原標(biāo)題：勞動者之歌丨從鉗工到工匠，20年在“毫厘之間”創(chuàng)新

來源：海報新聞

原標(biāo)題：勞動者之歌丨從鉗工到工匠，20年在“毫厘之間”創(chuàng)新

來源：海報新聞

海報新聞記者 秦文 濟南報道

王新福是歌爾股份有限公司的一名設(shè)備裝調(diào)技師。20多年來，他深耕一線、刻苦鉆研，從一名技能鉗工，逐步成長為新產(chǎn)業(yè)賽道的領(lǐng)軍工匠和專家型技能人才。

一切成就，源自內(nèi)心對這份工作的熱愛

2000年，18歲的王新?？忌狭斯枮I的一所中專學(xué)校學(xué)習(xí)機械專業(yè)，從此與制造業(yè)結(jié)緣。初到企業(yè)，王新福進入車間當(dāng)了一名鉗工。出于對工作的熱愛，他刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，很快便以過硬的技術(shù)本領(lǐng)脫穎而出。

“眼精不如手精，手精不如常倒騰”。這句話是王新福鉆研業(yè)務(wù)的制勝法寶。為了快速掌握實踐操作技能，王新福把研究機械故障作為了一種樂趣，面對新產(chǎn)品調(diào)試中一些從未接觸過的難題，不斷向老師傅請教。

王新福說，為了鉆研專業(yè)知識，不斷地改進技術(shù)，在車間里熬到凌晨兩三點是常有的事。“我只要認(rèn)準(zhǔn)一個方向，就要把這個領(lǐng)域的難題研究透徹?！?/p>

在“毫厘之間”創(chuàng)新，將不可能變?yōu)榭赡?/strong>

2020年，公司開展產(chǎn)線重大改造升級，需在產(chǎn)品中增加注塑網(wǎng)布，裁切誤差精度要在0.025mm以內(nèi)，相當(dāng)于發(fā)絲的五分之一。技術(shù)難度幾乎無法實現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)通常是手工裁切，效率和良率極低。

這一行業(yè)難題成為了王新福團隊需要啃下的“硬骨頭”。沒有師傅引領(lǐng)，沒有經(jīng)驗借鑒，僅有5個月的時間。面對全新的挑戰(zhàn)，王新福團隊大膽創(chuàng)新，最終在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)技術(shù)革新，大幅降低設(shè)備磨損成本。

王新福團隊的這一突破不僅僅是對技術(shù)的革新，更是對工匠精神的最好詮釋。在面對困難和挑戰(zhàn)時，他們沒有選擇逃避，而是勇敢地迎難而上，用實際行動證明了“事在人為”的真諦。

用堅定不移的決心破解行業(yè)難題

VR等智能穿戴產(chǎn)品的點膠覆蓋均勻性一直以來都是業(yè)內(nèi)工藝難題，目前高良率自動化生產(chǎn)一直是國內(nèi)空白。王新福主動挑戰(zhàn)，勇闖技術(shù)盲區(qū)，帶領(lǐng)團隊驗證調(diào)試，拆解制造工段，在點膠工藝、上下料倉機構(gòu)、智能機器人、維護保養(yǎng)、機械結(jié)構(gòu)等方面大膽突破，創(chuàng)新探索出“無色膠水底涂圓周運動軌跡方式”，解決產(chǎn)品涂膠不均、溢膠的難題，通過運動軌跡的控制邏輯良率提升60%，填補了相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)空白。

在研發(fā)過程中，王新福每天收集設(shè)備數(shù)據(jù)，時刻保持與團隊人員的聯(lián)系，依托創(chuàng)新工作室開展技術(shù)研討攻關(guān)、輸出改善方案，他堅持不懈、工作至上的不服輸精神影響著團隊的每一位成員，激發(fā)了團隊斗志。該項目取得巨大成功，實現(xiàn)自動化生產(chǎn)100%的突破，達到業(yè)內(nèi)頂尖水平，極大提高了公司在該產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢。

實現(xiàn)“從0到1”的突破，既需要勇氣又需要能力。王新福善于學(xué)習(xí)，運用GPR智能機器人、大數(shù)據(jù)分析采集等最新前沿技術(shù)，團隊研發(fā)出公司模具智能車間，實現(xiàn)精密加工CNC、放電、石墨加工無人作業(yè)；打造了公司移印自動線，實現(xiàn)了AGV自動送料、自動移印、自動檢測、自動包裝功能，將后制程檢包實現(xiàn)智能化、無人化生產(chǎn)；GPR智能機器人視覺檢測一體化平臺實現(xiàn)批量生產(chǎn)，這一創(chuàng)新解決方案不僅提升了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，更為企業(yè)帶來了顯著的成本節(jié)約和競爭優(yōu)勢。

一個人可以走得很快，一群人才能走得更遠

王新福懷揣著一顆感恩之心投入工作中，用心、用情、用功帶好隊伍，打造活力型的班組，充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”的作用。一直以來，王新福將目光聚焦到創(chuàng)新人才培養(yǎng)，多年來完成自動化專業(yè)知識培訓(xùn)500多課時，參訓(xùn)員工數(shù)千人次，攻克課題200余項，研發(fā)新技術(shù)、新工藝80余種。

為了讓徒弟們更快地熟悉專業(yè)技術(shù)的各項知識，王新福將他多年來積累下來的經(jīng)驗傾囊相授，他本著“誠懇、熱情、積極”的態(tài)度，適時對徒弟們提出不同的要求，激勵徒弟們在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)經(jīng)驗。這些年來，他帶過的徒弟，紛紛成長為技術(shù)骨干，有的還走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，王新福為公司培養(yǎng)高技能人才58人（其中高級技師20人），高級工62人，帶徒40余人，在市級以上技能比賽獲得諸多優(yōu)異成績。

“一個人可以走得很快，一群人才能走得更遠?！蓖跣赂Ｊ冀K堅持“一起創(chuàng)造、一起分享、一起成長”的工作理念，讓工作室成員在高水平的創(chuàng)新創(chuàng)造中感受樂趣。依托創(chuàng)新工作室陣地，王新福創(chuàng)新團隊獲得多項榮譽，在2022年山東省國防機械電子創(chuàng)新創(chuàng)效競賽中榮獲“創(chuàng)新型班組”，2023年指導(dǎo)工作站核心成員完成“歌爾智慧工程2.0”獲得第十二屆山東省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽數(shù)字經(jīng)濟專項金獎。

審簽：馬　震