齊魯網·閃電新聞9月6日訊 在新冠肺炎疫情防控中,由醫學教育培養的醫務工作者發揮了重要作用。但同時,醫學教育也存在人才培養結構亟需優化、培養質量亟待提高、醫藥創新能力有待提升等問題。
2020年12月,山東醫影智能科技有限公司積極響應山東省人力資源和社會保障廳開展的2020年度省“千名博士進企業”行動,聘請煙臺大學鄭強博士為公司副總經理,帶領研發團隊在醫學圖像處理教學系統及醫學影像人工智能等方面重點研發突破,推動產學研合作再上新臺階。
據了解,實施“千名博士進企業”行動是落實省委省政府實施人才興魯行動、人才支撐新舊動能轉換決策部署,促進產學研協同創新,服務新時代山東高質量發展的重要舉措。近日,山東省人力資源和社會保障廳官網發布《關于開展2021年度省“千名博士進企業”行動服務意向征集工作的通知》(以下簡稱《通知》),根據山東省“千名博士進企業”行動實施方案要求,決定組織2021年度省“千名博士進企業”行動,繼續面向高等院校、科研院所編制(人員控制總量)內人員遴選優秀青年博士,到省內提出需求的國有企業、非公有制企業開展合作。
《通知》顯示,到企業合作、服務的人選須為高等院校、科研院所編制(人員控制總量)內主要從事科技創新或科技成果轉化工作的專業技術人員,要求政治素質高,遵紀守法,身體健康,具有強烈的事業心和高度責任感,富有擔當奉獻精神。同時,還應具有博士學位,年齡一般在45周歲以下,具有2年及以上工作經歷;具有較高的專業技術水平、研發創新能力、技術指導能力和綜合協調能力,熟悉有關政策法規和行業發展情況,能夠發揮自身專業特長和派出單位優勢條件,幫助企業解決實際問題;對擁有核心知識產權或成熟科技成果、“十強產業”以及鄉鎮企業、貧困地區企業急需緊缺的人才,可適當放寬年齡、學歷等條件要求。
在合作、服務方式上,《通知》也做了詳細規定。博士為企業服務,可不再承擔原單位具體教學科研任務或工作職責;也可采取合作的方式,在承擔原單位一定教學科研任務或工作職責的同時,與企業簽訂工作合同,完成企業科研開發和科技成果轉化工作任務。具體方式由人選派出單位、接收企業和博士三方協商確定,以三方協議形式,明確服務期限、科研成果歸屬、收益分配及各方權利義務等事項。
此外,2021年度省“千名博士進企業”行動選派工作包括征集發布企業需求和博士服務意向、對服務意向匯總編制目錄并集中發布、報省人力資源社會保障廳備案等流程。選派程序應堅持“按需選派、雙向選擇、人崗相適、注重實效”原則,采取省市結合、以市為主、集中組織與分散實施相結合方式進行。
《通知》要求,各市各有關單位要高度重視,廣泛宣傳發動,大力支持和鼓勵高校、科研院所優秀青年博士參與到行動中來;鼓勵結合自身實際,研究制定具體支持措施與專門政策,為博士到企業服務、合作提供便利條件。對于工作成效突出的單位和個人將予以通報表揚,給予重點人才項目配額獎勵。
另據了解,2021年度省“千名博士進企業”行動,合作、服務崗位一般為企業的科技副總、總經理助理、技術(研發)中心主任助理、技術顧問等,期限一般為一年。