原標(biāo)題：山東省煤田地質(zhì)局：“四心”打造人才“引育留用”全鏈條工作機制

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標(biāo)題：山東省煤田地質(zhì)局：“四心”打造人才“引育留用”全鏈條工作機制

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山東省煤田地質(zhì)局牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施“人才強局”戰(zhàn)略，聚焦“引育留用”各環(huán)節(jié)，著力選好用好各方面人才，為全省煤田地質(zhì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。

傾心引才，打造人才集聚高地。依托“山東-名校直通車”，赴地質(zhì)類重點高校開展校園招聘宣講，并與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心建立良好合作關(guān)系，在中國地質(zhì)大學(xué)（北京）設(shè)立“青鳥驛站站長”。2022年全年共引進(jìn)各類人才61人，其中研究生占比60%。匯總梳理形成了“75名系統(tǒng)外地質(zhì)類專家信息庫”，柔性引進(jìn)行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力的高層次人才12名，其中院士2名。

悉心育才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。按照《專業(yè)技術(shù)帶頭人(骨干)“結(jié)對幫帶”實施辦法》要求，選拔了首批13名“導(dǎo)師”和50名“后備人才”，并立項16項研究課題。定期邀請地質(zhì)專家舉辦“名師講壇”，研討地質(zhì)行業(yè)前沿理論和關(guān)鍵核心技術(shù)，舉辦1個國家級高級研修班和2個省級高級研修班，獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎1項。實施正向激勵，修訂《局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)辦法》，拓寬專技人員晉升渠道，同時在績效工資分配、職稱評聘等方面大幅傾斜，2022年共有64人晉升高級職稱，同比增長94%。

真心留才，優(yōu)化人才服務(wù)舉措。建立人才服務(wù)專員制度，出臺《局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才實施辦法》，暢通局領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才溝通渠道。鼓勵優(yōu)秀人才提升學(xué)歷學(xué)位，7名職工考取了在職博士。主動為引進(jìn)的高層次人才爭取人才公寓、人才卡、人才補貼和各類榮譽稱號。11名職工入選全省應(yīng)急救援管理專家?guī)欤?名同志獲“省改革尖兵”，1名同志獲“第五屆杰出工程師”，1名同志當(dāng)選新一屆省政協(xié)委員，另有多名同志分別榮獲省市“優(yōu)秀科技工作者”等稱號。

精心用才，加固人才創(chuàng)業(yè)舞臺。鮮明樹立“重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，注重在基層一線、重點項目一線和專業(yè)技術(shù)人才中考察識別優(yōu)秀年輕干部。建立全局骨干人才庫，制定“一人一策”差異化培養(yǎng)方案，堅持把項目一線作為培養(yǎng)人才的主陣地。累計選派19名干部參與“四進(jìn)”“鄉(xiāng)村振興”“基層黨組織建設(shè)”等省委省政府重點工作。搭建科技平臺體系，建成2個院士工作站、7個工程技術(shù)和2個檢測中心，確立了21項重點研發(fā)和40項差異化發(fā)展科研專項，與中科院合作完成的“先進(jìn)壓縮空氣儲能技術(shù)”獲第49屆日內(nèi)瓦國際發(fā)明展金獎。

（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 趙欣 苗朋 報道）

責(zé)任編輯： 李文

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