原標題：山東省屬企業管理人員競爭上崗累計占比達85.61%

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：山東省屬企業管理人員競爭上崗累計占比達85.61%

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黨的十八大以來，國有企業三項制度改革進入深化階段；2020年，山東省委、省政府將三項制度改革作為一項重點內容納入國企改革三年行動予以強力推進。記者從9月23日省政府新聞辦舉行的“山東這十年”系列主題發布會第二場省屬國資國企專場上了解到，當前省屬企業三項制度改革取得明顯成效：截至今年上半年，員工市場化公開招聘率、全員績效考核覆蓋率、省屬企業子企業任期制和契約化管理完成戶數和人數占比保持100%，管理人員競爭上崗累計占比達到85.61%，保持強勁的改革勢頭。

加強頂層設計。省國資委先后印發一系列指導性文件推動改革，特別是三年行動以來，研究提出了2020-2022的改革目標任務，逐戶審定省屬企業三項制度改革攻堅方案，明確每戶企業改革的時間表、路線圖和責任人，壓實改革責任。

抓實“三能”機制。山東圍繞能上能下，全面推行經理層成員任期制和契約化管理；圍繞能進能出，加快實施公開招聘、競爭上崗、末等調整和不勝任退出等市場化用工制度；圍繞能增能減，推動完善按業績貢獻決定薪酬的分配機制，積極推進中長期激勵政策工具廣泛應用。

強化激勵約束。山東在全國率先開展三項制度改革效能評估，并連續三年與第三方專業機構合作，實現省屬企業效能評估全覆蓋。通過評估發現典型，指出問題，提出建議，督導企業整改落實，真正實現“邊評邊改，以評促改”。同時，堅持把三項制度改革納入企業主要負責人和領導班子改革績效考核評價。

經過持續的改革攻堅，山東省屬企業企業市場化經營機制進一步加強，員工活力有效激發，收入分配體系持續夯實，管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制基本建立。企業改革紅利不斷釋放，勞動生產率、人工成本投入產出率顯著提升，市場競爭力明顯增強，改革促發展成效顯著的態勢持續向好。

“針對三項制度改革具有長期性、復雜性和艱巨性的特點，山東將堅持制度化、規范化發展方向，建立健全三項制度改革長效機制?！笔Y委副主任、新聞發言人尹剛介紹，聚焦管理人員下、員工出、薪酬活等重點難點問題，省國資委將進一步強化改革評估考核，找準后續發力點推動省屬企業常態化改革攻堅。（大眾日報客戶端記者 付玉婷 報道）

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