原標題：青島實施新一輪青年就業(yè)見習政策

來源：大眾日報

原標題：青島實施新一輪青年就業(yè)見習政策

來源：大眾日報

□記者 薄克國 通訊員 孫英杰 報道

本報青島訊 近日，青島市實施新一輪就業(yè)見習政策，促進青年群體高質量充分就業(yè)。

提供就業(yè)“雙選”渠道。在見習單位設立上，采取開放、擇優(yōu)的原則，鼓勵青島市依法生產經營，能夠提供一定數量的管理、技術、科研類崗位的單位積極申請，優(yōu)先吸納先進制造業(yè)、現代服務業(yè)、現代農業(yè)和新興產業(yè)、未來產業(yè)以及專精特新“小巨人”企業(yè)。離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24歲登記失業(yè)青年通過見習，熟悉崗位職責、單位現狀及發(fā)展?jié)摿Γ瑫r，見習單位在3—12個月的就業(yè)見習期內，充分了解見習人員綜合素質能力，儲備與招聘崗位更為匹配的人才。

實施見習“雙減”政策。從減輕見習人員生活壓力角度，明確見習人員就業(yè)見習期待遇，由見習單位按月給予見習人員不低于青島市最低工資標準的基本生活費、繳納工傷保險或購買人身意外傷害保險。從降低見習單位用人成本角度，明確按當地最低工資標準的60%給予見習單位補貼，對年度內見習期滿留用率達到50%及以上的，見習補貼標準提高10個百分點，同時，按每人每月15元標準給予見習保險補貼。

優(yōu)化考勤“雙向”管理。在新一輪政策中，首次發(fā)布《青島市就業(yè)見習考勤平臺使用管理標準》，有效降低見習補貼撥付風險。在加強見習單位考勤管理方面，明確要求需嚴格按照考勤管理標準進行考勤打卡校驗，及時掌握見習人員上崗情況。在見習人員考勤管理上，可通過電子社保卡平臺隨時隨地操作打卡，數據記錄客觀、準確，考勤更具便捷性和精準性。

□記者 薄克國 通訊員 孫英杰 報道

本報青島訊 近日，青島市實施新一輪就業(yè)見習政策，促進青年群體高質量充分就業(yè)。

提供就業(yè)“雙選”渠道。在見習單位設立上，采取開放、擇優(yōu)的原則，鼓勵青島市依法生產經營，能夠提供一定數量的管理、技術、科研類崗位的單位積極申請，優(yōu)先吸納先進制造業(yè)、現代服務業(yè)、現代農業(yè)和新興產業(yè)、未來產業(yè)以及專精特新“小巨人”企業(yè)。離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24歲登記失業(yè)青年通過見習，熟悉崗位職責、單位現狀及發(fā)展?jié)摿Γ瑫r，見習單位在3—12個月的就業(yè)見習期內，充分了解見習人員綜合素質能力，儲備與招聘崗位更為匹配的人才。

實施見習“雙減”政策。從減輕見習人員生活壓力角度，明確見習人員就業(yè)見習期待遇，由見習單位按月給予見習人員不低于青島市最低工資標準的基本生活費、繳納工傷保險或購買人身意外傷害保險。從降低見習單位用人成本角度，明確按當地最低工資標準的60%給予見習單位補貼，對年度內見習期滿留用率達到50%及以上的，見習補貼標準提高10個百分點，同時，按每人每月15元標準給予見習保險補貼。

優(yōu)化考勤“雙向”管理。在新一輪政策中，首次發(fā)布《青島市就業(yè)見習考勤平臺使用管理標準》，有效降低見習補貼撥付風險。在加強見習單位考勤管理方面，明確要求需嚴格按照考勤管理標準進行考勤打卡校驗，及時掌握見習人員上崗情況。在見習人員考勤管理上，可通過電子社保卡平臺隨時隨地操作打卡，數據記錄客觀、準確，考勤更具便捷性和精準性。

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