官方微信公眾號發布了“滅蟑行動”打擊招聘性騷擾專項行動，并公示涉嫌性騷擾違規賬號名單、所在單位企業及違規原因。BOSS直聘表示，平臺對可能會危害招聘求職氛圍的行為，一直在不遺余力地打擊與處置。正如社會難以完全預防犯罪一樣，一些違規行為往往難以通過規則手段預防。例如經過嚴格招聘資質審核的招聘者，個人在招聘信息發布、聊天過程中利用其優勢地位，或自以為的優勢地位，對求職者不夠尊重，甚至進行騷擾。

文章稱，過往，這類行為經查實后，BOSS直聘會立刻封禁涉事招聘者的賬號，終生不再為其提供服務。但經調研發現，這一平臺頂格處置對涉嫌性騷擾者缺乏足夠威懾力。招聘是一個職務行為，公司有權利與義務對招聘者進行監管，如果只是封禁賬號，實際上任職公司并不知道發生了什么，不利于公司管理。平臺決定對證據充分、涉嫌性騷擾的違規賬號進行公示，有利于求職者避坑，有利于招聘企業等相關方共同參與對招聘者不良行為的治理。

BOSS直聘稱，缺乏有效的信息共通機制，讓這些招聘者對求職者的不尊重行為，并不會因為被平臺封禁賬號而消失，超九成受訪者呼吁公示涉事招聘者，避免繼續危害其他求職者。為此，我們決定對證據充分、涉嫌性騷擾的違規賬號進行公示，有利于求職者避坑，有利于招聘企業等相關方共同參與對招聘者不良行為的治理。

該消息一經發布在社交平臺上立即引起了廣大網友的關注和熱議，不少網友都表示BOSS直聘這招干得漂亮，對于這類賬號就應該予以嚴懲，公示出來并拉入黑名單；不過也有少數網友也提出疑問，招聘平臺是否有權利公示這些招聘者與企業？

“根據《企業信息公示條例》，在現有的市場監督管理系統下，企業的工商登記信息等本身就是公開發布的，應該供全社會查詢。”北京大成（濟南）律師事務所殷慶乾律師表示，BOSS直聘作為獨立的第三方平臺，如果基于對求職者的善意提醒，對所了解到客觀事實對外做真實的反映，不存在主觀惡意的情況下，則其行為不存在對相關企業名譽權的侵害；此外，求職者在求職過程中如果遇到露骨的調戲言語，一定要盡可能留下錄音或文字證據，便于后期用法律武器維護自己的權益。

審核：辛　然

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