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山東職業學院“四個著力”服務地方發展

來源:大眾日報

作者:王廣勇

2023-03-02 10:55:03

原標題:山東職業學院“四個著力”服務地方發展

來源:大眾日報

原標題:山東職業學院“四個著力”服務地方發展

來源:大眾日報

□ 本報通訊員 王廣勇

作為國家骨干高職院校、教育部“雙高計劃”高水平專業群建設單位,近年來,山東職業學院尋求職業教育質量提升,創新管理機制,通過“四個著力”打造職業教育科技創新“升級版”,服務地方發展。2022年我省有5所職業院校共獲批10項山東省自然科學基金資助,其中山東職業學院立項5項。

著力搭建科研平臺

該校圍繞服務制造強國、數字中國建設,聚焦新技術、新業態、新產業,建立了4個山東省高校新技術研發中心、2個山東省高校工程技術研發中心和4個山東省職業教育技藝技能傳承創新平臺,學校技能名師與行業企業技術專家、技能領軍人才聯手,一同攻關企業生產技術難題,合作開展技術創新、產品研發、成果推廣,服務企業技術進步和轉型升級。

搭建高水平實驗室科研平臺。該校圍繞服務黃河重大國家戰略、交通強國戰略和我省綠色低碳高質量發展先行區建設,全面對接新舊動能轉換和省“十強產業”,投入近3000萬元建立了“梧桐花開實驗室”科研平臺,組建以“雙一流”高校博士為骨干、國內外知名專家為顧問的科研團隊,聯合齊魯制藥、華熙生物、濟南地鐵、濟南新舊動能轉換起步區相關企業,開展科研攻關和技術研發及應用推廣,助力企業發展提質增效。

著力引培“兩高”人才

堅持人才強校,加大高層次高技能人才引培力度。該校制定修訂了《高層次人才引進管理辦法》等系列人才政策,建立人才引進“綠色通道”,根據人才個人能力和發展規劃,可聘到教學崗或教學科研崗正高級專業技術職務,充分發揮人才專長,做到人盡其才。配套“一人一議”年薪制、人才助理制、按需組建科研平臺等支持政策。近五年引進培養各級各類高水平人才85人,其中,引進高水平博士12名,自主培養博士9名,特聘學者教授18名。

堅持知能共進,發揮高技能人才集群效應。該校推進高技能人才“引培創新計劃”,出臺用好人才的支持政策,分類設置專業技術崗位,分類設置競聘條件和聘期目標。打破技能崗位與專業技術崗位壁壘,打通高技能人才競聘教師崗位通道。以崗位職責、工作任務完成情況決定人才待遇。現已柔性引進“大國工匠”劉云清等各領域出類拔萃的技術能手和行業技能領軍人才46人,運用“企業+學校”培養模式培養青年技能名師5人,全省行業首席技師1人,省大數據產業“引航專家”1人,成立技能大師工作室6個。

著力激活科技創新活力

創新“‘兩院合一’模式”提升科研能力。該校掛牌成立鐵道技術、智能制造、城市軌道、信息技術產業和生物工程5個研究院,強化二級學院的教學與科研職能,教師既承擔教學任務,也承擔科研和技術服務任務,教學與科研并行并重、相促相長、共進共生。研究院對接本行業(產業)科技發展趨勢,開展科技攻關、產品研發,科教深度融合,綜合打造成具有鮮明“山職特色”的技術技能創新服務平臺。

設立專門機構服務科技創新深入開展。該校為建立產學研深度融合的科技創新體系,在原有科學技術與社會服務處職能基礎上,成立了先進技術應用與創新中心,統籌5個研究院,強化服務職能,結對大院大所、產業園區、鏈主企業、中小微企業、行業協會,組建以博士為骨干的跨專業跨領域技術服務團隊,著力開展技術應用攻關和成果轉移轉化,整體提升學校技術服務水平,更好地為生產一線服務。建立健全科技成果轉化統籌協調機制,從組織機構、轉化流程、收益分配等方面健全管理服務體系,積極推動科技成果轉化。

構建科學評價管理體制激活科技人員科技創新活力。出臺一系列制度文件,對科研工作實行項目負責制,對各類項目建立跟蹤服務檔案,最大程度降低對科研活動的干擾,切實減輕科研人員負擔,有效調動了教師參與科研和技術服務的積極性。

著力地方服務能力提升

遵循鄉村特色產業發展趨勢和規律,該校積極探索科技賦能鄉村產業振興新路徑,組建鄉村振興科技創新服務團隊,設立科技扶貧專項,著力開展鄉村科技振興課題研究。近三年來,該校承擔教育部研究課題9項、省自然科學基金項目5項、河南省水體污染防治與修復重點實驗室開放基金項目1項,開展橫向課題研究60余項,獲得國家專利授權370余項,其中發明專利62項。

該校充分發揮學校軌道交通特色優勢和省級新舊動能轉換公共實訓基地、大數據人才培訓基地、綜合立體交通虛擬仿真實訓基地的作用,主動承接國鐵濟南局、濟南地鐵、濟南機場等企業員工新技術培訓、技能鑒定培訓,廣泛開展退役軍人適應性培訓、新型農民培訓,各類培訓年均3.3萬人次。積極發揮教師優勢、教學實訓資源優勢,主動面向食品與藥品企業員工、再就業人員等開展崗前培訓、技術培訓、安全培訓等,橫向技術服務及培訓年均到賬經費超過1000萬元。

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