日前，山東省審計廳啟動全省人才政策措施落實情況專項審計調查，關注各地各部門深化人才發展體制機制改革措施和效果，堅持鼓勵創新、開放包容，著眼于破解束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，增強人才活力，激活人才紅利。

2016年7月，省委印發《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，在管理體制、引進使用、培養支持、評價流動、激勵保障等方面提出改革措施，最大限度激發人才創新創造創業活力。省審計廳有關負責人介紹說，此次審計涉及省本級及有關市財政、人社、發改、科技、教育及人才工作部門，重在調查了解各地各部門貫徹落實省委人才發展改革措施情況，發現政策實施中好的做法、經驗和問題，反映和揭示體制機制制度層面仍存在的矛盾隱患，促進深化改革和創新體制機制。

審計重點關注人才管理體制和管理方式改革情況，審查各地人才管理部門簡政放權情況，人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項，以及用人主體自主權保障和落實情況，反映和揭示科研成果轉化、人才管理服務體系等領域存在的行政化、“官本位”傾向、“中阻梗”現象。

審計重點關注各地制定人才發展改革政策和配套措施情況，特別是更加靈活開放的引才用才機制建立情況，是否開辟“高精尖缺”人才引進專用通道，在完善引才載體建設，加強離岸創新人才引進、建立研發中心、科技孵化器等領域實施更具競爭力的引才措施；針對重點產業的人才需求，是否遴選一批轉型發展潛力大、創新能力強、管理規范的企事業單位，并賦予其靈活引才政策；對具有重大經濟社會生態效益的國際一流或頂尖團隊，是否實行“特事特辦、一人一策”，給予更加精準、更加有力的政策和資金扶持，保證落地生根。

審計重點關注人才培養支持情況，對重點引進的高層次人才和團隊，是否建立完善精細化服務保障機制，相關扶持和優惠政策是否落實，跟進服務是否到位，確保人才引得進、留得住、用得好；是否實行更加符合人才創新規律的科研經費管理制度，建立更加突出知識性勞動和智力成果價值的分配方式；審查重點人才工程資金是否及時足額到位，用人單位對人才團隊建設和有關科研及產業化項目的配套支持是否充分，揭示財政投入不足、結構不合理、撥付不及時等影響人才工程實施進度和效果的問題。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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