原標(biāo)題：新加坡《海峽時(shí)報(bào)》：多老才算太老，何時(shí)選擇退休？

來源：環(huán)球時(shí)報(bào)

新加坡《海峽時(shí)報(bào)》3月28日文章，原題：多老才算太老，何時(shí)選擇退休？美國現(xiàn)任總統(tǒng)拜登80歲，前總統(tǒng)特朗普76歲。盡管他們早已過了大多數(shù)人的退休年齡，但他們?nèi)匀徽J(rèn)為自己有活力和智慧來領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)超級大國。

一項(xiàng)研究顯示，65歲以上的成年人中，有1/5的人可能患有與正常年齡相關(guān)變化不相稱的認(rèn)知障礙。研究人員注意到，美國沒有針對醫(yī)生設(shè)定強(qiáng)制退休年齡，因此建議對65歲以上的醫(yī)生進(jìn)行定期能力考試。在新加坡，雖然私營部門的醫(yī)生也沒有強(qiáng)制退休年齡，但新加坡醫(yī)藥理事會(huì)要求所有執(zhí)業(yè)醫(yī)生必須有足夠的醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)時(shí)長，每兩年更新一次執(zhí)業(yè)證書，并向執(zhí)照核發(fā)機(jī)構(gòu)報(bào)告自己的身體和精神執(zhí)業(yè)能力。但自己在因?yàn)樗ダ蠈?dǎo)致的問題而不得不退休前，決定什么時(shí)候離開工作崗位并非易事。

研究表明，在大多數(shù)工作領(lǐng)域，許多人都沒有意識到他們的衰老開始得比自己想象的要早。總體趨勢是，在職業(yè)生涯開始后的頭20年里，生產(chǎn)力和成功概率會(huì)上升，之后開始下滑。不過，高峰和衰退的具體時(shí)間因職業(yè)而異。

流動(dòng)智力和晶體智力理論可能會(huì)給我們帶來一些啟示。流動(dòng)智力是在創(chuàng)新條件下推理、分析和解決新問題的能力。流動(dòng)智力在成年初期達(dá)到最高，在40多歲開始下降。一項(xiàng)針對發(fā)明家和諾貝爾獎(jiǎng)得主的研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人在30多歲時(shí)完成了一生中最重要的工作成果。科技行業(yè)的情況更加嚴(yán)峻，臉書創(chuàng)建人扎克伯格曾說“年輕人就是更聰明”，風(fēng)險(xiǎn)投資家科斯拉則斷言“45歲以上的人基本上與新想法無關(guān)”。

相比之下，晶體智力是從過去的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)中獲得知識的能力，它往往會(huì)在一個(gè)人40多歲時(shí)開始增加。像歷史學(xué)家這樣的學(xué)者，要到60歲左右才能達(dá)到巔峰。

但我們不能否認(rèn)或阻止?jié)u進(jìn)式衰老的破壞，它會(huì)帶來智力衰退、感官敏銳度、身體靈活性和毅力的喪失。因此，人們有理由擔(dān)心，到了一定年齡后人們的表現(xiàn)會(huì)下降，盡管這個(gè)數(shù)字應(yīng)該是多少還存在爭議。一些人想要繼續(xù)工作，部分原因可能是自我意識和對金錢、認(rèn)可和地位的渴望。

時(shí)代已經(jīng)變了，年長的員工通常會(huì)被經(jīng)驗(yàn)較少但雇傭成本更低的年輕人所取代。同時(shí)，快速的技術(shù)創(chuàng)新往往會(huì)使老年人的技能過時(shí)。但美國企業(yè)家奇普·康利不這么認(rèn)為，他表示，一個(gè)“懂感情”的老年人，可以用情商來換取“懂技術(shù)”年輕人的數(shù)字智慧。

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