來源:大眾日報
2024-06-19 11:09:06
原標(biāo)題:魯企首次在海外工廠開展外籍員工技能人才自主評價
來源:大眾日報
原標(biāo)題:魯企首次在海外工廠開展外籍員工技能人才自主評價
來源:大眾日報
□記者 薄克國 通訊員 欒恒 報道
本報青島訊 近日,海信集團(tuán)首次在墨西哥工廠開展外籍員工技能人才自主評價,7名技術(shù)水平過硬的外籍員工通過了電子設(shè)備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)(工種)的技能等級認(rèn)定,并獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書,每月享受技能津貼。據(jù)悉,這是山東省內(nèi)自主評價企業(yè)首次對海外工廠的外籍員工進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定。
海信集團(tuán)墨西哥籍員工雷蒙(Ramon)通過技能人才自主評價,獲得家用電子產(chǎn)品維修工高級技師等級證書。他說:“這不僅是對我技能的認(rèn)可,也意味著我們可以像中國員工一樣享受到集團(tuán)的技能補(bǔ)貼。我會繼續(xù)努力,幫助更多的墨西哥工人提高技能。”
為了保證海信集團(tuán)國外工廠首次自主評價的順利實施,青島市人力資源和社會保障局通過“現(xiàn)場+遠(yuǎn)程”等方式,指導(dǎo)海信集團(tuán)參照企業(yè)備案的自主評價標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合墨西哥工廠生產(chǎn)實際,制定與崗位內(nèi)容相匹配的專業(yè)理論、技能實操考試題庫,篩選出符合申報條件的崗位人員,規(guī)范組織實施理論、實操考試和綜合答辯,最終有7名技術(shù)水平過硬的外籍員工順利通過電子設(shè)備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)(工種)的技能等級認(rèn)定。
自2019年申請成為山東省首批技能人才自主評價試點單位后,海信集團(tuán)持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間,打破高技能人才晉升天花板,激勵內(nèi)部高技能人才持續(xù)攀升。同時完善技能津貼制度,強(qiáng)化工資收入中技能價值激勵導(dǎo)向,促進(jìn)實現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來,海信集團(tuán)實行“新八級工”制度,專門制定特級技師、首席技師評聘制度,現(xiàn)已有9081人獲得職業(yè)技能等級證書。
“海信集團(tuán)墨西哥工廠技能人才自主評價的試點成功,為我們提高外籍員工技術(shù)水平提供了新途徑。我們要將技能人才自主評價機(jī)制推廣至更多海外工業(yè)園區(qū)和生產(chǎn)基地,制定符合當(dāng)?shù)貒榈募寄苋瞬旁u價與激勵機(jī)制,培養(yǎng)更多具備全球化視角的高技能人才。”海信集團(tuán)人力資源部人才發(fā)展經(jīng)理孔令艷說。
“企業(yè)技能人才自主評價不僅可以引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)及評價主體作用,更能暢通技能人才培育成長通道。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心人才評價部副部長李軍燾表示,將持續(xù)加大政策宣傳力度,尤其是國際化企業(yè)的政策知曉度,拓寬技能人才培養(yǎng)路徑。
□記者 薄克國 通訊員 欒恒 報道
本報青島訊 近日,海信集團(tuán)首次在墨西哥工廠開展外籍員工技能人才自主評價,7名技術(shù)水平過硬的外籍員工通過了電子設(shè)備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)(工種)的技能等級認(rèn)定,并獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書,每月享受技能津貼。據(jù)悉,這是山東省內(nèi)自主評價企業(yè)首次對海外工廠的外籍員工進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定。
海信集團(tuán)墨西哥籍員工雷蒙(Ramon)通過技能人才自主評價,獲得家用電子產(chǎn)品維修工高級技師等級證書。他說:“這不僅是對我技能的認(rèn)可,也意味著我們可以像中國員工一樣享受到集團(tuán)的技能補(bǔ)貼。我會繼續(xù)努力,幫助更多的墨西哥工人提高技能。”
為了保證海信集團(tuán)國外工廠首次自主評價的順利實施,青島市人力資源和社會保障局通過“現(xiàn)場+遠(yuǎn)程”等方式,指導(dǎo)海信集團(tuán)參照企業(yè)備案的自主評價標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合墨西哥工廠生產(chǎn)實際,制定與崗位內(nèi)容相匹配的專業(yè)理論、技能實操考試題庫,篩選出符合申報條件的崗位人員,規(guī)范組織實施理論、實操考試和綜合答辯,最終有7名技術(shù)水平過硬的外籍員工順利通過電子設(shè)備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)(工種)的技能等級認(rèn)定。
自2019年申請成為山東省首批技能人才自主評價試點單位后,海信集團(tuán)持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間,打破高技能人才晉升天花板,激勵內(nèi)部高技能人才持續(xù)攀升。同時完善技能津貼制度,強(qiáng)化工資收入中技能價值激勵導(dǎo)向,促進(jìn)實現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來,海信集團(tuán)實行“新八級工”制度,專門制定特級技師、首席技師評聘制度,現(xiàn)已有9081人獲得職業(yè)技能等級證書。
“海信集團(tuán)墨西哥工廠技能人才自主評價的試點成功,為我們提高外籍員工技術(shù)水平提供了新途徑。我們要將技能人才自主評價機(jī)制推廣至更多海外工業(yè)園區(qū)和生產(chǎn)基地,制定符合當(dāng)?shù)貒榈募寄苋瞬旁u價與激勵機(jī)制,培養(yǎng)更多具備全球化視角的高技能人才。”海信集團(tuán)人力資源部人才發(fā)展經(jīng)理孔令艷說。
“企業(yè)技能人才自主評價不僅可以引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)及評價主體作用,更能暢通技能人才培育成長通道。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心人才評價部副部長李軍燾表示,將持續(xù)加大政策宣傳力度,尤其是國際化企業(yè)的政策知曉度,拓寬技能人才培養(yǎng)路徑。
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