原標題：山東省煤田地質規劃勘察研究院:創新人才引育模式 破解人才引育難題

來源：中國山東網

原標題：山東省煤田地質規劃勘察研究院:創新人才引育模式 破解人才引育難題

來源：中國山東網

中國山東網-感知山東7月11日訊（記者 王浩然）山東省煤田地質規劃勘察研究院（以下簡稱“研究院”）以主題教育為契機，精準查找分析人才工作中存在的突出問題,深入調研并創新實施“一站一室一基地一中心”人才引育模式,著力破解人才工作難題。

面對高層次人才引育困難的突出問題，堅持運用黨的創新理論武裝頭腦，推進人才引進、管理、評價等制度創新，著力打造吸引和集聚優秀人才的發展環境和平臺，為新時代全省煤田地質事業高質量發展提供強有力的人才支撐。

在這次主題教育中，研究院到人才工作部門、人才工作先進單位開展學習交流，更加深入地了解掌握人才引育的政策“紅利”和先進單位的寶貴經驗，確定了《科技人才集聚的影響因素與集聚效應優化研究》《山東省青年人才的科研情況和激勵對策研究》等多項人才工作調研課題，探索創新引才、聚才、育才、用才機制，聚力破解人才引聚難題，推動高層次人才引育工作在攻堅克難中創新發展。

創新模式聚英才，建強事業發展“助推器”。研究院堅持把推動高質量發展作為主題教育落腳點，創新打造了院士工作站、特聘專家工作室、博士后創新實踐基地、科創中心（一站一室一基地一中心）“四位一體”人才引育模式，形成了人才集聚“強磁場”。依托“院士工作站”，著力引進院士頂尖領軍人才及團隊，充分發揮“思想庫”和“智囊團”的作用；依托“特聘專家工作室”，著力于引進行業內具有較高的學術造詣的專家，指導解決重點、難點技術問題；依托“博士后創新實踐基地”，著力聚集培養富有創新精神和創新能力的博士后人才；依托“院科技創新中心”，著力于集聚院內部技術專家和骨干，與外聘專家實現內外專家有效的資源和技術整合。

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