為打造一支數量充足、質量優良的全科醫生隊伍，日前，山東省人民政府辦公廳印發《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的通知》（以下簡稱《通知》），完善全科醫生培養與使用激勵機制作，進一步清除全科醫生培養過程中的體制機制障礙。

圍繞全科醫生培養使用激勵機制，《通知》提出了三項主要內容：

一是加強全科醫生培養。《通知》要求，2018年起省內設置醫學類專業的高校要開設全科醫學概論等必修課程，認定為全科專業住院醫師規范化培訓基地的綜合醫院（包括中醫、中西醫結合醫院，下同），必須獨立設置全科醫學科，增設全科醫療診療科目。在全省遴選建立3—5個全科醫學師資培訓基地，加強骨干師資培訓。2018年起，省屬醫學院校要將不少于20%新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生招生計劃用于全科等緊缺專業招生。住院醫師規范化培訓基地要按照國家和省下達的招收任務，切實做好全科專業招收工作，加強基層實踐基地的標準化建設和規范化管理。住院醫師規范化培訓“社會人”培訓對象招收向全科等緊缺專業傾斜。擴大全科醫生轉崗培訓范圍，實施山東省全科醫生轉崗培訓3 年行動計劃（2018-2020年），加快全科醫生培養。

二是提升全科醫生職業吸引力。《意見》要求，改革完善基層醫療衛生機構的績效工資制度，增加全科醫生的收入來源，提升基層全科醫生工資水平。要打通基層衛生專業技術人員職業發展天花板，本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。全科專業住院醫師規范化培訓合格、取得中級職稱后在農村基層連續工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定取得基層衛生副高級職稱。

三是完善全科醫生招聘和聘用管理辦法。鄉鎮招聘本科及以上學歷醫學畢業生并經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生，可采取面試（技術操作）、組織考察等方式公開招聘；對公開招聘報名后不能形成競爭的，可適當降低開考比例，或不設開考比例劃定合格分數線。對放寬年齡、戶籍條件和降低開考比例招聘的，可在聘用合同中約定3—5年最低服務年限，并明確違約責任和相關要求。在省委、省政府確定的扶貧重點扶持鄉鎮，開展全科醫生特崗計劃試點工作。鼓勵有條件的市、縣（市、區）結合實際實施本地區全科醫生特崗計劃，引導和激勵優秀人才到基層工作。

《通知》提出，到2020年，山東省適應行業特點的全科醫生培養制度和使用激勵機制基本健全，職業吸引力顯著提高，城鄉分布趨于合理，服務能力明顯增強，全科醫生與城鄉居民基本建立比較穩定的服務關系，城鄉每萬名居民擁有合格的全科醫生數達到2—3名。到2030年，適應行業特點的全科醫生培養制度更加健全，使用激勵機制更加完善，城鄉每萬名居民擁有合格的全科醫生數達到5名，全科醫生的數量質量基本滿足健康山東建設需求。

（新銳大眾）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。