原標題：臨沂市實施新一輪失業保險援企穩崗政策

來源：大眾日報

原標題：臨沂市實施新一輪失業保險援企穩崗政策

來源：大眾日報

□記者 王思晴 報道

本報臨沂訊 8月23日，記者在臨沂市政府新聞辦召開的發布會上了解到，該市推出一攬子階段性、組合式失業保險政策舉措，助力兜住、兜準、兜牢民生底線，在2024年繼續實施失業保險援企穩崗政策。相較于往年政策，臨沂市新一輪失業保險援企穩崗政策在保持政策連續性和穩定性的基礎上，作了調整優化。

新一輪失業保險援企穩崗政策主要體現在“兩變”和“三不變”。“兩變”包含擴大穩崗返還資金用途與優化經辦模式兩方面。資金用途由原來的職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓四項用途增至五項，新增用于降低生產經營成本支出，企業在合規使用資金的前提下，可以結合自身實際確定具體用途。優化經辦模式方面，明確要求根據受益企業提供不同的經辦服務，對普通企業，繼續推廣“免申即享”經辦模式，并通過短信、網站彈窗公告等方式告知企業進行確認，指導企業用好穩崗資金；對勞務派遣單位，指導其主動申請并按規定使用資金。“今年7月，通過‘免申即享、企業確認’形式，我們成為第一批穩崗返還企業，資金也已經到位了。”九州集團人力資源中心經理助理劉陽陽說。近年來，臨沂市大力宣傳、落實惠企政策，企業還享受了社保補貼、一次性擴崗補貼等多項優惠政策。

“三不變”，即延續實施失業保險穩崗返還政策，資格條件不變，參保企業需足額繳納失業保險費1年以上，且上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標（5.5%），30人（含）以下的參保企業裁員率不高于20%，可以申請失業保險穩崗返還；返還標準不變，大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業返還比例為60%；受益范圍不變，包括企業和社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶等六類經營主體。

在下功夫“穩”的同時，持續用力“擴”。臨沂市將抓住關鍵節點，加速推進一次性擴崗補助政策落地見效。按照整合優化吸納就業補貼和擴崗補助政策的要求，對一次性擴崗補助標準按照企業每招用1人給予1500元頂格執行，所需資金從失業保險基金列支，讓企業和高校畢業生等青年群體更有獲得感。從省里明確延續擴崗補助政策開始，臨沂市迅速行動，提前安排數據篩選、系統優化、資金測算等工作，明確任務要求，壓緊壓實責任，力爭政策早落地早見效。保持準的基調，一次性擴崗補助政策調整了企業吸納青年就業群體的參保繳費時長，由原來的足額繳納1個月以上調整到3個月；明確一名符合條件人員的就業參保信息和身份，只能由一戶企業用于享受一次性擴崗補助，不能重復使用。

□記者 王思晴 報道

本報臨沂訊 8月23日，記者在臨沂市政府新聞辦召開的發布會上了解到，該市推出一攬子階段性、組合式失業保險政策舉措，助力兜住、兜準、兜牢民生底線，在2024年繼續實施失業保險援企穩崗政策。相較于往年政策，臨沂市新一輪失業保險援企穩崗政策在保持政策連續性和穩定性的基礎上，作了調整優化。

新一輪失業保險援企穩崗政策主要體現在“兩變”和“三不變”。“兩變”包含擴大穩崗返還資金用途與優化經辦模式兩方面。資金用途由原來的職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓四項用途增至五項，新增用于降低生產經營成本支出，企業在合規使用資金的前提下，可以結合自身實際確定具體用途。優化經辦模式方面，明確要求根據受益企業提供不同的經辦服務，對普通企業，繼續推廣“免申即享”經辦模式，并通過短信、網站彈窗公告等方式告知企業進行確認，指導企業用好穩崗資金；對勞務派遣單位，指導其主動申請并按規定使用資金。“今年7月，通過‘免申即享、企業確認’形式，我們成為第一批穩崗返還企業，資金也已經到位了。”九州集團人力資源中心經理助理劉陽陽說。近年來，臨沂市大力宣傳、落實惠企政策，企業還享受了社保補貼、一次性擴崗補貼等多項優惠政策。

“三不變”，即延續實施失業保險穩崗返還政策，資格條件不變，參保企業需足額繳納失業保險費1年以上，且上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標（5.5%），30人（含）以下的參保企業裁員率不高于20%，可以申請失業保險穩崗返還；返還標準不變，大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業返還比例為60%；受益范圍不變，包括企業和社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶等六類經營主體。

在下功夫“穩”的同時，持續用力“擴”。臨沂市將抓住關鍵節點，加速推進一次性擴崗補助政策落地見效。按照整合優化吸納就業補貼和擴崗補助政策的要求，對一次性擴崗補助標準按照企業每招用1人給予1500元頂格執行，所需資金從失業保險基金列支，讓企業和高校畢業生等青年群體更有獲得感。從省里明確延續擴崗補助政策開始，臨沂市迅速行動，提前安排數據篩選、系統優化、資金測算等工作，明確任務要求，壓緊壓實責任，力爭政策早落地早見效。保持準的基調，一次性擴崗補助政策調整了企業吸納青年就業群體的參保繳費時長，由原來的足額繳納1個月以上調整到3個月；明確一名符合條件人員的就業參保信息和身份，只能由一戶企業用于享受一次性擴崗補助，不能重復使用。

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