原標題：山東實施十萬就業見習崗位募集計劃，全年將募集不少于10萬個見習崗位

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：山東實施十萬就業見習崗位募集計劃，全年將募集不少于10萬個見習崗位

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7月4日早上7點50分，蘇海花準時在家家悅集團7層完成打卡，開始了一天的見習工作。“我在集團的生鮮采購事業部，目前負責濟南工業生鮮采購。”蘇海花是威海職業學院市場營銷專業的應屆畢業生，她告訴記者，就業見習給她提供了一個通向職場的過渡平臺，幫助她積累了工作經驗，強化了理論與實踐相結合的能力。

“省里啟動實施十萬就業見習崗位募集計劃之后，我們積極響應，主動擴大就業見習規模，拓寬開通線上線下見習報名渠道，通過春招、秋招、散招等多種高校見習生招募活動，促進見習供需對接，提供更多適合高校畢業生的見習崗位。”家家悅集團人力資源部經理倉冬云介紹。2020年，家家悅集團約有400名見習生；2021年，規模已提升至450余名；2022年，提供了接近600個見習崗位；到2023年，見習崗位預計同比去年擴充20%。”集團的見習規模逐年擴大，集團還增加了留任津貼，適當提升畢業生見習期滿留用率，提高見習補貼標準，盡可能地減少見習生的后顧之憂。” 倉冬云說。

上崗長本事，就業添底氣。為促進高校畢業生高質量充分就業，近年來山東啟動實施十萬就業見習崗位募集計劃，在崗位開發、平臺服務、補貼支持等方面加大力度，為高校畢業生等青年群體提供充足見習機會。截至目前，今年以來全省已開發見習崗位4.8萬個，全年將募集不少于10萬個見習崗位。

值得注意的是，今年山東見習崗位類型多樣，崗位質量進一步提升，既有面向研究型大學、科研院所、科研型企業的科研類見習崗位，面向制造業龍頭企業、單項冠軍企業、專精特新“小巨人”企業的技術技能類見習崗位，又有面向事業單位、國有企業、中小微企業的管理類見習崗位，面向城鄉社區組織、社區服務機構等的社會服務類見習崗位，可以滿足高校畢業生等青年群體多元見習需求。

山東省公共就業人才服務中心相關工作人員告訴記者，山東堅持多元募集、量質并重，進一步豐富見習崗位類型，提升就業見習質量。同時，放寬見習條件，將就業見習對象擴大至離校3年內有見習意愿的高校畢業生和處于失業狀態的16-24周歲青年，外地高校畢業生、海外留學生和職業院校畢業生同等享受見習政策，擴大就業見習規模。

技能水平不足、難以快速適應職場是高校畢業生求職就業的難點。在見習工作過程中，山東堅持問題導向、需求導向，廣泛調動企業、事業單位優質資源，深入組織開展各類培訓活動，在實踐中磨煉提高高校畢業生的技能水平和就業能力。

“在見習過程中，學生得到了鍛煉，提升了就業技能，對就業環境和職業發展有了更深刻的認識、更明確的規劃，促進了高校畢業生順利就業、盡快就業”。齊魯工業大學學生工作處副處長劉澤東說。

“入職青特集團以來，我加入公司鑄造大數據項目，并參與集團HR項目建設。在見習過程中，邊學邊練，專業水平得到了較大提升，相信通過這個見習平臺，自己一定能找到職業和人生的方向。”來自青島市青特集團有限公司信息管理處的郭鑫成信心滿滿地告訴記者。

為提高見習保障水平，山東對吸納見習的單位，及時兌現就業見習補貼和稅收支持政策，明確就業見習補貼標準為當地最低工資標準的60%，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位,補貼標準提高至當地最低工資標準的70%。鼓勵有條件的地方或見習單位為見習人員購買商業保險。

此外，山東在程序上做減法，優化升級百萬就業見習崗位募集計劃服務專區，提供見習單位申報、崗位查詢、人員報名、數據統計等一站式服務。同時，優化見習補貼申領流程，實施“1+1”見習補貼申領模式，在按月發放見習補貼基礎上，對見習留用率高的單位結束見習工作后集中一次性發放差額補貼。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 通訊員 范洪艷 報道）

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