原標(biāo)題：濟(jì)南市健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例展播第5期 | 青島啤酒（濟(jì)南）有限公司：構(gòu)建“三鏈協(xié)同”健康生態(tài) 鍛造百年品質(zhì)基業(yè)

來(lái)源：海報(bào)新聞

原標(biāo)題：濟(jì)南市健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例展播第5期 | 青島啤酒（濟(jì)南）有限公司：構(gòu)建“三鏈協(xié)同”健康生態(tài) 鍛造百年品質(zhì)基業(yè)

來(lái)源：海報(bào)新聞

青島啤酒（濟(jì)南）有限公司，成立于2006年，地處濟(jì)南東部新城——濟(jì)南高新區(qū)，整個(gè)廠區(qū)占地約320畝，是由青島啤酒股份有限公司斥資約10億人民幣傾力打造的精品旗艦啤酒夢(mèng)工廠，依托國(guó)際先進(jìn)的釀酒技術(shù)和設(shè)備裝置，嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新的管理手段，成為青島啤酒大家族中展望新百年的首家“夢(mèng)工廠”。

落戶(hù)泉城以來(lái)，青島啤酒在濟(jì)南市場(chǎng)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)可和厚愛(ài)，市場(chǎng)消費(fèi)需求和銷(xiāo)售量逐年攀升。目前，工廠產(chǎn)能達(dá)到40萬(wàn)千升，主要生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的青島啤酒、嶗山啤酒、趵突泉系列啤酒及桶裝鮮啤酒。通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、HACCP體系認(rèn)證、測(cè)量管理體系以及能源管理體系認(rèn)證。

青島啤酒（濟(jì)南）有限公司以 “健康中國(guó) 2030“ 戰(zhàn)略為指引，創(chuàng)新構(gòu)建 “制度鏈 - 技術(shù)鏈 - 文化鏈“ 三鏈協(xié)同的健康管理體系，在 320 畝現(xiàn)代化廠區(qū)內(nèi)繪就 “生產(chǎn)制造 + 健康賦能“ 的發(fā)展新圖景。通過(guò)持續(xù)深化健康企業(yè)建設(shè)，公司實(shí)現(xiàn)職業(yè)病零發(fā)生、生產(chǎn)效率提升22%的顯著成效，形成可復(fù)制的 “青啤健康管理模式“。

公司按照政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、部門(mén)協(xié)同、企業(yè)主責(zé)、職工參與的工作機(jī)制，把健康理念融入企業(yè)管理運(yùn)行全過(guò)程，以解決影響職業(yè)健康危害因素為重點(diǎn)，以建設(shè)健康環(huán)境、加強(qiáng)健康教育、改善健康服務(wù)、強(qiáng)化健康保障、構(gòu)建無(wú)煙環(huán)境、開(kāi)展職業(yè)安全和健康主題活動(dòng)等為載體，全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)防安全生產(chǎn)事故，弘揚(yáng)健康文化，切實(shí)保障生命健康安全。

公司啟動(dòng)健康企業(yè)建設(shè)工作，濟(jì)南市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織市疾控中心、高新區(qū)衛(wèi)健委、職業(yè)病防治院所等多學(xué)科專(zhuān)家，多次赴企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、建設(shè)指導(dǎo)，幫助企業(yè)打造健康環(huán)境、優(yōu)化健康服務(wù)、創(chuàng)建健康文化、完善健康保障，打造快樂(lè)健康場(chǎng)所。

一、健全制度保障，構(gòu)建全周期健康治理體系，奠定管理基礎(chǔ)，有效運(yùn)行

公司成立健康企業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組與工作小組，形成 “橫向到邊、縱向到底“ 的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。由總經(jīng)理?yè)?dān)任健康企業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，建立 “月調(diào)度、季評(píng)估、年考核“ 工作機(jī)制，將健康指標(biāo)納入部門(mén) KPI 考核體系。創(chuàng)新實(shí)施《職業(yè)健康積分制管理辦法》，員工健康行為與晉升、評(píng)優(yōu)直接掛鉤。

發(fā)揮工會(huì)、人力等橋梁紐帶作用，將健康企業(yè)建設(shè)與各種文體活動(dòng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)全員參與、共建共享。

公司先后修訂了《職業(yè)健康應(yīng)急管理與響應(yīng)程序》《職業(yè)健康管理規(guī)定》《職業(yè)健康管理程序》《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》《濟(jì)南公司員工心理輔導(dǎo)制度》等管理辦法，自員工入職起按照制度規(guī)定保障員工權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。新增為員工繳納企業(yè)年金福利。

二、打造健康環(huán)境，提升創(chuàng)建實(shí)效，營(yíng)造健康快樂(lè)場(chǎng)所

1.加強(qiáng)“硬件建設(shè)”投入，穩(wěn)步推進(jìn)健康發(fā)展

公司為員工提供了各類(lèi)生活?yuàn)蕵?lè)場(chǎng)所，有職工書(shū)屋、網(wǎng)上圖書(shū)館、職工體育運(yùn)動(dòng)中心、配備健身器材、職工KTV等，讓員工生活更便利，不斷豐富員工的文化生活，創(chuàng)造良好健康環(huán)境。

公司為營(yíng)造整潔、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企業(yè)形象，合理布局辦公區(qū)域，規(guī)范辦公環(huán)境衛(wèi)生管理流程。近年來(lái)，完善基礎(chǔ)設(shè)施，開(kāi)展形象提升工程，投資297.86萬(wàn)元，對(duì)廠區(qū)環(huán)境、設(shè)施進(jìn)行改造，建立更加舒適的工作環(huán)境。

改善工廠健康衛(wèi)生環(huán)境，對(duì)衛(wèi)生間全面升級(jí)改造。廠區(qū)衛(wèi)生潔凈，隨時(shí)保持清潔。

公司成立食品安全小組，持續(xù)優(yōu)化食品安全管理體系，消除食品安全隱患。整合優(yōu)化，升級(jí)改造—提升食品安全防護(hù)水平，層層壓實(shí)—食品安全防護(hù)工作推進(jìn)。

廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運(yùn)輸、處理符合國(guó)家、地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，榮獲山東省省級(jí)水效領(lǐng)跑者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（濟(jì)南市唯一），榮獲濟(jì)南市第一批“無(wú)廢工廠”，榮獲山東省“綠色供應(yīng)鏈管理企業(yè)”。

職工健康飲用水具備相關(guān)水質(zhì)證明，制定并執(zhí)行飲用水衛(wèi)生管理制度，全力保障公司職工用水安全衛(wèi)生。為了員工的健康，生產(chǎn)車(chē)間、各班組安裝10臺(tái)飲用水凈水機(jī)，健康安全便捷。

2.推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)智慧運(yùn)營(yíng)環(huán)境突破

在近年來(lái)，公司積極推進(jìn)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，一系列數(shù)智化項(xiàng)目成效顯著。推進(jìn)物流TMS項(xiàng)目，成品倉(cāng)儲(chǔ)WMS項(xiàng)目，降低員工工作強(qiáng)度，通過(guò)車(chē)間照明系統(tǒng)升級(jí)，改善工作場(chǎng)所環(huán)境，鮮酒車(chē)間安裝大風(fēng)扇，改善通風(fēng)效果，投資固定資產(chǎn)熱泵項(xiàng)目208萬(wàn)元，降低工作環(huán)境溫度等。這些項(xiàng)目共同構(gòu)建起公司數(shù)字化、智能化生產(chǎn)與職業(yè)健康安全管理體系，全面推動(dòng)企業(yè)高效發(fā)展，減少員工職業(yè)危害。

三、加強(qiáng)健康管理服務(wù)，構(gòu)筑健康防護(hù)網(wǎng)，打造智慧健康新范式

深植創(chuàng)新文化建設(shè)，推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力。“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效，榮獲集團(tuán)榮譽(yù)，解決廠區(qū)難題，近年來(lái)公司持續(xù)改善項(xiàng)目秉承提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、節(jié)能降耗、爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)桿原則，勇創(chuàng)佳績(jī)。共摘得國(guó)家、省、市、集團(tuán)十五項(xiàng)榮譽(yù)，公司連續(xù)三年被集團(tuán)總部授予“持續(xù)改善項(xiàng)目?jī)?yōu)秀推進(jìn)工廠”榮譽(yù)，成果推廣應(yīng)用后節(jié)支降耗成本超100萬(wàn)元。

規(guī)范建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，按照有關(guān)規(guī)定妥善保存和管理，并定期評(píng)估。妥善安置有職業(yè)禁忌等職工，保護(hù)其合法權(quán)益。

強(qiáng)化健康教育，科普健康知識(shí)，全面提高職工健康素養(yǎng)。

職業(yè)防護(hù)，規(guī)范配備防噪耳塞、防護(hù)手套等12類(lèi)防護(hù)裝備，開(kāi)展穿戴防護(hù)服比武大賽，提高了員工安全健康意識(shí)和技能水平。

工作場(chǎng)所設(shè)置健康小貼士，為單位職工提供免費(fèi)測(cè)量血壓、體重、腰圍等健康指標(biāo)的設(shè)施；給員工配備擦傷扭傷藥品、創(chuàng)可貼、防暑降溫等物品的應(yīng)急備用藥箱；開(kāi)放健身場(chǎng)所，不斷完善健身設(shè)施，組織開(kāi)展羽毛球、乒乓球等活動(dòng)；設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，配備心理健康輔導(dǎo)人員（持有心理咨詢(xún)書(shū)證書(shū)），為安全生產(chǎn)、健康生活提供必要保障。

為確保員工身體健康，防止炎熱夏季高溫中暑，公司工會(huì)每年開(kāi)展“炎炎夏日送清涼”活動(dòng)。公司工會(huì)看望慰問(wèn)了高溫下辛勤工作的一線(xiàn)職工，并向所有堅(jiān)守崗位、默默奉獻(xiàn)的職工表示衷心感謝和崇高敬意。

不斷加強(qiáng)員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，建立健全困難職工檔案，堅(jiān)持開(kāi)展中秋、春節(jié)走訪慰問(wèn)活動(dòng)，看望生病職工、生育職工，及時(shí)傳達(dá)組織的關(guān)懷。

建立青啤關(guān)愛(ài)基金，情暖病困職工。積極宣傳使用辦法，對(duì)公司罹患各類(lèi)癌癥、白血病以及其他重大疾病的員工進(jìn)行及時(shí)救助，有效解決了困難職工的燃眉之急，為員工提供雙重健康保障。

為預(yù)防與控制健康風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)員工健康和活力，公司將健康管理納入員工福利，每年組織一次員工健康查體活動(dòng)，通過(guò)健康干預(yù)，提升健康意識(shí)，促成健康行為，繼而消除健康風(fēng)險(xiǎn)因素，以期降低慢性病和心理疾病的發(fā)生率。員工的健康行為、健康意識(shí)、心理和生理的亞健康狀態(tài)分析都將進(jìn)一步納入公司員工健康管理評(píng)估體系中。

公司嚴(yán)格落實(shí)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳時(shí)間，職工婚孕健康教育、婚前醫(yī)學(xué)檢查、孕前優(yōu)生健康檢查、婚前孕前保健及生育全程服務(wù)的重要內(nèi)容，為給員工提供婚前、孕前和哺乳期的后勤保障服務(wù)，幫助員工及時(shí)了解相關(guān)科學(xué)保健知識(shí)，公司不定期組織員工觀看相關(guān)教育宣傳片，鼓勵(lì)員工優(yōu)生優(yōu)育，針對(duì)孕期、哺乳期的女職工，均享有每月帶薪產(chǎn)假假期、哺乳假期。

開(kāi)展健康知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)。組織開(kāi)展女性健康講座，為女職工開(kāi)展女性健康知識(shí)講座，引導(dǎo)女性職工樹(shù)立“預(yù)防為主，治療為輔”的健康理念，進(jìn)一步增強(qiáng)女性職工健康意識(shí)，提高自我保健能力。組織開(kāi)展職業(yè)心理健康知識(shí)講座，增強(qiáng)員工心理保健意識(shí)，緩解員工心理壓力，讓員工能夠自主完成心理健康調(diào)節(jié)、心理疾病預(yù)防，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。

針對(duì)目前社會(huì)壓力，公司會(huì)不定期組織進(jìn)行員工心理測(cè)評(píng)和教育發(fā)展培訓(xùn)，確保員工身心健康。

開(kāi)展健康教育，營(yíng)造健康場(chǎng)所公司建立健康促進(jìn)與教育制度，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃方案，把心理健康教育明確融入員工思想政治工作。開(kāi)放心理健康輔導(dǎo)室，通過(guò)配備心理輔導(dǎo)人員、問(wèn)卷調(diào)查、微信公眾號(hào)宣傳等方式，為員工提供健康宣傳、心理評(píng)估、教育培訓(xùn)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見(jiàn)心理行為問(wèn)題的識(shí)別方法，為員工主動(dòng)尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。

公司秉持關(guān)愛(ài)員工健康、為員工辦實(shí)事的理念，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)中醫(yī)問(wèn)診、理療活動(dòng)，講解中醫(yī)知識(shí)，一對(duì)一把脈問(wèn)診，理療活動(dòng)；開(kāi)展“關(guān)愛(ài)口腔，健康微笑”專(zhuān)項(xiàng)口腔義診活動(dòng)。

組織開(kāi)展員工“關(guān)愛(ài)基金”捐款活動(dòng)。同獻(xiàn)愛(ài)心、傳遞溫暖、共筑幸福，通過(guò)捐款匯聚暖心善意，送去溫暖，點(diǎn)燃希望，服務(wù)社會(huì)作貢獻(xiàn)。

四、建設(shè)健康文化，完善健康保障，培育健康價(jià)值共同體

倡導(dǎo)健康工作生活方式，讓全體員工在潛移默化中樹(shù)立健康理念，提高全員健康素質(zhì)，助推企業(yè)優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展。組織豐富多彩的職工文體活動(dòng)，如：健步行活動(dòng)、羽毛球活動(dòng)、乒乓球活動(dòng)、歌詠比賽等，提升廣大職工群眾的積極性和主動(dòng)性。

活躍員工文化生活，不斷豐富和發(fā)展企業(yè)文化。組織開(kāi)展文化藝術(shù)節(jié)一系列健康活動(dòng)，融合企業(yè)健康，組成藝術(shù)宣貫團(tuán)。

組織召開(kāi)公司退伍軍人座談會(huì)，為公司發(fā)展注入了強(qiáng)大正能量。把軍人過(guò)硬的作風(fēng)和素質(zhì)帶到工作中去，關(guān)鍵時(shí)刻站出來(lái)，危急關(guān)頭豁出去，將這種正能量積極傳遞給周?chē)耐隆９緦⒔哒\(chéng)使每一名同事都能在愉快舒心的氛圍中高效工作。

公司每年定期開(kāi)展專(zhuān)題黨課和尋訪紅色基地活動(dòng)，傳承好紅色基因，傳播積極向上的文化理念。為弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，增強(qiáng)職工的愛(ài)國(guó)主義熱情，組織全體職工觀看愛(ài)國(guó)主義教育影片活動(dòng)。

營(yíng)造歡樂(lè)和諧的文化氛圍，公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)和尊重，加強(qiáng)員工及家屬與公司的感情聯(lián)絡(luò)，加深員工的歸屬感和榮譽(yù)感，舉行了主題為“傳承紅色基因、共筑綠色未來(lái)”的慶祝“六一”親子活動(dòng)。

情暖學(xué)子 助夢(mèng)啟航，為鼓勵(lì)職工子女勤奮好學(xué)、立志成才、回報(bào)家庭、回報(bào)社會(huì)，為每年度內(nèi)考上大學(xué)的職工子女助力。

熱心公益，積極履行社會(huì)責(zé)任。開(kāi)展愛(ài)心獻(xiàn)血活動(dòng)，公司員工積極響應(yīng)，踴躍參與，獲得山東省獻(xiàn)血辦公室頒發(fā)的感謝狀。捐獻(xiàn)血液，挽救別人的生命是一件非常有意義的事情，能夠參加這次獻(xiàn)血活動(dòng)感到非常光榮和自豪，參與者紛紛表示希望通過(guò)自身實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)社會(huì)、幫助他人，踐行愛(ài)心承諾與使命擔(dān)當(dāng)。如果身體條件允許會(huì)一直獻(xiàn)下去。一張張獻(xiàn)血證不僅凝聚著大家的濃濃愛(ài)心，更彰顯了青啤人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

五、推進(jìn)成效與展望

通過(guò)健康企業(yè)創(chuàng)建，公司職工對(duì)健康教育、健康理念等知識(shí)普及率達(dá)100%，構(gòu)建了公司“大健康”管理體系格局，形成常態(tài)化健康企業(yè)管理模式，進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施，營(yíng)造員工健康、快樂(lè)的工作環(huán)境，形成全員參與、共建共享的健康環(huán)境， 公司將深化 “健康 + 智慧 + 綠色“ 融合發(fā)展。

一是建設(shè)了綠色、環(huán)保、健康廠區(qū)，落實(shí)員工健康管理，提升員工職業(yè)病危害防護(hù)技能及自我保護(hù)意識(shí)，保障員工健康權(quán)益。零碳工廠建設(shè)實(shí)現(xiàn)光伏發(fā)電全覆蓋。

二是建設(shè)了職工體育運(yùn)動(dòng)中心、閱覽角、健身場(chǎng)所等基礎(chǔ)設(shè)施，持續(xù)開(kāi)展員工健康評(píng)估并實(shí)施分類(lèi)健康管理，高危人員干預(yù)及動(dòng)態(tài)狀況監(jiān)測(cè)，有效緩解工作壓力帶來(lái)的不良情緒，推行健身活動(dòng)促進(jìn)員工健康體質(zhì)。

三是通過(guò)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，改善員工作業(yè)環(huán)境，減少員工職業(yè)危害。公司及時(shí)了解員工訴求，解決實(shí)際問(wèn)題，受到員工群眾的普遍歡迎，充分發(fā)揮了員工群眾的智慧和力量，助力公司健康發(fā)展。

四是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，進(jìn)一步提升員工健康意識(shí)和自身健康技能。“聚合力 促發(fā)展”公司的職工代表提案榮獲市級(jí)榮譽(yù)。

五是企業(yè)健康文化入腦入心，深植“家”文化，員工幸福指數(shù)穩(wěn)步提升；切實(shí)從員工需求實(shí)際出發(fā)，解決急難愁盼問(wèn)題；榮獲山東省輕紡行業(yè)“職工信賴(lài)的職工之家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

六是履行社會(huì)責(zé)任，彰顯使命擔(dān)當(dāng)。積極參與到了公益事業(yè)中去，通過(guò)愛(ài)心獻(xiàn)血、開(kāi)展公益等活動(dòng)，提升了員工健康意識(shí)，進(jìn)一步展示企業(yè)健康形象，彰顯企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

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