原標題：定了！青島市今年欲“搶”15萬名青年人才

來源：青島財經日報

原標題：定了！青島市今年欲“搶”15萬名青年人才

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■青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

年度集聚各類人才25萬人以上，其中力爭引進青年人才15萬人；全年扶持創業3萬人以上，引領大學生創業3000人以上……

記者從2月26日舉行的青島市人力資源和社會保障工作會議獲悉，2024年青島市以人力資源開發利用為主題主線，統籌推進就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、行風建設等各項工作，并明確了各項工作的主要任務指標和創新舉措。

探索實施“創業券”服務模式

在就業創業方面，青島市將出臺促進高質量充分就業實施意見，統籌推動農村勞動力就業工作集成改革，健全城鄉一體就業工作體系。啟動先進制造業促就業行動，支持和規范新就業形態發展，完善促進靈活就業激勵保障措施，促進多渠道靈活就業。延續實施階段性降低失業保險費率、穩崗返還、技能提升補貼等政策。全年實現城鎮新增就業35萬人以上。

青島市將出臺新一輪創業培訓政策，完善創業擔保貸款服務機制。優化“一體兩翼八輪驅動”全鏈條創業服務體系，探索實施“創業券”服務模式。打造智能化數字化創業服務生態，優化“創業一件事”和“創業一個場景”線上線下創業服務平臺。組建創業服務專員隊伍，開展高端創業提升營、“青創四季”等系列活動，舉辦2024中國（青島）國際菁英創新創業大賽和留學人員創新創業大賽。建立“職海無憂”職業指導室，培育品牌職業指導師。加強創業典型選樹，開展創業型城區、街道（鎮）、社區（村）和特色街區評選。優化創業孵化基地（園區）管理辦法，推進市級直管孵化基地升級建設，搭建創業資源對接交流平臺，全年扶持創業3萬人以上，引領大學生創業3000人以上。

創建居民養老精算分析試點城市

在社會保障方面，青島市將持續推進擴面征繳，聚焦新增就業人員、新業態從業人員等群體，開展精準擴面行動，推進工傷保險向職業勞動者廣覆蓋。推進人才年金在青先行試點，落實養老保險全國統籌制度，推進企業年金、個人養老金發展。深化實施補充工傷保險與傷養服務相結合的新型工傷保障制度，著力打造多層次工傷保障體系“青島模式”。

青島市將對接部、省社保中心，在全省率先推行居民養老保險精算分析，積極創建居民養老精算分析試點城市。實施“社會保障卡主題公園”“社會保障卡·惠享山東行”行動，推進社保卡居民服務“一卡通”多領域應用，探索電子社保卡與數字人民幣支付、社保卡校園“一卡通”，構建社保卡服務應用新生態。推進膠東經濟圈社保一體化向縱深發展。

完善留學人才信息庫

在人才方面，青島市將在2024年集聚各類人才25萬人以上，其中力爭引進青年人才15萬人。推進實施“人才強青”計劃，落實頂尖人才認定獎勵、研究生實習生活補貼、留學人員創業支持計劃等政策。組織開展“青游記研學+”名企游，高質量辦好“招才引智名校行”“青雁歸巢”等品牌引才活動。發布海洋人才需求目錄。依托留學人才驛站，健全留學人才來青服務體系，完善留學人才信息庫。組織開展“智引全球”藍色招聘活動，舉辦第二十四屆中國青島“藍洽會”。

青島市將全面推進博士后創新創業三年行動計劃，開展博士后創新創業“五大行動”。創建“青博薈”品牌，構建博士后對接交流長效機制。深入實施新一輪專技人才知識更新工程，壯大高水平數字技術工程師隊伍。探索出臺綠色低碳專項培訓計劃。推進國家、省、市加強新時代高技能人才隊伍建設意見落地實施，全年全職引進和自主培養國家級技能領軍人才20名以上。深化技能人才評價改革，完善“新八級工”職業技能等級制度，優化專技人才和技能人才貫通評價通道，全年開展職業技能等級認定2萬人。組織開展第十七屆職業技能大賽。爭取國家、省級高技能人才培訓基地、工作室、特色工作站落地青島市，籌建“青島技能展館”。“一校一策”推進技工院校高質量發展，打造“青島技工”品牌，全市技工院校招生1.3萬人。

同時，青島市將統籌全市人力資源服務業發展規劃布局，做強做大頭部骨干企業。加快推進人力資源服務業融入國家優質中小企業梯度培育，組織實施全市“專精特新”人力資源服務機構遵選培育計劃。引導人力資源服務機構積極參與穩就業促就業行動，加大市場化就業和人才服務供給。加強實體經濟人力資源服務支持，促進人力資源服務業專業化高端化發展，推進人力資源服務業科技化數字化轉型。開展人力資源行業“助振興進鄉村”行動。發展專業性、行業性人才市場，打造中國海洋市場特色人才服務品牌，舉辦勞務合作交流大會和第三屆中國山東海洋高端人才交流洽談會。

此外，青島市將健全完善需求驅動服務機制，持續提升“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”人才服務水平。探索推行“人才管家”服務，鼓勵獵頭機構為高端人才提供個性化、定制化服務解決方案。開發高層次人才服務系統，舉辦“唯才·唯青島——服務有約”系列高層次人才服務活動。完善高層次人才服務機制，深化博士后資助無感服務，打造一批人才發展生態樣板。持續推進實施人才政策效能評估、人才園區績效評估、人才服務績效評估三項機制，推動人才效能持續提升。

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