原標題：蹲點深一度｜青年驛站，不僅是溫暖的“落腳點”

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：蹲點深一度｜青年驛站，不僅是溫暖的“落腳點”

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

春天是充滿希望的季節。一批批青年求職者懷揣美好愿景離開學校，憧憬著自己的理想能在一座城市生根發芽。現實中，較高的住宿成本、新城市的陌生感成為青年求職路上的一道“絆腳石”。不少城市搭建青年驛站，為求職的他們提供免費的“避風港”，體現出城市對青年人才的誠意。

青年驛站，小小的一間房，能為青年人才、驛站經營者以及城市帶來什么？記者在濟南、青島、日照等地蹲點采訪。

◎申請入住方便

劉旭禮介紹，4月25日他通過“青島青年驛站”微信小程序進行申請，入住時間為兩天。“申請表并不麻煩，如實填寫個人信息就行。第二天，青年驛站的許老師打電話聯系我，了解申請入住情況。不久，我的申請就通過了。”

◎盈利空間不大

“在遴選青年驛站時，政府會著重考察驛站的地理位置、面積規模、基礎設施和服務質量，并以此確定補貼金額。目前，政府給我們的補貼是120元/間，剛好夠房租、水電費、員工工資、房間用品費等基本成本，但與酒店正常市場價格189元/間相比，盈利空間不大。對于青年驛站這種公益性項目，酒店有責任貢獻自己的一分力量，另一方面也期望以此活動擴大酒店品牌在青年群體間的知名度。”王強說。

◎城市印象的“加分項”

作為青年求職者在陌生城市落腳的第一站，青年驛站影響他們對于這座城市的第一印象。為青年人提供優質、安全、免費的住宿，表現了當地政府留住人才、服務人才的誠意。

◎拓展軟服務

贏得青年，就是贏得未來。青年驛站要提高“住”的硬標準，更要拓展“融”的軟服務。讓更多青年人才受益，讓青年驛站更好地獲“利”，城市也會成為真正的“贏家”。

春天是充滿希望的季節。一批批青年求職者懷揣美好愿景離開學校，憧憬著自己的理想能在一座城市生根發芽。現實中，較高的住宿成本、新城市的陌生感成為青年求職路上的一道“絆腳石”。不少城市搭建青年驛站，為求職的他們提供免費的“避風港”，體現出城市對青年人才的誠意。

青年驛站，小小的一間房，能為青年人才、驛站經營者以及城市帶來什么？記者在濟南、青島、日照等地蹲點采訪。

申請入住方便

“李鳳桐您好，2023年日照市市屬國有企業急需緊缺青年人才優選面試通知如下……溫馨提醒：日照市青年驛站為外來求職高校畢業生提供最長3天免費住宿……”4月24日17時8分，山東政法學院法學專業大四學生李鳳桐，收到了來自日照交通能源發展集團的面試通知短信。

這條附帶溫馨提示的通知，讓李鳳桐對即將到來的日照之行，多了一分期待。她根據短信提示，登錄了“日照共青團”微信公眾號下方的“青年驛站”小程序，填寫信息，上傳身份證、學生證以及面試通知短信截圖，提交了入住青年驛站申請。

4月25日一大早，她接到了來自日照市東港團區委審核通過的電話通知。當天下午，李鳳桐到達位于日照奧林匹克水上運動公園的中加國際健康管理中心青年驛站，核驗身份證后，辦理了入住手續。

“很安靜，適合備考，而且面朝大海，環境美得出乎意料！”李鳳桐很驚喜。前不久，日照到濟南開展高校專場人才招聘，看到有適合自己的崗位后，動心了。而免費入住日照青年驛站的三天兩晚的體驗，讓她堅定了在日照工作、生活的念頭。

同樣在4月25日入住青年驛站的，還有從泰安來濟南的陳澤。陳澤是煙臺大學會計學專業畢業生，前幾天，她收到濟南奧體中心附近一家會計師事務所的面試通知，經朋友推薦，她在“青春濟南”公眾號上申請了青年驛站。“我申請的這家青年驛站離我的面試單位不足500米，而且酒店在小區里，門口有保安站崗，刷門禁卡才能乘坐電梯，讓人一進來就安心。”陳澤打電話咨詢時，工作人員還專門提醒：如果有需要，可以延長住宿時間。

打開房門，她眼前一亮：房間朝陽，寬敞明亮，干凈整潔，還有免費的充電線和礦泉水。

來濟南之前，她特意在網上查過，這家酒店正常入住一天要220元左右，而附近另一家酒店則要500元左右。如果沒有青年驛站免費住宿的政策，她只能選擇離面試單位遠一點的地方，找個便宜點的酒店。

在靠窗的桌子上放下隨身攜帶的專業書，陳澤開始準備面試。“這里職業發展空間大，同學朋友也多。”她希望能在濟南找到合適的工作。

4月28日上午，齊魯醫藥學院醫學影像專業應屆畢業生劉旭禮，入住青島市城陽區流亭街道如家城中城店青年驛站。這次到青島，他要參加4月29日青島市衛健委組織的公開招聘筆試，考點在城陽區的青島農業大學。

“我是刷短視頻看到的青島青年驛站。”劉旭禮介紹，4月25日他通過“青島青年驛站”微信小程序進行申請，入住時間為兩天。“申請表并不麻煩，如實填寫個人信息就行。第二天，青年驛站的許老師打電話聯系我，了解申請入住情況。不久，我的申請就通過了。”

參加筆試，怕時間有點趕，劉旭禮提前一天來到青島，下了火車乘坐地鐵1號線，就找到了如家城中城店。劉旭禮說，這處青年驛站離筆試考點近，坐3站地鐵，也就10分鐘的路程。“現在剛好趕上五一假期，周邊房價不低，如果自己掏錢入住，就有點超預算。青年驛站很棒，給我解決了大問題。”

盈利空間不大

青年驛站減輕了青年人才異地求職期間的經濟壓力。對提供青年驛站服務的酒店來說，是否能夠盈利？當“求職黃金季”撞上“旅游黃金季”，他們又如何抉擇？

在濟南奧體中路兩旁密密麻麻的商鋪和寫字樓間，天地仁和連鎖酒店位于拐角處不太顯眼的地方。但這家酒店因毗鄰地鐵口、熱門商圈及眾多連鎖餐飲門店，備受青年求職者歡迎。

酒店經理王強說，今年1月底酒店正式成為青年驛站一員，如今畢業季臨近，他能明顯感受到客流量增多，4月份青年驛站的預訂量已經增長到20間左右。為保證青年驛站的房間供應，酒店會提前預留一定的房間。接到團委發送的求職青年信息后，他們會根據求職人數預留相應的房間，剩余的房間則作為一般房間正常運營，實現資源的有效利用。

“在遴選青年驛站時，政府會著重考察驛站的地理位置、面積規模、基礎設施和服務質量，并以此確定補貼金額。目前，政府給我們的補貼是120元/間，剛好夠房租、水電費、員工工資、房間用品費等基本成本，但與酒店正常市場價格189元/間相比，盈利空間不大。對于青年驛站這種公益性項目，酒店有責任貢獻自己的一分力量，另一方面也期望以此活動擴大酒店品牌在青年群體間的知名度。”王強說。

坐落于濟南高新區的格林豪泰萬達廣場CBD店，自去年10月加入青年驛站后，已經累計接待了30多位求職青年，為他們提供0押金辦理入住和免費7天入住的服務。店長崔圓圓介紹，考慮到求職青年有備課和學習需求，酒店會專門挑選光線好的朝陽房間供他們入住，此外還會免費提供咖啡、飲用水和零食以及復印資料等服務。

“政府給我們酒店青年驛站的補貼是150元/間且按季度結算，今年一季度末已撥款總計3900元。與經營酒店相比，青年驛站在審核和記錄求職青年信息方面會耗費一定的精力，但能為求職青年解決住宿的燃眉之急，讓他們感受到濟南的溫暖與熱情，這些都是值得的。”崔圓圓說。

在海濱小城日照，酒店的淡旺季則更為明顯。

夜晚可以“枕海入眠”、白天可以到樓下健身場館健身的中加國際健康管理中心青年驛站，掛牌于2021年1月，是日照市第一家青年驛站。負責人秦志超說，健康管理中心共有22個房間、40個床位，入住客戶多是旅居、康養人群。五一前，健康管理中心部分客房掛上網后預訂火熱。但即便是旅游旺季，健康管理中心也會優先滿足青年驛站住房需求。

“一方面，我們是日照市青年企業家協會秘書長單位，服務青年是我們的社會責任。另一方面，年輕有活力的青年人也是我們健康管理中心面對的重點群體之一，我們希望展示我們的服務配套，增強青年人才對日照的認同感、融入感、歸屬感。”秦志超說。

“酒店方基本都是青企協會員單位、愛心企業，對市級青年驛站實際發生的入住，市財政按照每房每天90元的標準給予補貼，用于青年驛站設施配套、升級改造、安全管理。”共青團日照市委書記李婉瑩介紹。

城市印象的“加分項”

前不久，河北工程大學土木工程學院的52名學生來濟南實習，在緊鄰濟南西站的綠地·海格蘭公寓享受到了4天免費住宿的福利。經過前期的細致對接，從他們下車進入酒店辦理入住手續，到住進房間，僅用了10分鐘。“房間干凈整潔，洗漱用品一應俱全，還配有洗衣機。”該學院學生王蕊說，青年驛站細致周到的服務讓他們印象深刻。

綠地·海格蘭公寓負責人王等等介紹，酒店一共有145個房間，每天都會預留大約10個房間，隨時準備為青年學生服務。樓上還有600多間公寓，可以及時調配。為了提供更好的服務，他們還將和周邊企業加強交流，將公司信息和招聘崗位輸入一樓電子屏幕，滾動播放。同時，對于有短租需求的青年學生，也會給予優惠。

作為青年求職者在陌生城市落腳的第一站，青年驛站影響他們對于這座城市的第一印象。為青年人提供優質、安全、免費的住宿，表現了當地政府留住人才、服務人才的誠意。

共青團濟南市委學少部部長董玲介紹，濟南市2020年推出了首批20家公益性青年驛站，去年10月，共青團濟南市委、濟南市人力資源和社會保障局印發《濟南市青年驛站服務實施細則（試行）》，青年驛站全面升級。截至目前，全市已建立青年驛站100余家，實現12個區縣和濟南高新區全覆蓋，常態化為青年人才提供床位2000余個，濟南青年驛站的規模走在了全省甚至全國前列。

“我們組織區縣按照有標識、有政策、有崗位、有氛圍‘四有’標準，做好青年驛站軟硬件建設，所有合作酒店門口都有‘青年驛站’標識。”董玲介紹，截至目前，濟南青年驛站已接待來濟求職青年人才2000余人次，以應屆畢業生為主，也有部分畢業5年之內選擇來濟就業的青年人才。他們的學歷涵蓋大專至博士各個層次，求職成功率初步統計在60%以上。

“為保障青年驛站高效運轉，濟南市采用了‘政府補貼+酒店折扣’的運營模式。”董玲介紹，濟南市撥付專項工作經費，酒店負責具體運營，并給予一定折扣，各區縣負責青年驛站的打造及學生入住審批、崗位推薦、求職回訪等，共青團濟南市委負責核對青年入住情況以及資金結算。

2022年，日照團市委會同市委組織部、市財政局、市人力資源和社會保障局出臺《日照市青年驛站管理辦法（試行）》，將青年驛站運行納入人才經費保障，并對青年驛站入住群體進行了擴面，由原來的高校畢業生擴大到洽談業務的青年企業家、高校實習實踐團隊。其中，為外來求職高校畢業生、外來洽談的青年企業家提供最長3天免費住宿，為外來高校實習實踐團隊提供最長5天免費住宿，配套政策咨詢、城市融入等服務。

“財政補貼、入住群體擴面，都是希望可以吸引更多青年人來日照發展圓夢。”李婉瑩說。

青島自2020年7月起設立青年驛站，采取由共青團青島市委統籌管理，區市團委屬地管理的管理模式，目前已實現轄區內十個區市全覆蓋。今年，青島團市委將聯合市財政局印發《青島市青年人才驛站管理辦法（試行）》，進一步優化服務流程和服務水平。

青島團市委統戰聯絡部副部長李敘軍介紹，依托不同類型的驛站資源，青島將重點打造三類青年驛站：“酒店型”青年驛站，依托優質酒店賓館資源，重點服務來青時間短的青年；“公寓型”青年驛站，將符合條件的長租公寓納入青年驛站范圍，青年在免費期滿后可享受優惠續租服務，重點服務有后續入住需求青年；“保障型”青年驛站，推動符合條件的保租房項目開展青年驛站試點，重點服務有后續長租需求青年。

拓展軟服務

來自哈爾濱的王佳慧，2022年9月和同學結伴來到青島市城陽區找工作，從思達人才集團微信公眾號上看到青年驛站，順利入住。如今，她已成為山東思達人才管理集團有限公司工作人員，為更多和她一樣的求職青年提供服務。

“剛畢業，我對自己的就業方向不清楚，不知道適合什么樣的工作，青年驛站的負責老師會給我們就業指導，講解面試的注意事項。”王佳慧說，入住驛站期間，她到青島高新區一家酒店面試，找到了第一份工作，3個月后辭職。思達人才集團青年驛站的工作人員繼續幫她介紹人才招聘方面的情況，并推薦工作機會。后來機緣巧合之下，她去思達人才集團面試，通過后入職，崗位是人才招聘。

山東思達人才管理集團有限公司主要從事人才服務，受城陽團區委委托，對全區的青年驛站進行管理服務。山東思達人才管理集團有限公司青年驛站負責人許倩介紹，“今年開春之后，城陽區舉辦了多場大型人才招聘會，許多大學生前來參加招聘，今年1月至4月，后臺接到的入住申請數量激增。從2020年至今，累計辦理入住195人，其中本科生129人，研究生33人，大專生33人。”

曾入住濟南綠地·海格蘭公寓，并找到工作的孫榕婕，如今成了這里的青年志愿者。綠地·海格蘭公寓不僅為來濟求職、實習大學生提供免費住宿，還搭建了近2000平方米的共享空間，配備餐廳、洗衣房、書吧、健身房、瑜伽室、KTV、青年會客廳、路演廳等，并定期舉辦“劇本殺”“開放麥”“無結果沙龍”等趣味活動，邀請來濟青年參加。

孫榕婕入住時恰逢周六，青年驛站的專門接待員王兆霜問她要不要來參加演說活動，愛熱鬧的孫榕婕就跟著去了。趣味自我介紹“破冰”、跟同齡人一起玩游戲、唱歌跳舞，孫榕婕玩得不亦樂乎。雖然只在這里住了三天，卻有兩三個朋友一直保持聯系。工作以后，青年驛站周末有“劇本殺”之類的活動，孫榕婕也會收到邀請。漸漸地她就成了這里的青年志愿者，在活動中為大家介紹周邊企業情況，提供詳細的游玩、美食攻略，讓來濟青年更快更好地融入城市生活。

記者采訪發現，“求職黃金季”當下，青年驛站的入住率并不高。記者隨機采訪了幾位正在求職的畢業生，發現他們或不了解青年驛站免費入住政策，或擔心申請程序繁瑣，或發現青年驛站離面試地點較遠、交通不便而放棄。而一些青年驛站提供的服務還相對單一，有的城市尚未建立穩定長效的財政支持政策，也在一定程度上制約了青年驛站的發展。

今年3月，共青團山東省委印發《優化提升“青年驛站”工作方案》，將“青年驛站”作為共青團服務青年人才的民生實事，納入省“人才安居服務聯盟”項目和青年發展友好型城市建設重要指標；通過擴大驛站覆蓋范圍、提升驛站服務水平、發揮驛站宣介作用，更好地滿足青年求職擇業階段的臨租需求；并在全省設立23處“青年驛站”優化提升試點縣（市、區）。

贏得青年，就是贏得未來。青年驛站要提高“住”的硬標準，更要拓展“融”的軟服務。讓更多青年人才受益，讓青年驛站更好地獲“利”，城市也會成為真正的“贏家”。

青年驛站如何升級？

越來越多的城市，推動青年驛站建設，服務不斷升級。

深圳的青年驛站已升級“青年人才綜合服務平臺”，除了招聘信息、生活信息的推送外，還會舉辦擇業心理、面試技巧、政策法規、新入職員工注意事項等各類就業輔導講座；驛站不定期組織入住青年開展多種多樣的集體活動，幫助青年融入深圳。

江蘇建設的“蘇青驛站”，為高校應屆畢業生以及畢業兩年內的青年在異地求職過程中提供免費的短期住宿，并常態化開展就業推介、信息咨詢、城市融入等綜合服務。其中，南通的青年驛站為異地求職的青年提供每人每年不超過2次、每次不超過7天的免費住宿，以及政策宣講、菁英聯誼等就業創業服務和互動交流活動。

洛陽市為來洛、回洛青年人才提供一年3次，一次1-5天的免費入住，以及就業指導、社會融入等服務，打造一站式青年人才服務平臺。放寬申請人的學歷要求及時間限制，相關學歷要求由本科及以上放寬至大專及以上。

大慶市發布實施擁抱新市民“五免”“六補”“七優”政策措施。其中，市政府設立市級“青年驛站”，為求職就業、自主創業的市內外各類高校、職業（技工）院校畢業5年內的畢業生等青年群體，提供最長不超50天的免費住宿、免費體檢、免費公交卡、免費培訓指導、免費意外傷害保險等保障性服務。

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