◆用10年時(shí)間通過全鏈條扶持措施,建一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的基層青年人才隊(duì)伍

◆市級以上機(jī)關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的,須安排到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)鍛煉1-2年

本報(bào)濟(jì)南5月11日訊 高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源,基層是高校畢業(yè)生成長成才的重要平臺。省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳等六部門近日聯(lián)合印發(fā)《山東省高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃實(shí)施方案》,主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生,用10年的時(shí)間通過全鏈條的扶持措施,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的基層青年人才隊(duì)伍。

省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,方案從能力素質(zhì)培育、崗位鍛煉成才、職業(yè)發(fā)展支持、成長環(huán)境營造、服務(wù)體系建設(shè)、后備人才選拔等六個(gè)方面提出了具體計(jì)劃。

實(shí)施能力素質(zhì)培育計(jì)劃。從構(gòu)建培訓(xùn)體系、加強(qiáng)結(jié)對幫扶、加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持等方面加強(qiáng)對基層高校畢業(yè)生的培訓(xùn)培養(yǎng)。方案特別明確了“三支一扶”人員能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)、“創(chuàng)業(yè)齊魯訓(xùn)練營”、在校生“試創(chuàng)業(yè)”扶持等能力提升載體,確保基層高校畢業(yè)生素質(zhì)培育有抓手。

實(shí)施崗位鍛煉成才計(jì)劃。方案提出,統(tǒng)籌實(shí)施基層服務(wù)項(xiàng)目,嚴(yán)格管理考核,服務(wù)期間不得借調(diào)或交流到上級機(jī)關(guān)。2019年—2022年,縣級統(tǒng)籌縣域事業(yè)單位在空崗空編的前提下,確保每年每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個(gè)崗位招募“三支一扶”人員,并重申了期滿政策,為高校畢業(yè)生在基層安心工作提供保障。

實(shí)施職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃。方案要求,各地要堅(jiān)持基層導(dǎo)向,在干部人才選拔任用工作中注重基層工作經(jīng)歷。市級以上機(jī)關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的,須安排到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)鍛煉1-2年。注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除特殊職位外,按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。縣以上事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘時(shí),應(yīng)根據(jù)工作需要,拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

在職稱申報(bào)上,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級職稱,從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報(bào)副高級職稱,從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報(bào)正高級職稱,可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

實(shí)施能力素質(zhì)培育計(jì)劃。通過將基層高校畢業(yè)生納入人才政策扶持范圍,提供配套支持,

給予安家補(bǔ)助、落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、落實(shí)學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款補(bǔ)償?shù)?逐步建立基層高校畢業(yè)生表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系,評先樹優(yōu),營造良好社會(huì)氛圍。

實(shí)施服務(wù)體系建設(shè)計(jì)劃。充分發(fā)揮基層黨組織、行業(yè)部門、群團(tuán)組織等作用,增強(qiáng)基層高校畢業(yè)生的歸屬感;充分發(fā)揮公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用,為基層高校畢業(yè)生提供崗位推介、融資擔(dān)保等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

實(shí)施后備人才選拔計(jì)劃。2019年—2022年,面向基層工作或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業(yè)技術(shù)人才、1000名基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,逐步建立基層成長計(jì)劃后備人才庫,并推薦部分人員納入國家基層成長計(jì)劃后備人才庫。

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[責(zé)任編輯：楊凡、韓薇]

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