原標題：“城由才興才以城長”的淄博實踐

來源：淄博晚報

原標題：“城由才興才以城長”的淄博實踐

來源：淄博晚報

“最近經常能刷到咱們淄博的視頻，從政府到民眾的做法都反映出這座城市的力度和溫度。今天的宣講會，我認識了淄博的另一面，沒想到產業實力這么強，好企業這么多。”吉林大學馬克思主義學院的郝永恒很感慨，在他看來，很多大學生擇業不僅看企業，也要看城市，淄博的城市治理能力、經濟發展前景和人才支持政策都非常給力，綜合實力強，讓人心生向往。“我今天投了3家企業，談得很好，未來非常希望能去淄博發展。”

4月26日-27日，奔赴千里的淄博人才招引團隊來到吉林大學、長春理工大學、長春中醫藥大學開展人才招引，以“三提三爭”的迅捷之姿，為淄博產業發展延攬更多高校畢業生。三場招聘活動共有45家企事業單位參加，累計超千名學子到現場咨詢洽談，達成初步就業意向591人次，其中博士13人次，碩士265人次，本科313人次。

一座城市想要在城市競爭的賽道上“一馬當先”，就必須聚集人才、留住人才、用好人才，讓天下英才為己所用。

淄博，用厚重的產業基因、一流的創新環境和人才政策，以及發自內心的厚愛與真誠，吸引著來自五湖四海的人才，扎根這座城市，與城市共同生長，“近悅遠來”的人才發展環境，成為廣大人才創新創業的熱土、追夢圓夢的樂園。

產業與人才奔赴融合

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”一座城市吸引人才的要素有很多，如人才政策、發展環境、宜居指數等，但關鍵還是靠高質量的產業。

“我們近期新上了兩個項目，對人才需求量很大。”匯豐石化是淄博市化工產業的頭部企業，公司人力資源負責人孟國豪告訴記者：“我們招聘的要求不僅是技術好，還需要有管理和理論能力，為人才梯隊建設做好儲備。希望今后多組織這樣的活動，幫助我們招引更多優秀大學生。”

3月11日-14日，“淄博—高校人才直通車”搭乘新華制藥、魯泰紡織、信通電子等重點產業鏈“鏈主”企業，先后跨越齊齊哈爾、大慶、哈爾濱3市，到齊齊哈爾大學、東北石油大學、哈爾濱理工大學等6校招賢納才，取得豐碩成果。

齊齊哈爾大學黨委副書記張文治在交談中表示，淄博市產業特別是“四強”產業與其專業設置很對口，企業發展勢頭強勁，薪資待遇很高，淄博市人才政策力度大、時限長，對齊齊哈爾大學的學生吸引力很高，希望下一步能與淄博市進行更深層次交流合作。

多淄多彩，博納英才。4月3日上午，第三屆“百所高校進淄博”暨科技·就業雙促洽談活動啟動。20所省內高校、61所省外高校，市內110余家企業代表現場出席，100所高校相關負責人線上云參會，八方英才匯聚，凝聚共識、探求合作。

“對于企業來說這樣的機會很難得，我們在現場發布技術難題，能讓更多高校院所和專家看到企業尋求科技創新合作的誠意。”山東朗凈新材料科技有限公司相關負責人希望未來通過與高校合作解決技術瓶頸。

“以產業匯聚人才，持續賦能轉型升級和高質量發展。我市以國家創新型城市建設為引領，全面構建‘以產聚才、以才促產’的融合互促格局。”市委組織部有關負責人介紹，我市沿產業鏈布局人才鏈，面向新一代信息技術、氫能等20條重點產業鏈，建立919人組成的人才引進目標庫、重點人才培養庫，聘請138名高層次人才擔任產業鏈條顧問，為全市產業發展提供“定制化”“鏈條化”服務。創新產融城融校融模式，打造“名城名校合作行”品牌，實施“科技副總”產業創新賦能行動，新選聘59所高校127名“科技副總”，轉化科技成果130余項。高質量打造創新平臺。省級新型研發機構8家，居全省第2位。

誠意和用心孕育人才活力生態

青年人才是一座城市的希望和未來。在招引青年人才，培育人才活力生態方面，淄博拿出了十足的誠意和用心。

進入三月份以來，淄博城市美譽度和影響力顯著提升，大批游客慕名而來，而最先引爆這波流量的正是從四面八方匯聚而來的青年學生。

以城之名，誠意相邀。2023年3月1日，北京大學英杰交流中心推介會現場，在北京大學醫學部基礎醫學院讀研的淄博籍應屆畢業生韓煜興奮地說：“今天一大早就過來了。我一直關注家鄉發展，非常想回淄博工作。”

數字顯示，今年以來，市人社局聚焦20條重點產業鏈及63家“鏈主”企業引才需求，依托“淄博—高校人才直通車”活動形式，先后開赴省內外高校舉辦氟硅材料等重點產業鏈專場招聘會，足跡遍布北京、黑龍江等6省（自治區、直轄市）26所高校，累計行程超12000公里。市及區縣共開展“人才直通車”活動81場，服務用人單位1734家次，達成初步就業意向1.79萬人次。

淄博靠著滿滿的誠意和實實在在的硬核政策贏得了青年人的心。

“抓好源頭活水，持續吸引集聚青年人才。啟動‘五年二十萬大學生來淄創新創業計劃’，舉全市之力引導大學生來淄返淄留淄。”市委組織部有關負責人介紹，我市創新機制，推出事業單位、服務基層2個專項大學生招引計劃，統籌全市編制資源，發布招募計劃9138個。2022年征集人才需求人次數43062個，2023年以來19101個。先后前往哈爾濱工業大學、山東大學等多所高校開展招引活動，2022年新引進大學生4.7萬人。設立“駐淄高校留淄獎”。2023年以來組織“大學生留淄體驗日”活動73場，38所“青年驛站”全部建成并投入使用，留淄率持續保持高位。

“95后”小伙劉俊瑞是土生土長的淄川區土峪村人。2019年大學畢業后，工作的第一站是天津。2020年，受故鄉各項政策的吸引，他毅然決定回來，為家鄉振興奉獻自己的一份力量。

近幾年，我市陸續出臺了“淄博人才金政37條”“品質活力47條”“淄博人才金政50條”等一系列政策措施，聚力建設青年發展友好型城市，為青年人才來淄創新創業、成長成才，打造良好生態、創造優良環境。

“突出品質活力，持續優化人才發展生態。圍繞人才全生命周期需求，打造拴心留人的人才‘生態圈’。”市委組織部有關負責人介紹，我市激活人才體制機制，制定9個領域32類人才分類評價辦法，探索以能力、實績論人才。有效集成各類服務資源。完善人才貸、人才保、人才板等金融服務鏈條，為高層次人才辦理“人才貸”8.41億元，推動8家人才企業掛牌融資，為人才企業累計提供12.37億元風險保障，數量均居全省前列。全市新籌建人才公寓1萬套。2022年發放人才金政生活補貼等5.67億元，人才優先發展創業擔保貸款1.6億元。

未來淄博的人才之道

未來淄博需要更有力度的人才政策、更富誠意的人才服務、更加優越的人才生態。

2022年8月，“淄博人才金政37條”的升級版和加強版《關于加強新時代淄博人才工作若干措施》“淄博人才金政50條”正式發布。按照提標、擴面、創新的原則，在原有人才政策基礎上，推出了一系列創新性更強、含金量更高的政策措施，實現人才政策“最優加一點”，持續保持淄博人才政策的領先性和競爭力。其中創新推行了企業“中間人才”自主評價等系列突破性舉措，生活補貼范圍拓寬至中專生和中級工，部分政策走在了全省乃至全國前列。

與未來淄博更加匹配的人才政策、人才服務和人才生態如何打造？

山東理工大學鄭宏宇教授認為，要以創新發展吸引人才，讓人才在創新平臺上集聚匯力。可以多出臺相應鼓勵企業開展研發的政策，更多地鼓勵淄博的一些企業從事科研創新，以此帶動城市創新氛圍的提升。

業內人士指出，淄博包容開放真誠特質已經成為城市一張嶄新的文化名片，要牢牢抓住城市美譽度和影響力提升的有利時機，用好發展機遇期和窗口期，持續放大流量效應，加大人才招引力度。

人才淄博，乘風破浪。

據市委組織部有關負責人介紹，2023年，我市將大力實施產業人才融合貫通行動。制定人才鏈、教育鏈、創新鏈、產業鏈“四鏈”融合工作方案，面向全市重點發展產業，根據需求精準配置資源，推動產業鏈上下游創新協同和產學研深度融合。同時實施人才隊伍量質雙升行動。優化整合市級人才工程，深化提升“淄博英才計劃”。接續實施“五年二十萬大學生來淄創新創業計劃”，年內新引進大學生4.3萬人以上。大力實施“技能興淄行動”，實施平臺載體提能造峰行動、人才生態塑優賦能行動。深入落實“淄博人才金政50條”，完善“人才貸”“人才險”“人才投”金融支持體系，健全人才公寓、房票等“租、購、補”三位一體的人才住房保障體系，打造“百事通”數字化無感化人才服務體系，塑優淄博人才政策生態。

一個人選對一座城，是幸福；一座城遇到優秀的人，是幸運。轉型跨越中續寫輝煌的淄博，必將迎來人才“活水”源源不斷、競相涌流，與這座奮進中的城市一道，逐夢圓夢、奮斗出彩。

（全媒體記者蘇利民 見習記者李細雨）

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