原標題：醫學博士畢業生緣何選擇青島

來源：青島日報

原標題：醫學博士畢業生緣何選擇青島

來源：青島日報

□青島日報/觀海新聞記者 黃飛

11月28日，青島市市立醫院在全市率先組織醫學博士面試及簽約會，吸引了107名應屆醫學博士應聘，有相當數量的博士當場簽了就業意向書。

博士扎堆競聘，是青島實施優質醫療衛生資源倍增三年行動計劃，大力招引高層次醫療人才的一個縮影。

人才是驅動高質量發展的最大動能。在全國公立醫院大擴張的背景下，以招引博士為代表的高層次人才爭奪戰正在各地上演。青島自啟動“倍增計劃”以來，醫療衛生重點項目落地落實，各級各類醫療衛生機構增至8763家，其中三級醫院增至35家，還有一大批新醫院、新項目“在路上”。當下的青島醫療衛生行業渴求人才，正多措并舉支持人才、服務人才、成就人才。

大項目倍數增長，為招才引智提供“硬件底座”

在11月4日舉行的第26屆全國醫藥衛生行業人才招聘會（青島場）上，青島向全國100余所重點醫藥類院校的萬余名優秀畢業生發出來青發展的“邀請函”。作為此次招聘會的重要后續，11月28日，市市立醫院舉行了針對應屆醫學博士畢業生的專場面試和簽約會。

面試現場人頭攢動，其中不乏來自北京大學、首都醫科大學、復旦大學、武漢大學、西安交通大學、華中醫科大學等國內知名大學的優秀醫學博士。打“飛的”專程趕來的博士們面試時暢談在科研和臨床方面的特長，只為爭取一個入職的機會。市市立醫院也安排重點學科的負責人現場選拔，并詳細解釋入職后的各種福利待遇和發展前景。面試結束后，很多優秀的博士現場簽約，將在2024年7月畢業后正式入職。

一場面試和簽約會何以吸引百余名醫學博士應聘？青島因其得天獨厚的自然環境和區位優勢，原本就在高層次人才就業創業的首選城市之列，而“倍增計劃”的實施讓青島新建的高水平醫療機構倍數增長，其高能級平臺效應成為吸聚優質醫療人才的“強磁極”。

市市立醫院人事科主任趙蕾介紹，隨著本部院區和東院區的改擴建工程雙雙提上日程，市市立醫院進入快速發展的新階段，對高層次人才更為渴求。市市立醫院今年計劃招收醫學博士100人，約占全部招聘計劃的一半。從今年10月開始，該院先后到北京、上海、西安、武漢、廣州等地的高校醫學院開展校園宣講及校園招聘會20余場，400余名應屆博士生遞交了個人簡歷，表達了選擇市市立醫院的就業意愿。華中醫科大學同濟醫學院附屬同濟醫院的婦產科博士朱盛蘭就是在校園招聘會上看到了市市立醫院的誠意和潛力，專程前來面試，并最終成功簽約。

大項目的落地讓醫療機構在招引高層次人才時底氣十足。青大附院、山東大學齊魯醫院（青島）、海慈醫療集團、市婦兒醫院、北京大學人民醫院青島醫院、市第八人民醫院等都在提前“謀篇布局”，為新院區、新項目提前儲備人才。

今年12月，山東大學齊魯醫院（青島）二期項目即將啟動，屆時醫院將新增1100余張床位，因此醫院將今年高層次人才招聘的重點放在了滿足臨床科室對人才的需求上?！敖衲赆t院計劃招聘博士60人，招聘方向側重臨床專業，如神經內科、神經外科、骨科、消化內科、普外科、麻醉科、口腔科等?！痹撛涸洪L助理李建軍說，醫院近期到北京大學、北京協和醫學院、復旦大學、上海交通大學、四川大學、中南大學等各大醫學高校舉行校園招聘雙選會，已收取博士簡歷300余份，將于近期組織第一批面試簽約。

海慈醫療集團近年來體量也在不斷擴大，目前已有4個院區和3個分院，另外城陽院區和嶗山院區（山東中醫藥大學附屬青島醫院項目）也在緊張建設中，在多院區一體化協同發展的背景下，醫院現有的120名醫學博士難以滿足各科室對高層次醫學人才的需求。今年，海慈醫療集團計劃招聘應屆醫學博士畢業生100人，目前，已經有一批醫學博士達成就業意向。

醫院招聘崗位的增多不僅意味著醫學博士的應聘成功率大為提高，也吸引了一些相對冷門專業的醫學博士來青島尋找用武之地。尤其是“倍增計劃”錨定的100個重點項目相繼落地落實，更讓前來應聘的醫學博士對未來的職業發展充滿信心。正如2023年4月作為高層次人才被引入海慈醫療集團的醫學博士生偉所說，“醫院的高速發展離不開人才支撐，而醫院新項目、新院區的相繼啟用，將給人才提供更大的舞臺和更多嶄露頭角的機會?！边@應該是越來越多醫學博士選擇來青工作的決定性因素之一。

優質學科不斷攀峰，科研型“重量級”人才紛至沓來

優質學科建設是醫院高質量發展的原動力，也是吸聚人才的引力場。2023年，青島加快打造一批醫療衛生攀峰學科、臨床重點?？?，目前，17個國家級重點專科、112個省級重點?？啤?00個市級臨床重點?？坪?0個市級攀峰學科組成的優質學科矩陣，正成為醫學博士們來青就業的重要“靶向目標”。

盧春李是山東大學齊魯醫院（青島）重點招引的青島籍歸雁人才。他跟隨中國神經脊柱外科頂尖權威專家菅鳳增教授攻讀博士學位期間，以第一作者身份在國際一流學術期刊累計發表SCI論文16篇，并主刀或作為第一助手完成神經脊柱微創手術超過500臺。作為科研水平和臨床實踐能力的“雙優生”，盧春李是很多醫院爭相招引的“香餑餑”，但他更希望回家鄉青島工作，用自己所學的神經脊柱醫學知識服務家鄉患者。

山東大學齊魯醫院（青島）神經外科是市神經外科質控中心主委單位，在山東半島率先擁有成熟體系的神經外科亞?？苿澐?，組建了山東半島第一個獨立的神經脊柱脊髓外科亞專業組，開創性地開展了脊髓空洞癥的微創治療，對脊柱脊髓多項疾病的臨床診治達到國內領先或先進水平，每年吸引大量國內外臨床高層次人才加入。

高水平學科與高層次人才的雙向奔赴，成為這個

招聘季最美的風景。而醫院的學科建設離不開高水平的科研創新和高效能的成果轉化。近年來，青島各家醫院對科研創新愈發重視，除了臨床保障，科研實力也成為醫學博士們就業選擇時的重要考量。

11月28日下午4時30分，來自復旦大學醫學院的外科學博士劉皓與市市立醫院簽署了就業意向書。這名手握8篇第一作者SCI論文的科研型博士坦言，在招聘季之初就選定市市立醫院，不僅是因為醫院具有較強的綜合實力，更源于該院對科研的高度重視。

來自華中醫科大學同濟醫學院附屬同濟醫院的神經內科博士屈藝將就業目標鎖定市市立醫院神經內科。“我在攻讀碩士研究生時，曾跟隨市市立醫院神經內科專家譚蘭教授學習，并參與‘中國健康衰老與癡呆社區隊列研究’國家重點課題，感受到了市市立醫院的科研風氣和科研實力，這樣的團隊是我夢寐以求的?！鼻囌f。

因科研與青島結緣的醫學博士絕非個例，醫院也為博士們入院后繼續在科研領域發展提供了廣闊舞臺。市市立醫院始終堅持臨床與科研并重，醫教和研產融合。近日，市市立醫院成功入選中國研究型醫院建設單位，在機制創新、科教融合、科研立項、平臺建設、科研成果產出和轉化方面不斷突破，成為科研型博士發展的一方沃土。山東大學齊魯醫院（青島）積極為新入職的博士搭建科研平臺，不僅將每年業務收入的1%用于科研教學，還提供規模為1600平方米的實驗中心，并根據其科研項目給予相應的資助。

“真金白銀”種下梧桐樹，讓“人才強衛”加速實現

大項目落地、學科發展等客觀因素，讓吸納博士來青成為“剛需”。青島為了體現出全方位引進、培育、留用、發展人才的誠意，拿出了“真金白銀”的入職補貼，在各項招引政策上給予充分支持。

大連醫科大學的博士夫妻褚臻宸和叢婷共同選擇了市市立醫院，現場簽約后，第一筆10萬元安家費將分別打入他們的賬戶，成為他們來青島安家落戶的啟動資金。

今年市市立醫院在招聘時掛出了“博士最高補貼86萬”的紅色“招賢榜”，將對人才的招引力度推向更高層級。這86萬元補貼包括市級層面提供的一次性購房補貼15萬元，市市立醫院按照1：2比例配套的安家補貼30萬元，其余41萬元的補貼全部與科研掛鉤。

趙蕾介紹，一般醫學博士入職的前3年，在職稱和臨床醫療績效上與高年資醫生存在一定差距，但這個階段也是他們科研產出的黃金期。醫院為每名博士提供5萬元科研啟動經費，然后按照他們的科研產出，在3年內每月給予四檔不等的科研績效，其中最高檔的科研績效累計達到36萬元，最低檔的科研績效累計也有7.2萬元，讓他們沒有后顧之憂，潛心科研創新。

為解決新入職醫學博士在生活和科研上的困難，山東大學齊魯醫院（青島）會根據博士的研究情況給予6萬元到18萬元不等的院內科研啟動基金，并將博士納入青年人才培養體系，提供生活和科研雙份補貼。

海慈醫療集團不僅用福利待遇招引人才，更用三級人才培養計劃留住人才。來自黑龍江中醫藥大學的中醫內科學博士張嵐馳準備用博士住房補貼交首付，為即將退休的父母在青島購置一套住房。但相比補貼和福利待遇，張嵐馳更看重的是自身未來的發展與提升。入職海慈醫療集團后，她有望在跟隨資深醫生進一步精進中醫藥技術的同時，也能學習胃腸鏡等現代醫學治療手段，真正做到中西醫結合為患者服務。

海慈醫院集團副院長肖飛遠介紹，該院近年來以學科建設需求為導向，以培養國家和省市名醫、省市拔尖人才、省市級學科帶頭人、市醫療衛生優秀人才、市優秀青年醫學專家等為目標，從集團各學科中選拔人才，給予經費、政策支持，培養了一批具有扎實理論基礎、豐富實踐經驗、領先技術水平的優秀人才，推動了學習型與臨床研究型醫院建設，為醫學博士們鋪就了一條成才大道。

為引來真正的鳳凰，青島各家醫院在薪酬、福利、科研經費、購房補貼等方面紛紛拿出“籌碼”，栽下了一棵棵梧桐樹。這就是市衛生健康委“人才強衛”計劃的具體體現。

按照該項政策，青島在招聘衛生健康人才時制定緊缺急需專業和人才目錄，允許簡化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。對高層次人才引進，青島開通“綠色通道”，采用“一事一議”“特事特議”，多措并舉加大人才招引力度，不斷完善薪酬待遇、發展空間等激勵保障措施。符合條件的人才除享受市級層面補貼外，市衛生健康委和引進的單位對人才再給予資金配套。以新全職引進的全日制博士研究生為例，除市級層面住房補貼標準15萬元外，引進單位以不低于1：2的資金比例配套生活補貼。

截至目前，青島今年已引進醫療衛生相關專業博士89人，數量是2022年的近兩倍，目前還有121名應屆博士畢業生簽署就業意向書，即將加入青島高層次醫療隊伍，成為群眾獲得高水平醫療服務的人才保障。

隨著青島醫療衛生系統不斷提升引才力度、優化育才渠道，越來越多優秀的醫學博士愿意來青島、希望來青島、競相來青島，為青島醫療衛生事業高質量發展注入人才活水。

青島多家醫院大力招才引智

截至目前，青島今年已引進醫療衛生相關專業博士89人，數量是2022年的近兩倍，目前還有121名應屆博士畢業生簽署就業意向書，即將加入青島高層次醫療隊伍

市市立醫院

11月28日，在全市率先組織醫學博士面試及簽約會，吸引了107名應屆醫學博士應聘，有相當數量的博士當場簽了就業意向書

山東大學齊魯醫院（青島）

今年計劃招聘博士60人，招聘方向側重臨床專業，如神經內科、神經外科、骨科、消化內科、普外科、麻醉科、口腔科等，已收取博士簡歷300余份，將于近期組織第一批面試簽約

海慈醫療集團

今年計劃招聘應屆醫學博士畢業生100人，目前，已經有一批醫學博士達成就業意向

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