原標題：非凡十年·聚焦黨建工作成就｜勇做新時代泰山“挑山工”

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：非凡十年·聚焦黨建工作成就｜勇做新時代泰山“挑山工”

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山東全面加強干部選育管用工作，鍛造堪當重任的高素質干部隊伍

勇做新時代泰山“挑山工”

□大眾日報記者 趙君

“為政之要，首在得人”。建設新時代社會主義現代化強省的征程上，離不開一支可堪大用、能擔重任的干部隊伍。

2018年3月，習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議山東代表團審議時強調，要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功。2018年6月，總書記視察山東時，希望山東廣大干部群眾以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，勇做新時代泰山“挑山工”。

黨的十八大以來，省委牢記習近平總書記殷殷囑托，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，全面加強干部選育管用工作，大力倡樹“嚴、真、細、實、快”工作作風，著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為新時代社會主義現代化強省建設提供了堅強支撐和有力保證。

“通過政德教育培訓，增強了文化自信、涵養了為政之德。”不久前，在濟寧干部政德教育學院參加全省縣處級領導干部政德教育專題培訓班后，省生態環境廳綜合與科技處處長林文華深有感觸地說。聚焦“明大德、守公德、嚴私德”培訓主題，采取課堂教學、體驗教學等方式，自今年起，山東每年舉辦4期這一專題培訓班，重點培訓處級領導干部320人。

欲事立，須是心立。山東堅持從思想上正本清源、固本培元，突出理論武裝和黨性教育，引導全省廣大干部堅定理想信念、涵養為政之德、增強執政本領。大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”，先后8次分批開展集中輪訓，培訓省管干部1.6萬余人次；舉辦“不忘初心、牢記使命”主題教育等5次專題讀書班，培訓省管干部9500余人次。高標準打造沂蒙、煙臺和威海等黨性教育培訓機構，先后舉辦培訓班1.2萬余期，培訓學員68萬余人次。把政德教育納入全省各級黨校主體班次，引導廣大干部自覺用中華優秀傳統文化涵養政德、滋養品格、陶冶情操、砥礪作風。

用人導向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導向。我省認真落實新時代好干部標準，堅持有為者有位、能干者能上、優秀者優先，鮮明樹立重實干重實績重擔當的用人導向——

突出政治標準。制定實施政治素質考察“1+3”文件，細化標準、完善措施，把政治把關貫穿干部選拔任用全過程，對政治上不合格的堅決擋在門外。

突出實績實效。改革完善高質量發展績效考核，對16市、省直部門單位等實行分組分類差異化考核，考核結果作為評價領導班子和領導干部工作實績的主要依據，考核等次與領導班子和領導干部年度考核、公務員考核、干部選拔任用等掛鉤。把扛重活、打硬仗，經過扎實歷練，做出突出業績作為選拔任用干部的重要依據，市縣鄉領導班子換屆后，14個地級市、136個縣（市、區）黨政正職中，具有下一級黨政正職經歷的分別占到78.6%、57%。

突出功能優化。暢通省市縣鄉、國有企業、高校和科研院所之間干部交流渠道，推動形成又博又專、搭配合理的班子結構。市縣鄉領導班子換屆，從省直部門單位擇優選拔40名專業素養好的干部充實進市級領導班子，市黨政領導班子成員中有經濟、金融、科技、生態環保等專業背景的占比達51.3%。

走進五蓮縣松柏鎮竇家臺子村，一座座民宿小院精美別致，古樸的田園風光和濃厚的鄉土氣息，讓人流連忘返。而幾年前，這里還是一個傳統小山村。“依托自然優勢，發展精品民宿”，錨定這一目標，五蓮縣松柏鎮鎮長王文蓮帶領村民先后發展起12家民宿，每年接待游客1萬多人。

弘揚奮斗精神，激勵擔當作為，省委、省政府日前隆重表彰全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，包括王文蓮在內的120名個人、78個集體榮獲這份沉甸甸的榮譽。

近年來，我省出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《關于激勵干部擔當作為的若干措施》等政策舉措，開展“擔當作為好書記”“干事創業好班子”“攻堅克難獎”“勇于創新獎”等評選表彰，持續放大正向激勵效應。

組織敢于擔當，干部才會有底氣。我省既注重強化對干部的責任約束，也鼓勵創新、寬容失誤，旗幟鮮明地為想干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁，讓擔當作為、干事創業成為時代最強音。

穩妥開展容錯糾錯，為擔當者擔當。修訂完善《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法》，從制度層面建立完善的容錯糾錯體系，幫助干部打消顧慮、輕裝上陣，大膽闖、大膽干、大膽試。2020年以來，全省開展容錯糾錯848起1060人。嚴肅查處誣告陷害，為干事者撐腰。明確誣告陷害情形，建立核查處置機制，加大典型案例通報力度。2019年以來，全省查處誣告陷害黨員干部案件143件，為2770余名受到不實舉報的黨員干部澄清正名。精準規范問責追責，為負責者負責。明確啟動問責做到“凡問四必”，實施問責做到“四個不得”，努力做到未經查實不隨意問責，不層層“戴帽”問責，不以問責代替管理，不追求問責數量，避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。

好干部是選出來的，更是管出來的。我省始終堅持從嚴管理、從嚴監督，把“嚴”的要求貫徹落實到干部隊伍建設全過程，教育引導干部“珍惜權力、管好權力、慎用權力”。

在日常監督方面，建立省市縣鄉四級聯動的組織部門信訪舉報閉環機制，確保事事有回音、件件有著落；實行省管領導班子和領導干部預警處置機制，細化7類預警重點、17種預警內容，區分情節輕重實行“一般關注”“重點關注”“特別關注”，力求做到抓早抓小、防微杜漸。持續鞏固領導干部個人有關事項報告專項整治成果，做好領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業常態化管理工作。黨的十八大以來，全省各級組織（人事）部門共開展提醒函詢誡勉13.4萬余人次。

在選人用人監督上，嚴格落實“凡提四必”，扎實開展選人用人專項檢查，持續整治檔案造假問題，出臺《關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》，建成干部監督信息系統，為3萬余名干部逐人建立監督檔案，發現問題及時處置。

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