齊魯網·閃電新聞2月5日訊 近日，智聯招聘發布了一份關于招聘市場受疫情影響的調研數據報告。報告顯示，43.9%的企業人事工作人員表示疫情爆發后招聘規模不會變化，但也依然存在38.8%的企業尚不確定，這些企業的最終決策將會進一步改變招聘規模的格局。

12.9%受訪人因疫情放棄換工作的打算

從求職者的角度來看，超過半數的受訪員工認為疫情爆發后的求職形勢不樂觀，同時有44%的受訪者表示春節前開始醞釀換工作，正在積極看更好的機會。

此外，針對原本就打算換工作的受訪者的分析顯示，由于新冠肺炎的爆發，他們求職的計劃也有所調整。34%的求職者處于觀望狀態認為一切都還不能確定，26%的求職者選擇在本省市找工作機會、12.2%受訪者明確表示放棄去外省市求職的念頭，跨區域的人才流動的活性將減弱，還有12.9%的人直接放棄原本的換工作打算。

節后企業總體招聘規模縮小 4成以上企業招聘計劃不受影響

從企業樣本來看，企業預計招聘人數有所減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。不過所有縮減招聘規模的企業，其總體縮減比例都在5%以內。

此外，43.9%的企業人事工作人員表示疫情爆發后招聘規模不會變化，但也依然存在38.8%的企業尚不確定，這些企業的最終決策將會進一步改變招聘規模的格局。

避免“面對面”招聘  招聘網站成為企業招聘人才的最主要的渠道

從企業招聘渠道來看，招聘網站是企業招聘人才的最主要的渠道，而類似線下招聘會、校園招聘等面對面為主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影響而顯著減少。

閃電新聞記者 李靜怡  濟南報道

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