原標題：“媽媽崗”來了，山東推行“媽媽崗”就業(yè)模式

來源：山東商報

原標題：“媽媽崗”來了，山東推行“媽媽崗”就業(yè)模式

來源：山東商報

為貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進婦女就業(yè)，以婦女高質量充分就業(yè)為新質生產力加快發(fā)展賦能增效，近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省婦女聯(lián)合會出臺實施《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》（以下簡稱《通知》），支持用人單位采取彈性工作方式，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”。

“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。《通知》指出，各級人力資源和社會保障部門要根據育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動婦女就業(yè)能力強、安置育兒婦女數量多的企業(yè)清單，納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，定期在當地公共就業(yè)服務網站服務專區(qū)公布。同時，對用人單位招用的就業(yè)困難育兒婦女人員，按規(guī)定落實就業(yè)困難人員社會保險補貼。　　

在崗位開發(fā)設置上，我省將動員各級、各部門（單位）充分挖掘本轄區(qū)、本行業(yè)“媽媽崗”的開發(fā)潛力，支持企業(yè)、社會組織、個體經濟組織等用人單位采取彈性工作方式，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。《通知》提出，各級人力資源和社會保障部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍，面向社會廣泛征集靈活就業(yè)崗位。各級婦聯(lián)要積極走訪婦聯(lián)執(zhí)委企業(yè)、團體會員企業(yè)、巾幗示范基地等，結合企業(yè)用工實際和婦女靈活就業(yè)需求，挖掘就業(yè)機會，加大崗位開發(fā)。　　

在強化“媽媽崗”就業(yè)服務供給方面，我省將加強宣傳推介，提高社會各界對設置“媽媽崗”重要性的認識，并通過組織專場招聘、開展直播帶崗、搭建“媽媽崗”用工余缺調劑平臺等方式，多渠道幫助需要靈活上班和彈性工作的育兒婦女實現就業(yè)。此外，《通知》要求，納入“媽媽崗”名錄的用人單位要配套建立“婦女之家”和母嬰室，為女性員工提供福利性嬰幼兒照護場所，為接送兒童上下學提供便利條件。

《通知》還提出，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業(yè)技能水平，鼓勵企業(yè)就近為員工提供多樣化、實用性強的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質，不斷拓寬育兒婦女就業(yè)渠道。各級人力資源社會保障部門要引導用人單位根據用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。符合確立勞動關系情形的，雙方應簽訂勞動合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協(xié)商明確的應列入勞動合同，依照勞動保障相關法律法規(guī)進行規(guī)范和處理。各級婦聯(lián)組織要推動相關部門加強對“媽媽崗”用人單位的勞動保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導、日常巡查和女職工權益保障執(zhí)法檢查，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益等違法行為，確保育兒婦女在職業(yè)發(fā)展方面享有平等的機會和待遇。（王頌博　王琳）

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