原標題：山東啟動新一輪青年人才集聚專項行動 力爭年內引進青年人才70萬人以上

來源：中國山東網

原標題：山東啟動新一輪青年人才集聚專項行動 力爭年內引進青年人才70萬人以上

來源：中國山東網

中國山東網-感知山東2月22日訊 (記者 劉自銳) 22日，省政府新聞辦召開新聞發布會，解讀《關于加快推進新時代科技強省建設的實施意見》，介紹山東省深入實施創新驅動戰略增強創新體系效能情況。

省委組織部副部長龔文東介紹，近年來，圍繞“全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，高水平建設人才強省，努力在人才工作高質量發展中走在全國前列，建設全國重要人才中心和創新高地”總體目標，堅持黨管人才原則，大力實施科教強魯人才興魯戰略，將省人才工作領導小組升格為省委人才工作領導小組，省委書記、省長擔任雙組長，出臺實施加強和改進新時代山東人才工作的實施意見，召開省委人才座談會，制定“2+N”人才集聚雁陣格局建設總體方案，探索建立人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈“四鏈”融合工作機制，全方位培養引進用好人才，住魯院士達到121名、國家級省級領軍人才達到5500余名，高規格建設“山東省人才之家”，濟南、青島獲評“2022中國年度最佳引才城市”“外國專家眼中最具吸引力(最具潛力)的中國城市”，“人才山東”影響力持續擴大，為全省高質量發展提供了有力支撐。

下一步，圍繞加快推進新時代科技強省建設，將聚焦以下五方面著力打造高水平人才集聚高地。

一是著力加快構建“2+N”人才集聚雁陣格局。發揮黃河流域生態保護和高質量發展、建設綠色低碳高質量發展先行區等國家戰略疊加優勢，推動濟南、青島核心城市發揮比較優勢，對標世界一流，集中資源聯合創建國家吸引集聚人才平臺，打造具有國際影響力的人才集聚區、區域創新高地和科技創新策源地。推動各市圍繞全省發展需求，立足教育、科技、產業等基礎條件，聚焦本地優勢領域攻堅，建設一批特色鮮明、優勢互補、協調發展的人才集聚節點，形成人才集聚效應，提升區域人才競爭力。

二是著力推動“四鏈”融合機制取得突破。將“四鏈”融合機制作為發揮人才引領作用、支撐產業高質量發展的有效手段，深耕重點領域，有針對性地開展急需緊缺人才引進、教育培養模式調整、科技創新資源布局等專項行動，塑造發展動能新優勢。在人才鏈方面，加大人才工程配額支持力度，支持領軍人才團隊建設集聚。在教育鏈方面，制定學科優化調整清單，今年將推動新設立10家左右未來技術學院、現代產業學院。在創新鏈方面，深化“揭榜掛帥”核心技術攻關機制，將科技項目、平臺等政策資源進一步統籌，聚焦到產業前沿，圍繞產業鏈部署創新鏈。

三是著力精準引育拔尖創新人才。實施頂尖人才集聚三年行動，建立用好頂尖人才引進“直通車”機制，深化領軍人才“筑峰計劃”，強化泰山人才工程布局，加大引進力度，優化人選結構，力爭引育集聚頂尖人才實現新突破、培養入選國家級人才工程數量實現顯著增長。完善科技領軍人才及創新團隊動態管理機制，聚焦重點發展領域，實施人才引領驅動推進行動，“人才、平臺、項目”一體化支持領軍人才團隊開展關鍵技術攻關。以更大力度吸引集聚青年人才，出臺全方位加強青年科技人才培養引進使用的若干措施，統籌推動人才工程、科技項目等政策資源向青年人才傾斜。啟動新一輪青年人才集聚專項行動(2023-2025)，力爭年內引進青年人才70萬人以上。大力加強卓越工程師引育培養，壯大戰略人才力量。加強人才國際交流，通過事業育才、政策聚才、柔性引才等模式，加快創新人才集聚。

四是著力深化人才發展體制機制改革。開展人才發展體制機制綜合改革和政策創新試點，選擇在重點科研院所、新型研發機構以及省實驗室等，根據需要和實際向用人單位開展充分授權試點，建立完善授權松綁和監督約束相結合的人才管理機制，分領域推進重點用人單位改革事項落實跟蹤評估。加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，深化科技成果評價、科技獎勵和科技人才評價改革試點，持續推進“唯帽子”問題治理，深化高校領域“預聘—長聘”制改革試點。持續加大高層次人才年薪制、協議工資制、項目工資制等實施力度。

五是著力強化人才服務保障。深化人才政策“最優加一點”實施落實機制，優化推廣“非申即享”等政策落實兌現機制，實現“應知盡知”“應享盡享”。培育壯大省高層次人才服務聯盟，發揮好群團組織、社會組織、“山東省人才之家”服務人才作用。完善省市“人才卡”服務協同機制，推動建立強有力的人才服務保障體系。推動各市實施品質活力城市、人才友好型城市建設，不斷優化人才發展生態。

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。