原標題：點亮青春向未來，山鋼股份萊蕪分公司團委引領(lǐng)青年成長與崗位建功融合發(fā)展

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標題：點亮青春向未來，山鋼股份萊蕪分公司團委引領(lǐng)青年成長與崗位建功融合發(fā)展

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4月20日，共青團中央公布了2022年度全國“兩紅兩優(yōu)”名單，山鋼股份萊蕪分公司團委榮獲“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。

這份青春的榮耀與褒獎，是最美的青春底色，屬于山鋼股份萊蕪分公司每一名青年。

“熱烈祝賀！要以此為契機，大力推進黨建帶團建，大力開展青春建功行動，大力深化‘青年三百人才工程’，大力提升青年崗位創(chuàng)新成效，充分發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用，為企業(yè)‘決戰(zhàn)二季度、沖刺雙過半’增添青春動力，在‘爭上游、走在前’中作出突出貢獻。”山鋼股份黨委書記、董事長，萊蕪分公司黨委書記王向東提出要求。

近年來，山鋼股份萊蕪分公司團委在山鋼股份黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以“黨建帶團建”為引領(lǐng)，落實“融入大局、站在前列、引領(lǐng)未來”的工作理念和“為黨育人、貢獻大局”的實踐邏輯，強化主責(zé)思維，深化創(chuàng)新突破，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年立足崗位拼搏奮斗、建功立業(yè)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

把穩(wěn)思想“航舵”

“我堅信，在諸多‘小我’的努力下，必將匯聚成推動企業(yè)披荊斬棘、不斷突破的‘大我’力量，這場沒有硝煙的企業(yè)生存保衛(wèi)戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)一定能夠勝利！”在山鋼股份萊蕪分公司團委組織的“青春獻禮二十大 作風(fēng)錘煉我爭先”青年宣講比賽中，青年宣講人、新入職大學(xué)生王雪松目光堅定、信心滿滿。“作為一名年輕黨員，在整個比賽周期我不斷審視自己的入黨初心，聆聽了一個個先進事跡后，我的內(nèi)心無比震撼，思想得到了洗禮。”王雪松感慨地說。

近年來，山鋼股份萊蕪分公司團委通過多種方式，傾力打造“規(guī)定動作+自選動作”相結(jié)合的思想領(lǐng)航工程，引領(lǐng)廣大青年堅定不移聽黨話、跟黨走。依托青年理論學(xué)習(xí)小組，將政治理論學(xué)習(xí)有效嵌入各項重點工作，作為加強青年思想政治引領(lǐng)的重點內(nèi)容和主要載體，進一步激發(fā)奮進新時代、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。

規(guī)定工作做到位，自選動作有特色。近年來，山鋼股份萊蕪分公司團委積極響應(yīng)團省委號召，勇?lián)鐣?zé)任，第一時間組織青年群體對“希望小屋”兒童關(guān)愛項目進行募捐，三年累計募捐48萬余元，唱響了國企擔當“青春好聲音”。策劃開展“奮斗百年路 黨史青年說”微團課展評活動。組織200余名團干部和團員青年到多處紅色教育基地開展“風(fēng)華正茂、青春頌黨”“奮斗正青春、青春獻給黨”主題團日活動，淬煉了新時代企業(yè)青年紅色初心。

“我們的目標只有一個，就是通過政治理論學(xué)習(xí)和‘紅色教育’實踐，讓青年學(xué)出情感、學(xué)出認同、學(xué)出向往，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助廣大青年系好人生的‘第一粒扣子’”。該公司團委書記李銳表示。

打通育人“橋梁”

在山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠，34歲的生產(chǎn)技術(shù)室副主任高志濱正在研究一鍵式智能精煉。他主導(dǎo)研究的該項成果，實現(xiàn)了轉(zhuǎn)爐冶煉全程無人工干預(yù)，為傳統(tǒng)的鋼鐵企業(yè)插上了騰飛的翅膀……

近年來，作為萊蕪分公司84名管理序列“青年三百人才”之一的高志濱，先后主導(dǎo)了多項科技研究，并成功在現(xiàn)場落地轉(zhuǎn)化。他將自己取得的成績歸功于企業(yè)搭建的“成長套餐”：“正是得益于組織多年的默默滋養(yǎng)，才讓我的青春有了不斷創(chuàng)新突破的奮進力量！”

時代各有不同，青春一脈相承。近年來，在助推青年人才成材發(fā)展上，山鋼股份萊蕪分公司團委秉承“用心”“貼心”“暖心”三顆真心，從創(chuàng)新實施“青年三百人才工程”為青年成長“鋪路搭橋”，到深耕“青年精益實踐”引導(dǎo)青年建功立業(yè)，一項項關(guān)愛有加、量身定制的“育人+建功”“成長套餐”，助力廣大青年在成長成材的賽道上跑出了“新速度”，引爆了新“燃點”。

2020年4月，山鋼股份萊蕪分公司黨委出臺《關(guān)于實施“青年三百人才工程”的意見》，計劃培養(yǎng)300名左右能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中發(fā)揮領(lǐng)軍作用的“三支隊伍”。

“在制訂方案之初，我們逐一了解全公司三個序列人員的實際情況，征求了多方面的意見和建議，最終經(jīng)公司黨委審定后下發(fā)文件，這項育人工程可以說是為青年職工們量身打造的成長‘套餐’！”該公司團委副書記李晨表示。

育人工程建立轉(zhuǎn)、退出工作機制，成長到一定層級或超齡的人員轉(zhuǎn)出培養(yǎng)計劃，連續(xù)兩年考評結(jié)果不佳的人員退出培養(yǎng)計劃，確保人才的有序流轉(zhuǎn)和新老更替，形成青年人才隊伍建設(shè)的“良性循環(huán)”。

“真沒想到我能從技能序列轉(zhuǎn)入技術(shù)序列，太驚喜了！”這是棒材廠第一軋鋼車間業(yè)務(wù)主管吳琦發(fā)出的感嘆。青年三百人才工程實施的第二年，吳琦破格進入技能序列，由于工作表現(xiàn)突出，又通過競崗進入了技術(shù)序列，成為了“跨界人才”。

該公司在三條青年人才培養(yǎng)、任用通道的基礎(chǔ)上，打破通道間的晉升邊界，為青年多通道發(fā)展和不拘一格用人才奠定了機制保障，形成了“縱向貫通、橫向聯(lián)通”的發(fā)展格局。

3年來，65名人員通過競崗實現(xiàn)崗位序列轉(zhuǎn)換，到更高層次崗位任職。

2021年，學(xué)習(xí)環(huán)境科學(xué)專業(yè)的楊天宇大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到萊蕪分公司煉鐵廠點檢中心擔任設(shè)備點檢員。剛剛踏入職場的他，為缺少職業(yè)規(guī)劃而感到困擾。就在此時，團組織“雪中送炭”，建立“三師帶徒”制度，針對青年特點、能力素質(zhì)等為其科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展方向和目標，為青年職工成長成材點亮了一盞明燈。

“‘三師帶徒’是選聘本崗位具有較高技能水平的人員擔任工作導(dǎo)師，車間黨支部書記擔任思想導(dǎo)師，團支部書記擔任生活導(dǎo)師，對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進行傳幫帶，讓他們在事業(yè)起步階段就遇上自己的‘伯樂’。”煉鐵廠團委書記趙志宵表示。

厚培建功“沃土”

“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。”近年來，萊蕪分公司團委在為青年成長助力的同時，還積極搭建崗位建功平臺，打造“學(xué)習(xí)+改善+創(chuàng)新”精益實踐，鼓勵青年在一線吃苦磨練，在火熱的生產(chǎn)實踐中學(xué)習(xí)提升、豐富經(jīng)歷、鍛煉成才。

2022年，山鋼股份萊蕪分公司團委通過廣泛調(diào)研，積極尋找青年參與精益管理的薄弱環(huán)節(jié)，明確課程內(nèi)容，依托該公司精益管理專家和內(nèi)訓(xùn)師，策劃開展了線上線下雙互動的“青年精益講堂”活動，針對不同需求群體，精準靶向施教，持續(xù)提升青年學(xué)精益、用精益的能力。

“老師們的精彩授課仿佛又讓我回到了大學(xué)時光，這對我來說是一份最好的緩沖劑！”聽完課后，2022年新入職大學(xué)生路文心興奮地說。

山鋼股份萊蕪分公司團委立足企業(yè)改革發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點，在去年安全生產(chǎn)月期間，圍繞“安全生產(chǎn)”開設(shè)專題授課，指導(dǎo)青年發(fā)現(xiàn)并整改現(xiàn)場安全隱患460余項。在四季度“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”中，開設(shè)2期“降本增效”專題講堂，引導(dǎo)青年發(fā)現(xiàn)并整改身邊的浪費行為和“跑冒滴漏”現(xiàn)象，發(fā)動青年實施各類“節(jié)能降耗小妙招”1977項，創(chuàng)效700余萬元。

“通過工藝共用性設(shè)計，大幅降低了工裝投入，僅此一項就可節(jié)省成本400余萬元。”在萊蕪分公司全員創(chuàng)新表彰會上，“青年三百人才標兵”劉昀嘉介紹創(chuàng)新項目時如數(shù)家珍。由他主導(dǎo)完成的《200mm寬度H型鋼、工字鋼孔型共用性研究與應(yīng)用》成為本次表彰會的“首發(fā)項目”，他也獲得了8000元的獎勵。

2022年，該公司團委依托青年改善項目和全員創(chuàng)新改善網(wǎng)上平臺，讓廣大青年在創(chuàng)新改善中得到成長，獲得收獲。通過“精準立項+細實管控+嚴格驗收+注重激勵”四部曲，開展“全員改善、青年先行”主題實踐活動，全年累計實施青年改善項目100項。通過調(diào)整、優(yōu)化、完善、改造等途徑，發(fā)動青年職工提報實施設(shè)備、技術(shù)、安全、環(huán)保等各類改善提案2.6萬項，青年參與率達到100%，成為了促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定順行的“強力引擎”。

“新的一年，我們公司團委將緊貼企業(yè)‘低成本、高效率、穩(wěn)質(zhì)量’的運營要求，通過舉辦青年‘八個極致’創(chuàng)新大賽、開展青年精益改善實踐活動等途徑，持續(xù)深挖青年創(chuàng)新智慧‘藍海’，激發(fā)青年創(chuàng)效熱情，奮力蹚出一條青年成長發(fā)展與崗位建功融合發(fā)展的新路，讓廣大青年通過火熱的青春實踐助力企業(yè)‘爭上游、走在前’！”該公司團委書記李銳表示。（通訊員 李晨 欒長河 王 川 報道）

責(zé)任編輯： 楊輝

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